一句很現(xiàn)實(shí)的話：人走茶涼激况。甚至有時(shí)候人未走，茶已涼膘魄。
主動(dòng)放棄乌逐，跟被動(dòng)放棄是兩碼事，主動(dòng)刪除同事好友创葡，和被迫刪除是兩件事浙踢。
改革開(kāi)放四十周年以來(lái)，中國(guó)經(jīng)濟(jì)不斷騰飛灿渴，一躍成為世界強(qiáng)國(guó)洛波，中國(guó)的企業(yè)很多進(jìn)入世界五百?gòu)?qiáng)，而“大眾創(chuàng)新骚露，萬(wàn)眾創(chuàng)業(yè)”的口號(hào)一喊出來(lái)蹬挤，公司的數(shù)量更如雨后春筍般，不斷的冒出來(lái)棘幸，猶如潮水焰扳，一浪接著一浪，后浪總把前浪拍死在沙灘上误续。
根據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)顯示吨悍，除了國(guó)有企業(yè)，中國(guó)民營(yíng)企業(yè)的平均壽命為3.7年蹋嵌，中小企業(yè)的更短畜份，大約只有2.5年。也就是說(shuō)欣尼，21世紀(jì)不像20世紀(jì)爆雹，一份工作可以做一輩子，一個(gè)鐵飯碗可以端很久愕鼓，經(jīng)常跳槽已成常態(tài)钙态，據(jù)統(tǒng)計(jì)現(xiàn)在已經(jīng)很少有公司的員工不流動(dòng)，越是名氣大的企業(yè)公司菇晃，人員的流動(dòng)率越高册倒，總是在不斷招聘的狀態(tài)，給人的感覺(jué)就是永遠(yuǎn)都缺人似的磺送，求賢若渴驻子。
80后可能大都被家庭所限灿意，不能輕易辭職，但是90后甚至95后目前沒(méi)有這個(gè)顧慮崇呵，基本上是說(shuō)走就走缤剧，很少能在一家公司戴的很久。討厭簡(jiǎn)單重復(fù)的工作域慷，向往具有挑戰(zhàn)荒辕，工資高的職業(yè)。
種種因素讓獵頭公司犹褒，人事部門(mén)發(fā)展起來(lái)抵窒，事情矛盾也慢慢的凸顯出來(lái)，這樣一來(lái)叠骑，自然會(huì)出現(xiàn)一些奇葩事李皇，關(guān)于離職鬧出不少矛盾和笑話。
最近很火的一個(gè)辭職新聞：?jiǎn)T工離職找領(lǐng)導(dǎo)簽署同意書(shū)宙枷，卻被告知要把手機(jī)中同事的微信全部刪除掉掉房，才會(huì)簽這個(gè)字。胳膊擰不過(guò)大腿朦拖，為了順利離職圃阳，這名員工選擇了同意，按照領(lǐng)導(dǎo)的要求去做璧帝，選擇了妥協(xié)捍岳，但是事后卻越想越不順心，越想在心里越是個(gè)疙瘩睬隶，咨詢(xún)公司人事锣夹，公司也沒(méi)有明確規(guī)定之后刪除微信同事好友才能離職的規(guī)定，遂向有關(guān)部門(mén)反映這個(gè)事情苏潜。要一個(gè)說(shuō)法银萍。
先入為主，我看到這則新聞的第一反映就是這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)過(guò)分了恤左，你雖然是領(lǐng)導(dǎo)贴唇，但是也沒(méi)有權(quán)利來(lái)干涉員工加誰(shuí)刪除誰(shuí)微信，以簽字的事情來(lái)威脅員工刪除微信同事好友有點(diǎn)觸犯隱私了飞袋。人還沒(méi)走呢戳气，茶就涼了，對(duì)你防備來(lái)防備去巧鸭，就算他之前在公司做得不好瓶您，不討你的歡心，你討厭他，也不能以權(quán)謀私呀袱。打著為團(tuán)隊(duì)贸毕，為公司好的名義，把你的意愿強(qiáng)加在別人身上夜赵。
但是細(xì)細(xì)想來(lái)明棍，站在男子自身的角度來(lái)說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)做的太不近人情油吭，雖然平時(shí)的時(shí)候相處的也不是很好击蹲，但是這樣直接撕破臉皮真的好嗎署拟？退出公司群沒(méi)問(wèn)題婉宰，平時(shí)玩的比較好的同事說(shuō)刪就刪了？ 刪不刪是我自己的事推穷，不是他人可以強(qiáng)制的心包。
再來(lái)?yè)Q成公司的角度，當(dāng)初簽勞動(dòng)合同的時(shí)候里面有保密協(xié)議馒铃，同行競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議蟹腾，離職了本能帶走公司的任何信息，也為了防止他再跟同事信心溝通区宇，傳播一些對(duì)公司不利的消息娃殖。領(lǐng)導(dǎo)可能會(huì)認(rèn)為辭職的人如果經(jīng)常和以前的同事聯(lián)系， 就會(huì)影響其他在職人員的情緒 议谷，影響工作狀態(tài)炉爆。剩下的人也跟著流失。
其實(shí)作為公司領(lǐng)導(dǎo)保護(hù)公司信息不外泄沒(méi)有錯(cuò)卧晓，但是方式用錯(cuò)了芬首，刪除了好友之后難道不能再加回去嗎，要真的想傳播信息逼裆，私下約出來(lái)見(jiàn)面郁稍，你也根本阻止不了。
再說(shuō)勞動(dòng)合同法規(guī)定胜宇，企業(yè)與員工是雙向選擇耀怜，企業(yè)如果有正當(dāng)理由可以辭退員工，員工也有隨時(shí)離職的權(quán)利桐愉，在單位無(wú)違法的情況下财破，勞動(dòng)者只要提前30天通知了單位，就可以辭職仅财。單位的做法首先是違反勞動(dòng)合同法狈究，在法律規(guī)定之外設(shè)定辭職障礙。 其次是侵害了勞動(dòng)者的通信自由，勞動(dòng)者與誰(shuí)聯(lián)系抖锥，與誰(shuí)互加好友不受單位約束亿眠，何況是要辭職。
提問(wèn)：如果是你遇到這種情況磅废，你會(huì)怎么辦纳像？
