? ? ? ? 據(jù)統(tǒng)計鲜戒，現(xiàn)在企業(yè)管理中孵滞，人是最頭疼最讓企業(yè)耗費成本的投資，甚至稍有不慎漂彤，多大的企業(yè)可能都會被一粒不顯眼的員工搞得輕者項目滿盤皆輸雾消，重者甚至破產(chǎn)倒閉!
那么，為何一個企業(yè)為何會出現(xiàn)如此可怕的現(xiàn)象?
這些殺傷力極強的白眼狼又都具備什么特點呢挫望？
我們作為辛辛苦苦創(chuàng)辦企業(yè)的老板應該如何識別并避免被這樣的員工折磨得苦不堪言呢立润？
記得2005年我剛剛畢業(yè)，應聘到一家私企做辦公室文案工作媳板，或許是我生性勤奮和極力想快速將生活穩(wěn)定下來桑腮，以減少多年上學帶給家人的壓力，所有我在工作中每天都是第一個到達公司辦公室蛉幸，幫大家打掃衛(wèi)生破讨，清理桌面灰塵，工作起來也特別用心和賣力奕纫，在不到兩個月的時間里提陶，我的早到晚歸被老板多次遇到，很快我被轉(zhuǎn)正并給予了獎勵匹层，此時某些老員工開始排擠并私下開始嘀咕老板不公……持續(xù)的幾個月里隙笆，我已經(jīng)察覺新入職人還有一些老員工開始了拉幫結(jié)派，甚至私下挑撥離間，搬弄是非撑柔，那段時間我甚是痛苦瘸爽，不知道該怎樣面對這些復雜的局面……老板們?nèi)找姑τ谕鈬马棧判臐M滿的給予管理層領(lǐng)導铅忿，可是他不知道這些人已經(jīng)開始琢磨怎么將他們的業(yè)務撬走剪决，怎樣合伙謀利……
所有萬幸的是，最終被老客戶向老板提醒得意保全了公司業(yè)務辆沦，老板一氣之下也將此人群開除公司
多年后昼捍，我也成立了公司，我的員工A君從創(chuàng)業(yè)開始至今肢扯，在企業(yè)兢兢業(yè)業(yè)與工作的日常妒茬，雖沒太多技能與經(jīng)驗，但一直無怨言地任勞任怨替公司發(fā)展做著發(fā)展的努力……
某B員工自從進入公司蔚晨，整日甜言蜜語乍钻，與各位員工打得火熱朝天，從信誓旦旦滴說入職本企業(yè)就不是為了掙多少錢到最后卻因為自己遲到而未拿到全勤獎就在員工里面閑言碎語铭腕，甚至不辭而別银择，連基本的交接工作都沒有，公司人事打電話告知讓回公司交接工作時卻說自己在去外地的路上累舷，更滑稽可笑的是竟然第二天在公司附近的路上被我們碰到……
人與人之間浩考，不只是相差的外在表象的物質(zhì)，還有內(nèi)在的道德底線被盈，做人做事的職業(yè)道德底線!
俗話說得好:嘴不饒人心地善析孽，心不饒人嘴上甜，善良的人總是會勇于批評和指正的錯誤只怎，所以他們嘴上總是跟你過不去袜瞬，而心里卻是為了幫助你；而那些想害你的人身堡，總是在你面前說你喜歡聽的話邓尤，恭維你拍你馬屁；心地善良的人敢說人前不敢說的話贴谎，敢做人前不敢做的事汞扎；嘴上說好話的人，心理卻藏著見不得人心思擅这。
所以我個人認為佩捞，人性的弱點不是不可以存在，但我們自身企業(yè)是否在某些方面應該制度為先蕾哟，應該親力親為，而不要事事交與他人，或者在辨識人的時候少聽信那些口如蜜心如劍的人谭确，是否以事情結(jié)果為導向而非人情為導向!
“人心不足蛇吞象”帘营，“知人知面不知心”，所有讓我們的企業(yè)里更看重那些默默干事的人吧逐哈！遠離或不再接收毫無職業(yè)道德底線的表面功夫的“白眼狼”!
