【職場人：怎樣找到1份高薪的工作？】

老實說讥耗，看到這個問題的時候有勾，我愣了很久，這個事情該怎么說呢古程？婆說婆有理蔼卡，公說公有理，這真的是不容易的〖眨現在最簡單找到一份高薪的工作的菲宴，無非學歷、技術兩個硬核要求趋急，但是這個畢竟只是少數人，那針對我們普通人势誊，想要形成一個固定的格式呜达，去給自己找一份高薪的工作，除非天上掉餡餅

那既然沒有辦法選擇說按照一個固定格式去找一份高薪的工作粟耻，那不妨換個思路查近，我們去找到盡可能讓工資更高的辦法。

這些年挤忙，身邊的朋友換了一批有一批霜威，也經歷了各種不同業(yè)務類型的公司，“萬金油”的性格讓我很好的在每一個公司和每一個部門的人都打成一片册烈，也在其中學到或者了解到很多的內容戈泼，更不用說身邊年輕人更新迭代所帶來的各種信息，那這里，我羅列了當下你應該最可能去關注的部分大猛，而不是去學一些并不那么剛需的附加技能扭倾。

它支撐著當前的你幾乎所有的夢想、希望挽绩、衣食住行膛壹、消費、享受唉堪、未來模聋、房貸、汽車唠亚，甚至交男女朋友撬槽。

所以怎么說它的重要性都不為過。

這也是我愿意將這個話題納入基金投資入門的重要原因趾撵。

在這之前侄柔，我們需要先搞懂1個問題：

一份高薪工作是怎樣的？

在中國占调，僧多粥少暂题。

有限資源、機會究珊、賽道薪者、關系的情況下，一定是大部分人的工作只能勉強維持自己的生活剿涮。只有少部分人的工作是真正的高薪工作言津。

而且，這樣看起來的“高薪工作”不是長期穩(wěn)定不變的取试，而是持續(xù)動態(tài)變化的悬槽。

在相當長的時間里，比如畢業(yè)10年內瞬浓，要有成為“金剛螺絲釘”的態(tài)度初婆。

因為普通工作就是一份“螺絲釘”工作。

而高薪工作猿棉，它的本質還是關鍵崗位上替代性較弱“金剛螺絲釘”工作磅叛。

人們習慣稱之為：高級打工仔。

之所以是“高級”萨赁，而非“普通”弊琴。

至少在崗位職責里，有暫時看來獨一無二的不可替代性杖爽。

同時敲董，你的崗位職能還比較重要紫皇。

那么，這里就產生了一個新的問題臣缀，既然是高薪崗位的職能比較重要坝橡，那么一個公司的哪些崗位職能比較重要的？

那主要看你能否發(fā)現：現在養(yǎng)活公司的部門和未來養(yǎng)活公司的部門精置。

前者是現在公司的核心部門计寇，后者是公司未來的戰(zhàn)略發(fā)展方向。

如果你不知道脂倦，那么面試的時候番宁，只需要提1個問題，即可得到赖阻。

“公司是怎么開展業(yè)務與合作的蝶押？”

“我還是比較關心貴司接下來的發(fā)展方向，可否介紹一下火欧？”

掌握這個業(yè)務開展與合作的部門棋电、崗位即為核心部門。

如果你不了解新公司未來的業(yè)務和資源的重心苇侵，

同樣可以在面試的時候提問赶盔，也可以找到答案。

“公司下一階段榆浓、近2年的業(yè)務重心是什么于未？”

入職之后，只要確定公司福利待遇陡鹃、業(yè)務合規(guī)沒問題烘浦，即使暫時沒有到核心部門，但是也可以關注萍鲸、申請闷叉，同時積極培養(yǎng)崗位的興趣愛好。內部換崗也是很多公司非常歡迎的一種方式猿推。

一份高薪工作最大的特征是片习？

打開你的招聘軟件，比如BOSS直聘蹬叭、58同城等。

你會看到鋪天蓋地的招聘信息状知。而且看起來薪資水平都還可以呢秽五。

所以我們就需要以“火眼金睛”查看背后的真實性。

因為很多公司并不是招聘信息上面的描述那樣饥悴，往往包含很大的水分坦喘。

老實說盲再，真正高薪的工作，有一個重要的特征：

大概率不會出現在招聘網站上瓣铣。

這個道理你應該明白答朋，一個普通人力資源專員的招聘權限都比較有限，更不可能負責核心崗位的人力招聘棠笑，這些都是老板或創(chuàng)始人親自邀請梦碗、面試、審核蓖救、面談洪规。普通的人事，不可能招聘自己的平級或更高級的崗位循捺。

