“通知他們晚上10點過來面試，不來的就淘汰掉暇咆！”老板不耐煩地說道锋爪。我當時很納悶，工資開到18000爸业，也算不低了其骄，卻為啥非要晚上面試，這不成心刁難人嗎扯旷？現(xiàn)在我才恍然大悟拯爽，不得不說，真的是個妙招钧忽。
公司業(yè)務(wù)擴張毯炮，需要招幾個關(guān)鍵崗位的負責人，工資都不低耸黑，從18000到30000不等桃煎。在長沙這地方，這薪水已經(jīng)夠可以了大刊。所以招聘信息發(fā)出去后为迈，遞交簡歷的求職者有不少，加上同行朋友的宣傳推薦缺菌，匯總到我手里的合適人選還挺多葫辐。
有的經(jīng)驗豐富，有的學歷高伴郁，有的業(yè)績好耿战，有的有留學經(jīng)歷『父担總之昆箕，各有優(yōu)缺點鸦列，我從中認真篩選了十多人的簡歷，給老板一一做匯報鹏倘，并著重推薦了其中幾位薯嗤。
老板聽完后感覺也都不錯，但是他給我提出一個要求：“你通知他們過來面試纤泵，把面試時間定在晚上10點吧骆姐，我到時也去看看這些人的成色∧筇猓”
“晚上10點玻褪？這也有點太晚了吧，沒必要……”
還沒等我說完公荧，老板就不耐煩地跟我說：“按我說的去做就行带射，不來的話就淘汰掉！”
我當時完全不理解老板的這種做法循狰，甚至有點小憤慨：“老板你白天不也是無所事事悠哉游哉的么窟社，為什么非得等到晚上10點，這不成心刁難人嗎绪钥？”
那天按老板的要求灿里，通知那些求職者晚上10點過來面試后，大部分人都沒給我回應(yīng)程腹，還有一部分找理由不來了匣吊，只有4個真的在晚上10點過來面試了。而這4個求職者寸潦，當天晚上就被老板決定錄用了色鸳。
再后來，我發(fā)現(xiàn)這四位新同事真的很敬業(yè)见转，無論老板多晚在群里處理工作上的事缕碎，他們都會馬上回復。隨著我對這四位新同事觀察的深入池户，我也終于知道咏雌，為什么老板一定要讓求職者晚上10點來面試，也不得不佩服老板校焦，這真是一個篩選人才的妙招赊抖。
為什么這么說呢？
因為這次招聘的都是一些關(guān)鍵崗位寨典，要求這些面試者有強烈的責任心氛雪，要求他們的價值觀一定是工作高于生活的。
而晚上10點來面試耸成，也就是在向面試者傳遞信號：如果你認為生活品質(zhì)高于工作报亩，下班時間不想處理工作上的事情的話浴鸿，那就不要來參加面試了。
很明顯弦追，這個方法很輕松有效地岳链，把符合老板要求的，具有相同價值觀的求職者給篩選出來了劲件。而那些沒有來參加面試的掸哑，必定是不認可這種價值觀的，他們自己就會主動放棄掉了零远。
價值觀是我們判斷對錯和做選擇的內(nèi)在標準苗分，是我們認定事物、辯定是非的一種思維或取向牵辣。那員工的價值觀與公司或老板的價值觀一致摔癣，到底有什么好處呢？我認為好處至少有三點：
1纬向、從員工角度來講择浊，價值觀相同，可以提高工作滿意度罢猪；
對于大部分職場人來說近她，工資的高低是衡量一份工作好壞的重要因素叉瘩。但也有不少人認為膳帕，錢不那么重要，開闊眼界才重要薇缅。這就是兩者價值觀不同造成的不同的看法危彩。
但不論你有哪種看法，如果你的價值觀與公司不一致的話泳桦，一定會讓自己很痛苦汤徽。
比如有的公司的工作就是每天打電話做推銷，如果你不認可這種賺錢方式灸撰，認為自己打電話過去會讓人很討厭很反感谒府，那么顯然你的工作是不會讓你很快樂的。
反之浮毯，如果公司的價值觀與你的相符完疫，往往你會覺得很充實，很滿意债蓝，即便外人看來很累很不值壳鹤。
比如有的公司的價值觀就是努力拼博，如果你也認可只有足夠努力才能改變命運饰迹，那么你一定能夠接受公司的加班要求芳誓，能夠接受高 強度工作的歷練余舶。
2、從團隊角度來講锹淌，價值觀相同匿值，能提升團隊凝聚力；
凝聚力是指團隊成員為了團隊的目標和利益葛圃，相互協(xié)作千扔，將個人利益與團隊利益相綁定，盡心盡力地去完成工作的一種狀態(tài)库正。
提升團隊凝聚力的關(guān)鍵曲楚，是要給團隊成員提供良好的人文工作環(huán)境，包括從思想上褥符、生活上龙誊、事業(yè)發(fā)展上去關(guān)心他們。
而當團隊成員的價值觀相同時喷楣，他們之間必定會有相同的話題趟大，相似的志趣，會讓他們有較強的歸屬感铣焊，而這正是提升團隊凝聚力的關(guān)鍵因素之一逊朽。
3、從公司角度來講曲伊，價值觀相同叽讳，能提升公司運作效率；
如果說一個公司中坟募，有的部門員工工作散漫懈怠岛蚤，有的卻是雷厲風行，這種反差在協(xié)同合作一起處理項目時懈糯，必定會導致沖突和矛盾的產(chǎn)生涤妒，很不利于公司的發(fā)展。
總之，價值觀很重要助赞，它在相當程度上支配著我們?nèi)松返淖呦蚵蛐摺€人如此，對公司也是一樣雹食。
