問(wèn)題：如何良好地度過(guò)初入公司的適應(yīng)期？
非常理解一個(gè)人剛剛經(jīng)過(guò)面試侧纯，踏入新公司的感受：好奇新锈、激動(dòng)又帶著一些緊張和期待。期待接下來(lái)迎接自己的是怎樣一份工作眶熬，自己將要在一個(gè)新的起點(diǎn)來(lái)創(chuàng)造屬于自己的生活妹笆。同時(shí)也會(huì)有緊張：不知道接下來(lái)自己要面對(duì)的又是怎樣的挑戰(zhàn)和困難？但是有一個(gè)規(guī)律是不變的娜氏，所謂規(guī)律拳缠，就是指在大部分情況下，它都會(huì)起作用贸弥，或者說(shuō)在大部分人身上窟坐，都會(huì)適用。這個(gè)規(guī)律就是：先融入绵疲，再行動(dòng)哲鸳，先接受，再改變最岗。
讓我先簡(jiǎn)單的解釋一下這個(gè)規(guī)律：
每個(gè)公司的文化是不一樣的帕胆，所謂文化就是在公司這個(gè)生態(tài)環(huán)境里，什么是對(duì)的般渡，什么是錯(cuò)的懒豹，是由文化來(lái)決定的（如果你在思考，你也許會(huì)問(wèn)我這樣的問(wèn)題：明明是制度決定什么是對(duì)的或者錯(cuò)的驯用？）其實(shí)制度的規(guī)定是文化的一種表現(xiàn)形式脸秽，除了制度之外，還有很多沒(méi)有在明面上的“潛規(guī)則”蝴乔，舉個(gè)我自己經(jīng)歷的例子：之前的一位領(lǐng)導(dǎo)特別注意細(xì)節(jié)记餐，尤其關(guān)注公司的文件上有沒(méi)有公司的logo，如果沒(méi)有薇正，就會(huì)認(rèn)為寫(xiě)文件的人對(duì)細(xì)節(jié)把握不好片酝，往往會(huì)批評(píng)寫(xiě)文件的人，所以久而久之挖腰，經(jīng)驗(yàn)豐富的員工就會(huì)在所有能印上logo的地方都印上雕沿，不僅能避免批評(píng)還可以給領(lǐng)導(dǎo)留下細(xì)心認(rèn)真的好印象。類似的例子很多猴仑，但是它們背后的規(guī)律是一樣的：一家公司的員工之所以在很多行為上有共同點(diǎn)是由企業(yè)文化決定的审轮，而企業(yè)文化恰恰是一個(gè)新人必須要接受和遵循的行為規(guī)范。達(dá)爾文曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“物競(jìng)天擇，適者生存”疾渣，能適應(yīng)環(huán)境的生物能生存下來(lái)并且不斷演化篡诽，進(jìn)化成“高級(jí)動(dòng)物”。而不能適應(yīng)的生物榴捡，就會(huì)被淘汰杈女。所以我說(shuō)：先融入，再行動(dòng)薄疚，先接受再改變碧信。其實(shí)就是先融入公司環(huán)境，留意公司的文化是什么街夭，再按照文化來(lái)規(guī)范自己的行為砰碴，先接受文化的要求和約束（比如職業(yè)裝的著裝要求），再尋求適應(yīng)文化板丽，或者慢慢地變通呈枉、改變。今天埃碱，既然我們意識(shí)到有“公司文化”這樣的規(guī)則存在了猖辫，那么我們就一起來(lái)想一想，怎么能快速地融入公司砚殿，發(fā)現(xiàn)文化啃憎，接受文化？
一似炎、融入公司辛萍，從接受開(kāi)始
