我們一直認(rèn)為，只要本本分分地做好本職工作礼旅，就一定會(huì)被看到膳叨，被重用。
但是 也還有另外一句話：“會(huì)哭的孩子有糖吃”痘系。
1.會(huì)哭的孩子代表的是上進(jìn)心
懂得向領(lǐng)導(dǎo)要資源菲嘴，知道向老-板要加 薪的，往往更受喜歡汰翠，為什么領(lǐng) 導(dǎo)也更傾向于那些主動(dòng)提加 薪的人龄坪？
一方面，大佬們覺(jué)得你敢提出升職漲薪的要求复唤，說(shuō)明你認(rèn)為你的工作成果已經(jīng)超越了你的所得健田。只要你敢提出來(lái)，無(wú)論是否會(huì)批準(zhǔn)佛纫，至少在領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)知道妓局，你已經(jīng)真正認(rèn)真評(píng)估過(guò)自己以及同事的工作價(jià)值。
另一方面呈宇，不敢用那些看起來(lái)太過(guò)于“無(wú)欲無(wú)求”的員工跟磨，因?yàn)槿笔Я似髨D心和野心都會(huì)使自己的工作陷入散漫之中，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)懷疑你的工作投入度以及穩(wěn)定性攒盈。
2.不會(huì)哭的孩子不會(huì)拒絕
不喜歡的工作抵拘，不合拍的領(lǐng)導(dǎo)，明明知道是不可能完成的任務(wù)型豁，你不提出疑問(wèn)僵蛛，不提出解決方案，只會(huì)唯唯諾諾迎变，不敢反駁充尉。結(jié)果肯定大敗而歸，但這結(jié)果肯定不是老 板的問(wèn)題衣形，他會(huì)埋怨你不行驼侠。
第一次這樣姿鸿，老 板可能會(huì)認(rèn)為是你的眼光不夠長(zhǎng)遠(yuǎn)，不具備敏銳的洞察力倒源，但當(dāng)你數(shù)次如此苛预，你的老板必然覺(jué)得你的執(zhí)行力有問(wèn)題，而在老板心中笋熬，一個(gè)干啥啥不行的員工热某，自然沒(méi)有提供更多資源的必要。
不會(huì)哭的娃兒好欺負(fù)
在 職場(chǎng)上胳螟，老實(shí)人總是與人為善昔馋，不會(huì)反駁任何人的意見(jiàn)，秉持著“多一事不如少一事”的行為準(zhǔn)則糖耸。但職場(chǎng)自古以來(lái)就是競(jìng)技場(chǎng)秘遏，你退一步，別人為了占領(lǐng)更多領(lǐng)地嘉竟，自然會(huì)更進(jìn)一步垄提。而無(wú)私地幫助別人，短期內(nèi)確實(shí)會(huì)讓你獲得職場(chǎng)好人緣周拐，但長(zhǎng)此以往铡俐，別人不會(huì)再感激，反而會(huì)認(rèn)為你讓著他是理所當(dāng)然的妥粟。
在弱肉強(qiáng)食的職場(chǎng)审丘，你總要保留自己的棱角，讓自己在 職場(chǎng)上保留“強(qiáng)勢(shì)勾给、有魄力”“極具領(lǐng)導(dǎo)力”的標(biāo)簽滩报，這才是一個(gè)人在 職場(chǎng)上升職加 薪的必要保障。
總而言之播急，在 職場(chǎng)上脓钾，不能不哭，也不能做悶葫蘆桩警。萬(wàn)事張弛有度才是一個(gè)人圓滑處世的表現(xiàn)可训。
