委任制即由任免機關(guān)在其任免權(quán)限范圍內(nèi)寻行，委派工作人員擔(dān)任一定職務(wù)的任用方式霍掺。一般做法是，由主管領(lǐng)導(dǎo)或領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)根據(jù)規(guī)定的任職條件提出任職人選，經(jīng)干部人事部門考察抗楔，任免機關(guān)決定后正式任命棋凳。
委任制具有任用權(quán)力高度集中統(tǒng)一的特點，有利于在行政機關(guān)中貫徹行政首長負責(zé)制连躏，這就使得責(zé)任迅速到人剩岳，有利于及時追責(zé)與考績，體現(xiàn)了高效性和責(zé)任性入热；在委任制條件下拍棕，公務(wù)員非因法定事由不得被免職和辭退，這對于保證公務(wù)員隊伍的穩(wěn)定有一定的積極作用勺良，有利于公務(wù)員投入身心努力工作绰播；再者，委任制的任用方式在手續(xù)上比較簡單明了尚困，便于操作蠢箩，也有利于對公務(wù)員隊伍的管理。
但是事甜，委任制在運行過程中也不可避免地會暴露一些缺點谬泌。首先，委任制公務(wù)員往往是由主管領(lǐng)導(dǎo)提出人選逻谦，這就滋長了相關(guān)主要領(lǐng)導(dǎo)的主觀隨意性掌实，任人唯親而非唯賢，借用提名權(quán)大搞權(quán)錢交易邦马、拉幫結(jié)派贱鼻、結(jié)黨營私；其次滋将，委任制的過程可能會降低民主性和透明度邻悬，使得人民群眾難以有效地進行監(jiān)督；最后随闽，委任制公務(wù)員從任命之日起便如同抱擁“金飯碗”拘悦，缺乏競爭機制和新陳代謝機制的有效約束，容易助長這批官員的官僚習(xí)氣和作風(fēng)橱脸。
選任制即通過選舉的方式來確定任用對象的任用方式。選任制比較適合于體現(xiàn)民意的國家工作人員的任用分苇。我國公務(wù)員的各級政府組成人員添诉，均實行選任制，即由各級人民代表大會及其常委會選舉產(chǎn)生或決定任命医寿。
選任制的方式有利于公務(wù)員隊伍更加接近民眾栏赴，增強政權(quán)的合法性，便于人民群眾對官員的監(jiān)督靖秩，提高國家的民主化程度须眷。但是選任制并不是萬能的竖瘾，世界上沒有一個國家實行極端純粹的選任制，極端的選任制是一種民粹主義的表現(xiàn)花颗，選任制容易使得群眾基礎(chǔ)好而治國理政能力弱的人進入公務(wù)員隊伍捕传，其對于國家政權(quán)穩(wěn)定的破壞性是極大的。
所以扩劝，這兩種任用方式各有利弊庸论，沒有優(yōu)劣之分，應(yīng)該根據(jù)國情棒呛、經(jīng)濟發(fā)展條件聂示、政治特點、文化背景等因素合理選擇簇秒，多元結(jié)合鱼喉，大膽創(chuàng)新。
