公共部門(mén)薪酬管理是公共部門(mén)實(shí)施管理活動(dòng)的前提和基礎(chǔ)昭齐，它直接影響公共管理活動(dòng)的正常開(kāi)展蛇尚。目前驻龟，我國(guó)以政府機(jī)關(guān)為代表的公共部門(mén)薪酬管理狀況不容樂(lè)觀拜鹤，...

美國(guó)管理大師彼得·德魯克于1954年在 其名著《管理實(shí)踐》中最先提出了“目標(biāo)管理”的概念渔伯，其后他又提出“目標(biāo)管理和自我控制”的主張够话。德魯克認(rèn)為：...

傳統(tǒng)的“非戰(zhàn)略性培訓(xùn)”的問(wèn)題要表現(xiàn)在以下四個(gè)方面：一是認(rèn)識(shí)不到位饶唤。許多組織對(duì)戰(zhàn)略性培訓(xùn)認(rèn)識(shí)不足徐伐，或知之其少，或認(rèn)為可搞可不搞搬素。如此導(dǎo)致干部培訓(xùn)流...

委任制即由任免機(jī)關(guān)在其任免權(quán)限范圍內(nèi)呵晨，委派工作人員擔(dān)任一定職務(wù)的任用方式。一般做法是熬尺，由主管領(lǐng)導(dǎo)或領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)根據(jù)規(guī)定的任職條件提出任職人選摸屠，經(jīng)干部...

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論指由一組應(yīng)試者組成一個(gè)臨時(shí)工作小組，討論給定的問(wèn)題粱哼，并做出決策季二。由于這個(gè)小組是臨時(shí)拼湊的，并不指定誰(shuí)是負(fù)責(zé)人揭措，目的就在于考察應(yīng)試者...

冰山模型是美國(guó)著名心理學(xué)家麥克利蘭于1973年提出了一個(gè)著名的模型胯舷，所謂“冰山模型”，就是將人員個(gè)體素質(zhì)的不同表現(xiàn)劃分為表面的“冰山以上部分”和...

工作輪換是指將員工輪換到另一個(gè)同樣水平绊含、技能要求相近的工作崗位桑嘶，以減少員工在一個(gè)崗位上的枯燥感，同時(shí)也擴(kuò)大員工掌握技能的范圍躬充，有利于員工在此過(guò)程...

改革開(kāi)放以來(lái)逃顶，中國(guó)分別在1982年、1988年充甚、1993年以政、1998年、2003年伴找、2008年盈蛮、2013年進(jìn)行了七次規(guī)模較大的政府機(jī)構(gòu)改革。...

公共部門(mén)人力資源規(guī)劃就是對(duì)公共部門(mén)在某個(gè)時(shí)期內(nèi)的人員供給和人員需求進(jìn)行預(yù)測(cè)殊轴，并根據(jù)預(yù)測(cè)的結(jié)果采取相應(yīng)的措施來(lái)實(shí)現(xiàn)人力資源的供需平衡。從定義上看寸五，...