一共有四組心態(tài)眶痰，兩兩對應瘤旨。
第一組是固定型心態(tài)和成長型心態(tài)。
固定型心態(tài)的人，更重視自己的形象、評價、表現(xiàn)。
固定型心態(tài)的人這一輩子所做的最重要的一件事宰缤，就是“我要證明我自己”“我要面子”。面子是很重要的叹俏，所以無論他做什么事舞肆，首先想的就是這事丟不丟臉，這事我能排第幾杭棵，跟別人比起來我怎么樣婚惫，他總在和別人的對比中度過自己的一生氛赐。所以這種人容易傲慢、耍大牌先舷、不講究誠信艰管、輕易放棄、回避挑戰(zhàn)蒋川，因為這是固定型心態(tài)牲芋。
成長型心態(tài)的人更重視自己的成長、學習和挑戰(zhàn)捺球。
成長型心態(tài)的人認為這個世界是變化的缸浦，我這輩子不需要跟別人比，最重要的是我自己能不能進步氮兵，能不能學到東西裂逐。雖然這件事情很丟臉，沒關系泣栈，因為我今天學到東西了卜高，我很開心。這是成長型心態(tài)南片。而成長型心態(tài)的人更容易誠信掺涛，因為他不認為這一次的博弈結果很重要，他認為未來還會和對方打交道疼进，說不定還有更多合作機會鸽照。成長型心態(tài)的人更愿意接受挑戰(zhàn)，接受失敗颠悬，因為他覺得只要我能學到東西就夠了矮燎。
真正有效的讓自己進步的東西，是你能夠發(fā)現(xiàn)自己的亮點赔癌，多鼓勵自己诞外。寫心態(tài)日記
第二種心態(tài)就是封閉型心態(tài)和開放型心態(tài)。
“理直氣壯灾票，同時虛懷若谷”
而在我們生活當中峡谊，封閉型的心態(tài)很普遍，比如當他人說到我們盲點的時候刊苍。
盲點象限是什么呢既们？就是你根本不知道自己不知道的東西，別人能夠看得見正什，但是你自己不知道啥纸。一旦被別人指出來，你還惱羞成怒婴氮，你覺得他就是挑你的毛病斯棒。但實際上盾致，他的話里很可能有你需要改進的部分。所以一個人要真正做到自信而謙卑荣暮，他才能夠獲得更加良好的人際關系庭惜，才會有更強的影響力和感染力去提升他的領導力。
封閉型心態(tài)的本質(zhì)來源在哪兒呢穗酥？作者在這一點上剖析得很透徹护赊，他說：“你需要意識到自己內(nèi)心的恐懼±荆”封閉型心態(tài)就是“我的地位骏啰、想法不能夠被挑戰(zhàn)”，這種心態(tài)的根源來自哪兒蜓席？來自恐懼器一，就是我們恐懼被他人看到自己的錯誤，我們恐懼不能夠把控一切厨内，我們恐懼不確定性祈秕。
封閉型心態(tài)的主要特征有以下幾種，大家可以對照一下：
感覺要采取防御行為雏胃，或者自我保護行為请毛；
當有人反對你時，你自己會有一種挫敗感瞭亮；
不愿意聽取他人的意見方仿，會迅速表示拒絕；
感覺受到催促或者有壓力统翩；
要在孰是孰非的問題上分出一個高下仙蚜；
對他人給出的意見極力地做出解釋，而不是聽取他人的意見厂汗；
認為自己比周圍其他的人都懂很多委粉。
團隊成員心理上的安全感。一旦這個團隊成員的心理安全感很足娶桦，那會是什么狀態(tài)贾节？各位想想看，就是你在開會的時候根本不需要察言觀色衷畦，不需要去揣度老板的心思栗涂，講話的時候不需要考慮“這句話會得罪誰，會影響哪個人祈争，那個人跟我不是一派的斤程，萬一別人這樣說我怎么辦”，凡是遇到這種想太多的情況铛嘱，效率一定降低暖释。因為你所表達袭厂、所做的事情根本不是你真正想說的或者真正應該做的墨吓，你總是在到處打太極拳球匕，顧慮太多。而如果你的團隊安全感很強帖烘，你看到了別人有需要彌補的地方亮曹，你一定會說出來。所以這就是讓整個團隊實行開放型心態(tài)的一個最重要的原因——提升整個團隊的心理安全感秘症。
