有多少剛畢業(yè)的大學生画侣，去新單位報道前冰悠，家人會提醒“要有眼色，多做點事不吃虧”棉钧？
有多少人屿脐，老老實實地照做了涕蚤？
又有多少人，照做之后越發(fā)委屈：為什么我做了那么多的诵，領(lǐng)導還是不滿意万栅？
因為多≠好！
1.思前想后
現(xiàn)在的新員工西疤，一個比一個聰明烦粒，剛?cè)肼毦蜖幭瓤趾蟮乇憩F(xiàn)自己，賣力工作代赁，一副任勞任怨扰她、積極進取的樣子。領(lǐng)導交代的工作芭碍，前一秒答應(yīng)徒役，后一秒便恨不得踩著風火輪去辦好。
但是窖壕，心急吃不了熱豆腐忧勿。先別急著做事，最好先將領(lǐng)導的要求問清楚瞻讽。
“這份稿子什么時候交鸳吸？”
“上個月的報表周三之前整理出來可以嗎？”
“跟甲方對接時速勇，我們需要準備哪些資料晌砾？”
“電視臺來錄節(jié)目的稿子，大致從這幾個方面寫可以嗎……”
事前問得越清楚詳細烦磁，事中做得越高效得體养匈，事后越省得麻煩不斷。
我剛?cè)肼殨r个初，就曾因為沒正確理解到領(lǐng)導的意思乖寒，費了好大力氣寫的材料被全盤推翻，最后只得加班加點全部重寫院溺。
而在做時間跨度較長的項目時楣嘁，不管領(lǐng)導問不問，都要積極主動地及時匯報工作進度珍逸。很多人可能覺得逐虚，等全部做完了再去做總結(jié)匯報，其實這是個誤區(qū)谆膳。
讓上級隨時了解自己的工作進度叭爱，不僅可以避免“跑偏”，還能體現(xiàn)出下屬的敬業(yè)和專業(yè)漱病。
前段時間單位里做了一個大項目买雾，需要機關(guān)部室與基層單位協(xié)作把曼。每天，都要通過微信群漓穿、郵件等方式嗤军，及時通報和反饋。
這樣晃危，高層領(lǐng)導可以掌控全局叙赚，機關(guān)部室可以督促基層，基層落后單位也好及時追趕僚饭，不做“吊車尾”震叮。
越是層級多、員工多的單位鳍鸵，越要注重上下級的聯(lián)絡(luò)配合苇瓣。事實證明，通過一次又一次的通報督辦权纤，這次聲勢浩大的項目才得以如期順利完成钓简。
2.精雕細琢
一個快要被說濫了的概念：5W1H——何時何地何人？做何事汹想？為什么？怎么做撤蚊？
（1）Why——為什么干這件事古掏？（目的）；
（2）What——怎么回事侦啸？（對象）槽唾；
（3）Where——在哪里執(zhí)行？（地點）光涂；
（4）When——什么時間執(zhí)行庞萍？什么時間完成？（時間）忘闻；
（5）Who——由誰來做钝计？（人員）；
（6）How——怎么做齐佳？（方法）私恬。
前5個問題，都是在事前明確過的炼吴，最后也是最關(guān)鍵的臨門一腳本鸣，便是“怎么做”了。要么不做硅蹦，要做就做到最好荣德。
很多人闷煤，尤其是新員工，面臨較為復雜的工作時涮瞻，往往會一團亂麻毫無頭緒曹傀。其實只要事前工作準備都做好了，那么之后的許多事饲宛，就可以順勢而為皆愉。
前段時間電視臺來錄節(jié)目，領(lǐng)導給了我一份稿子艇抠，只說了一句話幕庐，“把這些內(nèi)容熟悉一下，你去吧家淤！”
我也是第一次接觸异剥，只能請教有經(jīng)驗的同事，并做了一次梳理絮重。
（1）Why——目的：宣傳推廣新業(yè)務(wù)冤寿；
（2）What——對象：相應(yīng)的客戶群體；
（3）Where——地點：機關(guān)辦公樓大廳青伤；
（4）When——時間：下周二督怜；
（5）Who——人員：我，電臺工作人員狠角；
（6）How——步驟：①熟悉話術(shù)号杠；②找文印室將話術(shù)以豎版放大并打印出來；③練習語速丰歌、語調(diào)姨蟋；④準備服裝；⑤錄制前化淡妝立帖；⑥彩排眼溶；⑦正式錄制。
最后的錄制很順利晓勇，我也成功地給日后的工作埋下了伏筆堂飞。這不，昨天領(lǐng)導又發(fā)話了宵蕉，下周還要錄一期酝静，不過這次得我自己準備稿子了。壓力有點大跋勐辍别智！
3.輕重緩急
有的新員工是主動表現(xiàn)，有的年輕人卻是不得不大包大攬稼稿。
新入職的大學生薄榛，手腳勤快又頭腦靈活讳窟，關(guān)鍵是脾氣好膽子小啊敞恋！所以不少單位丽啡，都有前輩推諉工作、轉(zhuǎn)交給新人的現(xiàn)象硬猫；再不然补箍，就是領(lǐng)導說什么都接著，反正你年輕啸蜜、你單身坑雅、你沒家庭負擔，加班也沒關(guān)系嘛衬横！
不用好奇裹粤，我自己就是這樣過來的，所以我都知道蜂林。大boss聽說我在加班遥诉，還特意鼓勵我，“年輕人吃虧就是占便宜”噪叙。
有時事情實在太多矮锈，但又不能不做好，畢竟是領(lǐng)導親自交待的构眯，我也不想被領(lǐng)導覺得沒能力般的选！
進入3季度后惫霸，各項工作接踵而來，往往是手頭的事還沒做完葱弟，又有新情況新任務(wù)壹店。
回家后，剛把演講比賽的稿子拿出來背芝加，領(lǐng)導打電話說硅卢，“等下給你發(fā)幾張照片，做個H5藏杖！”
正在整理基層上報的數(shù)據(jù)将塑，其他部門的同事來求助，“幫我們這次的活動做一期公眾號吧蝌麸？”
才主持完一場活動点寥，照例要做H5時，省公司的人通知說来吩，“你進決賽了敢辩，定在下周蔽莱，好好準備一下！”
怎么辦呢戚长？
演講比賽還有幾天盗冷，做H5當然要緊些，所以先弄好這個同廉，等領(lǐng)導說OK了仪糖，再告訴她，“那我去背演講稿了”迫肖。
基層還等著數(shù)據(jù)反饋和再分配锅劝，便只能委屈同事先等等了；等整理好了咒程，立馬幫他更新公眾號鸠天，連他自己都不好意思，“我怎么每次都在你最忙的時候騷擾你呢帐姻？”
打鐵要趁熱稠集，及時做好活動反饋，領(lǐng)導也需要再向上匯報凹⒋伞剥纷；等最要緊的事搞定了，再開始專心準備比賽呢铆。
新人最忌毫無責任心晦鞋，推諉工作；但也要量力而行棺克，以免手忙腳亂悠垛、吃力不討好。
初入職場娜谊，有許多規(guī)則确买、門道不為新人所知，難免掉坑纱皆。但不斷摸索湾趾、試錯、成長直至成功派草，是每個職場小白的必經(jīng)之路搀缠。
當你覺得自己付出得不到回報，做了不少事卻不得上司器重時近迁，不妨審視自身艺普，思考一下，是不是自己哪里出了問題？
做得多不見得就是好事衷敌，想要脫穎而出勿侯，一定要目標明確、方法得當缴罗、井然有序助琐。祝君順利！