因為薪水越高的職位斩例，對招聘方來說，更愿意通過領導从橘、老板念赶、投資人、私人圈子來聯系和互相介紹恰力。這樣鏈接的好處在于有人背書叉谜、更快了解此人過往，好處會遠遠大于在市場的陌生招聘牺勾。

怎樣找到高薪的工作正罢？

這些高職位的信息應該是出現在這些地方：

途徑1：老板的朋友圈。

途徑2：老板的微信私信驻民。

途徑3：老板的個人媒體賬號上翻具，如微博號/知乎號。

途徑4：老板公司的官媒賬號上回还，如頭條號/公眾號裆泳。

途徑5：線下的讀書會/分享交流論壇。

途徑6：在線/線下的高質量興趣圈子柠硕。

途徑7：老板身邊的專業(yè)人士引薦工禾。

途徑8：目標公司管理層而非普通職工的內部推薦。

一般人肯定是沒有意識到提前積累業(yè)內圈子的重要性的蝗柔。這個時候有個方法就派上用場了闻葵，就是目標公司管理層的內部推薦。

正規(guī)公司都會有推薦人獎勵制度癣丧，而你看好的公司你大概率是會愿意轉正的槽畔，只要達標的話，那么聯系非人力資源部門的負責人胁编，大概率會獲得推薦厢钧，畢竟多一個推薦獎勵何樂而不為呢鳞尔。

很多公司內薦崗位1人都能達到1000+元，很多已入職的員工是很樂意給外面的人推薦的早直。

人力資源部門通過陌生的網站招聘一個人的成本前前后后需要花費大量的時間和招聘廣告分發(fā)寥假。而內薦的成本會很低。

怎樣勝任這份工作霞扬？

好工作是不容易拿到手的糕韧，因為很搶手。

但你的要求的薪水沒有別人高祥得，那么兔沃，你的就職勝算又多了幾分。

這個時候级及，你和其他就職者是不一樣的乒疏。

他們是真正來賺錢養(yǎng)家的。

只有你自己內心明白：

我是來錘煉技能饮焦、積累資源人脈的怕吴。

你的目的并不是找一份可以養(yǎng)老的工作，而是能夠從長遠來說县踢，積累讓自己越來越值錢的技能和資源转绷。

這些都會讓你在別人的中年危機到來之前，讓你實現華麗轉身硼啤。

遇到有錢途议经、但工資低的工作怎么辦？

遇到有“錢”途的工作千萬別放手谴返，即使暫時收入低一點也沒關系煞肾。

這里，就有一個疑問：

什么是有“錢”途的工作嗓袱？

也就是那些“能夠讓自己未來越來越好籍救、有前途、收入更高渠抹、前景更明朗”的工作蝙昙。

這類工作通常有一個典型的特征：剛開始收入并不高，但屬于資源型崗位梧却、技能型崗位奇颠。

資源型崗位：在這樣的崗位待著，本身收入可能不高放航，但隨著時間的推移大刊，你會認識很多圈內的人，接觸的人脈三椿、社會資源會越來越多缺菌。這樣的崗位，往往是隨著你的離職搜锰，也能有效地把資源積累下來伴郁，漸漸為自己所用，發(fā)揮價值蛋叼。

技能型崗位：這類崗位會持續(xù)精進你的核心技能焊傅，最終促成你的技能純熟和出類拔萃，成功跳槽狈涮、加薪升職或成為高級合伙人狐胎，或者創(chuàng)業(yè)單飛。

但是歌馍，很多人無法抓住這類工作握巢，因為往往工資并不是很多。

而很多人的內心訴求是松却，活少暴浦、錢多、離家近晓锻。

這個時候歌焦，只能是能夠做到日常稍有結余、保證日常衣食住行就可以了砚哆，不要奢求當下的短期回報独撇。這份工作，在后面一定會給你帶來相當大的收入躁锁。

【SUMMARY小結】

真正高薪的工作纷铣，大概率不會出現在招聘網站上。

目標公司的推薦人制度灿里，是一個一舉兩得的好辦法关炼，既可以建立朋友圈圈子，也可以讓求職更為順利匣吊。

有錢途的工作通常有一個典型的特征：剛開始收入并不高儒拂，但屬于資源型崗位、技能型崗位色鸳。

在有錢途的工作中社痛，只能是能夠做到日常稍有結余、保證日常衣食住行就可以了命雀，不要奢求當下的短期回報蒜哀。而是要注重資源積累、技能錘煉吏砂，這份工作撵儿，在后面一定會給你帶來相當大的收入乘客。