人與動(dòng)物最大的區(qū)別之一是：人會(huì)思考，可以有意識(shí)地修正自己的想法羡藐、情緒和行為贩毕。所以，你剛進(jìn)入任何一家公司時(shí)仆嗦，都會(huì)有不理解辉阶，不適應(yīng)和不情愿。但是請(qǐng)仔細(xì)聽(tīng)：一定一定要先接受再思考瘩扼！
舉個(gè)例子：公司有大大小小的規(guī)定制度谆甜，小到著裝，大到薪酬體系集绰，各個(gè)方面都由制度來(lái)明確規(guī)定店印。憑一個(gè)人的力量，尤其是一個(gè)新人的力量倒慧，是難以撼動(dòng)現(xiàn)有的體系的。就像我們不能改變天氣，只能根據(jù)天氣增減衣服一樣纫谅，明明要下雪炫贤，但是我們非要穿短袖，肯定吃虧的是自己付秕，而且別人會(huì)覺(jué)得我們不正常兰珍。我之所以拿天氣來(lái)舉例子，是因?yàn)樘鞖夂凸局贫纫粯友猓瑳](méi)有對(duì)和錯(cuò)這一說(shuō)掠河，只有大家認(rèn)可和不認(rèn)可，或者說(shuō)當(dāng)大部分人認(rèn)為是合理的時(shí)候猛计，制度就這樣確定下來(lái)了唠摹，大家共同遵守。也許制度真的有不合理奉瘤，但是想改變制度勾拉，影響制度，那是后面的事情啦盗温，當(dāng)你有足夠影響力的時(shí)候藕赞，再去尋求改變。而不是剛剛進(jìn)門(mén)的時(shí)候卖局，就把自己放在公司的對(duì)立面斧蜕，百害而無(wú)一利！
但是當(dāng)你一旦調(diào)整好自己砚偶，開(kāi)始接受公司要求的時(shí)候批销，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，身邊的人對(duì)你越來(lái)越友好蟹演，你的工作會(huì)越來(lái)越順利（因?yàn)槟隳馨炎⒁饬Ψ旁谂ぷ鞫鄴赍X(qián)上风钻，而不是和制度對(duì)抗，證明自己是對(duì)的）酒请。
所以簡(jiǎn)單地說(shuō)：先適應(yīng)環(huán)境骡技，接受公司對(duì)我們的要求，先讓自己活下來(lái)羞反。
二布朦、三個(gè)秘訣，讓你快速入門(mén)
（一）越謙虛昼窗，越收益是趴，越低調(diào)，越有利
有句俗話說(shuō)的很有道理：“林子大了澄惊，什么鳥(niǎo)都有”唆途。公司里有忙人富雅，有閑人，有君子肛搬，有小人没佑，有寬容的人，也有計(jì)較的人温赔。我們不能要求身邊每個(gè)人都是“圣人”蛤奢，都能“寬以待人，嚴(yán)于律己”陶贼。所以啤贩，對(duì)一個(gè)新人來(lái)說(shuō)，越謙虛拜秧，越能保護(hù)自己痹屹，越謙虛越能讓別人對(duì)我們不設(shè)防。誰(shuí)也不希望腹纳，剛進(jìn)公司痢掠，就讓一群人對(duì)我們小心提防或者虎視眈眈吧？所以一般來(lái)講嘲恍，謙虛的人即使犯了錯(cuò)別人也不會(huì)看笑話足画，但是張揚(yáng)的人卻很容易被“落井下石”。所以讓自己處在一個(gè)安全的位置佃牛，是生存的首要原則淹辞。繼續(xù)說(shuō)，怎么樣做到謙虛俘侠。謙虛是內(nèi)心的態(tài)度象缀，而不是嘴上的說(shuō)辭。真正的謙虛是抱著學(xué)習(xí)的心態(tài)爷速，多看別人長(zhǎng)處央星，多看自己短處，多留意別人怎么做惫东，再修正自己的想法和行為莉给。低調(diào)是什么？低調(diào)就是：功勞是大家的廉沮，我只是做了我該做的颓遏。
