我先說(shuō)一下我們的單位的管理模式击你，用四個(gè)字說(shuō)就是奴性管理玉组，從上到下，只要領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)一個(gè)政策丁侄，最近的目標(biāo)惯雳，從上到下，不管對(duì)錯(cuò)鸿摇，中層領(lǐng)導(dǎo)只有執(zhí)行石景，可最后受累的我們的底層，干活干的沒(méi)有人權(quán)拙吉，有句話怎么說(shuō)來(lái)著潮孽，就是干著活挨著批。但是我個(gè)人覺(jué)得他們中層也不好干筷黔，每天上面有個(gè)風(fēng)吹草動(dòng)往史，就屁顛屁顛去現(xiàn)場(chǎng)，讓后我們干完活還要讓微信群里拍照反饋佛舱，真的是沒(méi)有一點(diǎn)尊嚴(yán)椎例。直接上司把威信樹(shù)立不起來(lái)揽乱，下面人經(jīng)常受委屈。這就是最低級(jí)的管理粟矿。
而高級(jí)管理，我聽(tīng)過(guò)最好的就是损拢，老板讓員工自己開(kāi)工資陌粹，但是有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，就是你開(kāi)的工資超過(guò)你的實(shí)際水平福压，會(huì)被辭退掏秩，所以最后他們提的都比市場(chǎng)價(jià)低，并且干活都特別自覺(jué)荆姆，你憑良心干活蒙幻，憑良心拿錢(qián)，企業(yè)成長(zhǎng)也非常健康胆筒，所以說(shuō)邮破，有些從底層爬上去的領(lǐng)導(dǎo)，個(gè)人素質(zhì)是沒(méi)的說(shuō)仆救，只是管理能力不行抒和，這也就衍生了高端人才的MBA課程，學(xué)會(huì)管理彤蔽，可以讓自己不那么累摧莽，
