? ? 辦好中國的事情突硝，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人置济，關(guān)鍵在人才”解恰。如何破解人才“引、育浙于、留”難題护盈，就要從著力從人才政策、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新羞酗、服務(wù)保障“三大體系”建設(shè)入手腐宋，做到精準(zhǔn)引、精細(xì)育整慎、精心留脏款。
一是要完善人才政策體系，做到精準(zhǔn)“引”裤园。各地要聚焦人才“引育留”三個方面，制定加強人才工作的意見及實施方案剂府，完善人才分類認(rèn)定拧揽、專項編制、平臺建設(shè)腺占、柔性引才淤袜、安居保障、項目資助衰伯、創(chuàng)新激勵铡羡、創(chuàng)業(yè)扶持、人才評價等政策體系意鲸。從產(chǎn)業(yè)發(fā)展烦周、崗位需求、專業(yè)類別等方面精準(zhǔn)擬定引才需求怎顾，突破“唯學(xué)歷”“唯資歷”“唯獎項”評價限制读慎，以研發(fā)數(shù)量、培育人數(shù)槐雾、成果轉(zhuǎn)化夭委、社會貢獻(xiàn)等量化考核指標(biāo)，形成人才差異化考核募强。探索采用“積分制”方式株灸，對表現(xiàn)優(yōu)異的崇摄，達(dá)到一定分值可晉升人才等級，并給予相應(yīng)獎勵慌烧；對不合格的配猫，從人才庫中除名，確保真正把人才引準(zhǔn)杏死、用好泵肄、用活。
二是要完善產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新體系淑翼，做到精細(xì)“育”腐巢。理論需聯(lián)系實際，高學(xué)歷人才還需實踐歷練才能發(fā)揮最大效益玄括。好玉需要精雕細(xì)琢冯丙，引好才更要育好才，既要高端“引”遭京，還要本土“育”胃惜。各地要依托傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，大力建設(shè)本土人才培育平臺哪雕，協(xié)同生產(chǎn)船殉、教學(xué)、研發(fā)斯嚎、市場等資源利虫，構(gòu)建強大的“產(chǎn)學(xué)研用”一體化創(chuàng)新體系，推出名匠堡僻、名師糠惫、名醫(yī)、名廚钉疫、文藝名家硼讽、田園名星、創(chuàng)新型企業(yè)家牲阁、創(chuàng)新型科技人才等本土菁才培育計劃固阁，加大校地企合作力度，與高校聯(lián)合建立產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院咨油，為人才提供持續(xù)“充電”您炉，與企業(yè)聯(lián)系建立產(chǎn)業(yè)研究中心，讓人才在一線不斷“歷練”役电，并給予人才項目扶持資金和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)獎勵補助赚爵，真正為地方發(fā)展培育出一支本土產(chǎn)業(yè)人才“大軍”。
三是要完善服務(wù)保障體系，做到精心“留”冀膝。敬才則才興唁奢，愛才則才聚。各地要建立黨委聯(lián)系服務(wù)專家人才制度窝剖，各級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)專家人才麻掸，常態(tài)化、近距離開展聯(lián)系服務(wù)赐纱。建立高層次人才服務(wù)中心脊奋，建成人才工作微信公眾號、人才工作網(wǎng)等線上服務(wù)平臺疙描，為人才提供產(chǎn)業(yè)介紹诚隙、人才政策、創(chuàng)業(yè)支持等咨詢起胰，代為受理人才認(rèn)定久又、政策申請、項目申報等“一站式”服務(wù)效五。結(jié)合各地實際地消，制發(fā)“優(yōu)才卡”，為專家人才提供醫(yī)療保健畏妖、工商稅務(wù)脉执、法律金融等便利服務(wù)。提供高層次人才公寓瓜客，開通城區(qū)與產(chǎn)業(yè)園區(qū)交通專線适瓦，建立人才及配偶、子女的就醫(yī)谱仪、就學(xué)協(xié)調(diào)機制，持續(xù)開展人才慰問否彩、人才體檢等活動疯攒，解決生活生產(chǎn)后顧之憂，讓人才感受到家的溫暖列荔，真正把人才“留下來”敬尺。
