Mark最近很是煩躁，公司的業(yè)務(wù)急劇擴(kuò)張橱赠，剛工作沒(méi)幾年的他承擔(dān)了好幾個(gè)項(xiàng)目尤仍，客戶時(shí)時(shí)蠻不講理，內(nèi)部協(xié)作部門(mén)也常不很給力狭姨，上司不再像初上班的時(shí)候宰啦，對(duì)他那么和藹可親了。這一切饼拍，都讓他很是困擾赡模，活兒多，壓力大惕耕，他心里覺(jué)得是不是該換個(gè)工作纺裁？畢竟，跳槽也很正常，最重要欺缘，做事還是要讓自己開(kāi)心才對(duì)呀栋豫！
趨樂(lè)避苦是人之常情，追求開(kāi)心也無(wú)可厚非谚殊，不過(guò)丧鸯，以為只要換個(gè)工作，就能換個(gè)講道理的客戶嫩絮，總是配合的同事和總能照顧他情緒的上司和老板丛肢，這個(gè)幾率-----基本為零。
事實(shí)是：天下烏鴉一般黑剿干。不要誤解這句話蜂怎，這只是一個(gè)現(xiàn)實(shí)描述。換句話說(shuō)置尔，職場(chǎng)是現(xiàn)代社會(huì)和經(jīng)濟(jì)關(guān)系的江湖杠步，在江湖中混，就得知道江湖的規(guī)矩和現(xiàn)實(shí)榜轿，要不幽歼，就會(huì)頭破血流，被撞的滿地找牙谬盐。
規(guī)矩一甸私、職場(chǎng)講的是價(jià)值交換，不是義務(wù)教育
公司的首要目的是盈利飞傀，公司雇傭你的原因皇型，是讓你干活。本質(zhì)上說(shuō)助析，你是用自己的時(shí)間犀被、知識(shí)和能力去換取維持和改善自身生活的資本，這是一種價(jià)值交換外冀。
客戶和你的地位本身就不平等寡键，客戶的關(guān)注點(diǎn)在于你是否能滿足的Ta的利益，不可能跟你講你以為的道理雪隧，除非西轩，Ta認(rèn)為，你做的對(duì)Ta有益脑沿；
完美的公司環(huán)境不存在藕畔，因?yàn)橥昝辣緛?lái)就是個(gè)人主觀的認(rèn)識(shí)。公司只能通過(guò)流程和制度庄拇，最大的平衡各個(gè)部分的關(guān)系注服，以便達(dá)到最高效益韭邓。
對(duì)員工而言，自己是否有價(jià)值溶弟，就要看女淑，老板給不給你任務(wù)，而讓你負(fù)責(zé)的任務(wù)又是什么辜御？給你任務(wù)表示信任鸭你，給你重大任務(wù)表示信任度更高，你對(duì)老板的價(jià)值也就更高擒权。
我就親耳聽(tīng)過(guò)我的老板曾經(jīng)說(shuō)：這件事袱巨，不要交給某某去做，Ta現(xiàn)在還根本沒(méi)有這個(gè)能力碳抄。
規(guī)矩二愉老、職場(chǎng)中的成長(zhǎng)是個(gè)人的事情，跟別人無(wú)關(guān)
職場(chǎng)不是幼兒園剖效，也不是學(xué)校俺夕，不會(huì)因?yàn)槟阕龅暮茫鸵欢ㄒo你點(diǎn)贊和小紅花贱鄙，但會(huì)因?yàn)槟阕龅牟缓茫o你相應(yīng)的懲罰姨谷。不要說(shuō)自己沒(méi)有功勞也有苦勞逗宁，在公司和老板的眼中，結(jié)果是最有效的衡量標(biāo)準(zhǔn)梦湘，沒(méi)有結(jié)果的苦勞實(shí)際上是浪費(fèi)了公司的資源瞎颗，帶來(lái)了成本的損失。你只能為自己的情緒和這種情緒產(chǎn)生的結(jié)果負(fù)責(zé)捌议，沒(méi)有人在意你工作是否順心哼拔，你必須要學(xué)會(huì)職業(yè)精神，分離你的情緒和工作瓣颅。
最快的個(gè)人成長(zhǎng)是在解決問(wèn)題中學(xué)習(xí)倦逐，你可以向上司請(qǐng)教，聽(tīng)取建議宫补，但不能期望上司幫你排憂解難檬姥。如果難題都是上司解決了，你只是機(jī)械的照做粉怕，那你被取代的可能性就會(huì)很大健民。其次，就是從每個(gè)人身上學(xué)習(xí)贫贝，如果一個(gè)同事比你牛秉犹，你就想可以從他那里學(xué)到什么蛉谜，如果比你差，就想崇堵，如果是自己型诚，怎么做才能更好。
在現(xiàn)代社會(huì)筑辨，對(duì)于大多數(shù)人而言俺驶，職場(chǎng)可能是個(gè)人修煉的最好道場(chǎng)，不要輕言放棄棍辕，或者恣意任性暮现，放低自我，放棄抱怨和吐槽楚昭，把注意力放在自我的更新和提升上栖袋，職場(chǎng)會(huì)幫你成為更好的自己。
