眾所周知灭红，程序員是個需要不斷學習的職業(yè)侣滩，有時候個人技能成長速度，還會超過公司規(guī)谋淝埽或者是業(yè)務(wù)的增長速度君珠。
在程序員進入開發(fā)行業(yè)的前幾年表現(xiàn)的更明顯。如果在公司沒有得到晉級娇斑、漲薪策添。
跳槽的話材部，害怕自己找不到更合適的工作，工資可以漲都是會不會被降薪唯竹。不跳槽的話乐导，對自己技能的增長，收入的增加都很不利浸颓。然后在原職位上等著被應(yīng)屆生倒掛嗎物臂？
那么問題來了，作為一位有追求的好員工产上，跳槽我該如何避免踩坑棵磷，提高自己的薪資呢？
我要多少合適
和HR談薪資是一個心理戰(zhàn)晋涣，在HR問我們期望薪資的時候仪媒，別再傻乎乎的糾結(jié)了，既害怕要高了谢鹊，對方覺得你獅子大開口算吩，要少了，自己又不甘心佃扼。
在報給HR期望薪資之前啊偎巢，你應(yīng)該知道：很多公司有規(guī)定，沒有特殊情況松嘶，加薪幅度一般不超過 30%艘狭。
別再傻乎乎的根據(jù)月工資去談薪酬，要把獎金翠订、分紅啥的都算上巢音，根據(jù)年收入去談。
最后把期望收入上浮一點尽超，再報給 HR官撼，給雙方留討價還價的空間嘛。
綜合上述幾點：假設(shè)你現(xiàn)在年收入20w似谁，結(jié)合了解的行情傲绣，你的期望薪資為25w，你的報價則可以是27w巩踏。經(jīng)過討價還價秃诵，最終在25w雙方達成一致。你看這不是很完美塞琼？
該堅持就堅持
對于壓價菠净，很多人都承受不來。如果你感覺自己面試表現(xiàn)的很好，相信自己值這個價錢毅往，就算錯過這家公司也可以找到更好的公司牵咙。
然后現(xiàn)階段對找工作這個事物還有充足的時間，那么該堅持就要堅持攀唯。畢竟跳槽是最好的漲薪機會洁桌，錯過了就錯過了。
HR 除了壓價侯嘀，也有招聘指標另凌，招到一個理想的員工不容易。
月薪是不是分基本工資和績效
很多公司啊残拐，月薪一般分為基本工資和績效工資兩部分途茫，汐仔的上一家公司就是這么發(fā)放月薪的碟嘴。
就是說假如8000是基本工資溪食，2000是績效，看起來月薪是1w娜扇。但是呢每人每月都有一個績效系數(shù)真正的月薪是 8000 + 2000 * 系數(shù)错沃，如果系數(shù)是低于 1 ，月薪就到不了 1 萬雀瓢。
在談薪酬的時候千萬要記得問清楚月薪是這么組成的啊枢析，如果包括績效，就要千萬注意了刃麸，基本工資談多點醒叁，績效談少點。別等到入職才發(fā)現(xiàn)月薪里面泊业，一半基本工資把沼，一半績效。
寫到合同里
股票吁伺、期權(quán)饮睬、獎金等等都是一樣，不管對方怎么口頭承諾篮奄，一定要求寫到合同里捆愁。不要不好意思提這種要求，沒有合同保證的承諾都是嘴上跑火車窟却。
如果不能寫到合同里昼丑，這么說沒意義，公司發(fā)多發(fā)少就看公司的良心和盈利情況了夸赫。
到時候哭都沒地方哭菩帝。
能不做外包就不做外包
既然要跳槽千萬不要再去外包了，不要再去外包了，不要再去外包了胁附，重要的話說三遍酒繁。
干外包的痛，不被認可控妻，工資和付出不成正比州袒，沒有歸屬感，甲方不當你是人弓候，俗稱臭外包的郎哭。
干的雜，學的又不精菇存。這種簡歷投入大廠是很減分的夸研，現(xiàn)在的職場要求的專精能力。
一不小心又到底部了依鸥。
