上一講小編為各位讀者分享了服務(wù)期約定的情形，今天小編繼續(xù)為各位分享服務(wù)期的期限
企業(yè)為勞動(dòng)者支付了培訓(xùn)成本枫夺，根據(jù)權(quán)利義務(wù)對(duì)等原則，法律允許企業(yè)為勞動(dòng)者約定在本單位工作的最短年限谈截。但是筷屡，法律對(duì)服務(wù)期的年限沒(méi)有作出具體規(guī)定。實(shí)務(wù)中簸喂，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人可以協(xié)商確定服務(wù)期的長(zhǎng)短毙死。但這并不意味著企業(yè)可以濫用權(quán)利隨意約定服務(wù)期，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照公平喻鳄、合理的原則扼倘，根據(jù)企業(yè)為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)的時(shí)間長(zhǎng)短、費(fèi)用多寡來(lái)綜合確定服務(wù)期的期限除呵，如果約定顯失公平再菊，將無(wú)法得到法律的支持。
下面小編就以一個(gè)案例說(shuō)明：服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)合同到期颜曾，用人單位能終止勞動(dòng)合同嗎?
2008年7月游某大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入一家臺(tái)資公司工作纠拔，并簽訂了兩年期的勞動(dòng)合同，2009 年3月泛豪，公司即提供給游某一個(gè)去日本深造的機(jī)會(huì)稠诲，為期半年。出發(fā)前诡曙，公司要求游某簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》臀叙，約定游某培訓(xùn)結(jié)束后應(yīng)在公司服務(wù)3年。培訓(xùn)結(jié)束后价卤，游某便回到該臺(tái)資公司工作劝萤。2010 年6月慎璧，游某的勞動(dòng)合同到期床嫌，公司經(jīng)過(guò)討論，認(rèn)為游某工作能力不強(qiáng)炸卑，且不圖上進(jìn)既鞠，所以想終止勞動(dòng)合同，于是公司將終止勞動(dòng)合同的決定通知了游某盖文，并提出由于游某尚有服務(wù)期未履行，所以公司要求游某返還剩余服務(wù)期的相關(guān)費(fèi)用蚯姆。游某當(dāng)即表示不同意五续，認(rèn)為勞動(dòng)合同雖然到期洒敏，但服務(wù)期尚未結(jié)束，所以勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)順延至服務(wù)期結(jié)束疙驾，因此凶伙，公司無(wú)權(quán)終止其勞動(dòng)合同，應(yīng)按原合同繼續(xù)履行它碎。
點(diǎn)評(píng)：勞動(dòng)合同期滿函荣，服務(wù)期尚未屆滿的，勞動(dòng)者無(wú)權(quán)終止勞動(dòng)合同扳肛，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任傻挂。但是這種情況下，用人單位能否放棄剩余服務(wù)期的履行要求呢挖息？服務(wù)期的規(guī)定主要是為保護(hù)用人單位的利益而設(shè)的金拒，可以說(shuō)服務(wù)期是賦予企業(yè)的一項(xiàng)權(quán)利，因此套腹，應(yīng)當(dāng)允許企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況決定是否放棄绪抛。本案中，公司可以終止到期勞動(dòng)合同电禀，但這種情況下結(jié)束服務(wù)期幢码，企業(yè)不得向勞動(dòng)者追索剩余服務(wù)期未履行的違約金或賠償責(zé)任。
在結(jié)束前給各位讀者朋友提一個(gè)小問(wèn)題：你知道違反服務(wù)期約定的法律后果嗎尖飞？ 歡迎大家在評(píng)論區(qū)留言症副。
今天的內(nèi)容小編就分享到這里，關(guān)注小編（微信公眾號(hào)：人事管理小助手）葫松，每天為您分享不一樣的勞動(dòng)小常識(shí)瓦糕！