（二）少說(shuō)話，多做事滞时，聚精會(huì)神
首先提醒：這個(gè)建議不再是為了讓新人求安全叁幢，不被打擊。而是為了讓我們出成績(jī)坪稽。一個(gè)人只有在聚精會(huì)神的狀態(tài)下曼玩，才能出成果鳞骤。小到寫(xiě)文件，大到做決策演训，都需要人心無(wú)旁騖弟孟，排除干擾，集中精力才能有效果样悟。所以，少說(shuō)話就有時(shí)間思考了庭猩，有思考就能做出不一樣的成績(jī)窟她。畢竟，在你沒(méi)去之前蔼水，一個(gè)公司里的同事就有先進(jìn)有落后震糖，你不能成為最優(yōu)秀的，但是你退起碼能戰(zhàn)勝比較落后的趴腋。落后的之所以落后吊说，是因?yàn)椤安挥眯模患杏啪妫痪劢埂卑渚阅阒灰芯Γ眯淖鍪麓阑ぃ愫芸炀湍芘苴A一部分人雅宾。畢竟對(duì)新人來(lái)說(shuō)，只要能進(jìn)步葵硕，就很不錯(cuò)了眉抬！
（三）信任是合作的基石
一個(gè)人任何時(shí)候都不是孤單地存在的，一個(gè)人做任何事情也都離不開(kāi)團(tuán)隊(duì)協(xié)做懈凹。對(duì)新人來(lái)說(shuō)蜀变，盡快贏得別人的支持，是一項(xiàng)非常幸運(yùn)的資源介评。如何讓別人支持我們库北？一個(gè)人支持另一個(gè)人一定是有前提的，這個(gè)前提就是“信任”威沫。如果沒(méi)有信任贤惯，時(shí)刻這個(gè)人擔(dān)心對(duì)我不利，我怎么敢托付給他棒掠？所以孵构，我們初入公司，和同事相處烟很，最先建立的應(yīng)該是“信任”颈墅。信任是什么蜡镶？最簡(jiǎn)單地講：信任就是－這個(gè)人讓我放心。放心恤筛，多么簡(jiǎn)單的兩個(gè)字官还，但是涵蓋大大小小，方方面面毒坛。但是望伦，能做到的確實(shí)不多，你仔細(xì)想你的身邊煎殷，值得你真正信任的人又有幾個(gè)呢屯伞，為什么很多人不被我們信任呢，因?yàn)檎f(shuō)了不做豪直，說(shuō)了沒(méi)做到嘛Ａ右 ！所以弓乙，要讓人信任末融，從重視承諾開(kāi)始，既然說(shuō)了就做到暇韧，即使努力了勾习，沒(méi)做到，也要真的努力锨咙，讓別人感受到我們?nèi)σ愿傲擞锫保瑒e人依然會(huì)信任我們的。但是怕就怕酪刀，說(shuō)了不做粹舵，光有承諾，沒(méi)有行動(dòng)骂倘，最后不了了之眼滤，那就麻煩了。所以历涝，少承諾诅需，承諾了，就努力做到荧库。
三堰塌、你想要什么，就給別人什么
說(shuō)了那么多分衫，但是依然無(wú)法面面俱到场刑，畢竟只有實(shí)踐才是學(xué)習(xí)的最佳方法。但是所有的方法蚪战，背后的規(guī)律都是一樣的牵现，在公司工作铐懊，其實(shí)就是和一群人相處的過(guò)程，那么人和人之間的基本規(guī)律是什么瞎疼？?jī)删湓挘旱谝痪涫恰凹核挥坪酰鹗┯谌恕保诙涫恰澳阆胍裁丛艏保徒o別人什么茅茂。”這兩句話理解起來(lái)不容易竿裂，需要邊做邊體會(huì)玉吁，甚至需要有挫折來(lái)做注釋，才能理解腻异。不過(guò)不用著急，畢竟學(xué)習(xí)是個(gè)積累的過(guò)程这揣，只要不斷地做悔常，不斷地總結(jié)，一定會(huì)越來(lái)越好给赞，越來(lái)越快机打！
所以，放下心里的不安和緊張片迅，向著新生活残邀，邁出第一步吧！
