不知道有多少人和我一樣傀缩，之前完全不知道楊天真中狂，通過兩檔綜藝知道了這位開掛的職場人。楊天真扑毡，范冰冰的前經(jīng)紀(jì)人，娛樂公司的CEO盛险，她自稱是“全中國最好的經(jīng)紀(jì)人”瞄摊，20歲入行，23歲成為范冰冰工作室的宣傳總監(jiān)苦掘，29歲合伙創(chuàng)辦壹心娛樂换帜，作為“飯圈第一流量經(jīng)紀(jì)人”常年帶領(lǐng)自家藝人活躍在微博熱搜榜上（她手打造過的藝人們：范冰冰、鹿晗鹤啡、張雨綺惯驼、張藝興、歐陽娜娜……），從去年開始直播帶貨自有品牌祟牲，進入新的領(lǐng)域隙畜，從新出發(fā)。無論是在《令人心動的offer II》還是在最新一季的《奇葩說》里说贝，都表現(xiàn)出了智慧议惰。找出來一些分享，發(fā)上來一些內(nèi)容和思考乡恕。
如何給自己建立職場安全感言询？?
? 理解公司文化，知道這家公司最在意什么傲宜，不能容忍什么运杭。——小結(jié)函卒，文化越來越多的
? 正確理解老板的指令辆憔，反復(fù)確認(rèn)你的工作任務(wù)，不要做無用功谆趾≡暝福——小結(jié)，磨刀不誤砍柴工體現(xiàn)在很多地方沪蓬，比如思考更好的工作方法扼褪，比如提前做好規(guī)劃，和老板確認(rèn)好工作目標(biāo)和交付成果饭聚。
? 主動匯報工作進度瘾蛋，不要老板問你一句，你答一句云挟。?——小結(jié)梆砸，還記得那個員工甲和員工乙詢價買土豆的經(jīng)典案例么，這不僅反應(yīng)了員工自己對工作的思考园欣，同時也反映了項目性思維帖世。
? 復(fù)盤工作結(jié)果，不要怕犯錯沸枯，但是不要白犯錯日矫。?——小結(jié)，沒有誰可以一次性保證都做好和做對绑榴，但這不意味著可以有借口說可以做不好哪轿，這兩個的邏輯是不同一樣的。復(fù)盤就是為了更好的為下一次的工作提前未雨綢繆翔怎。
當(dāng)你覺得老板不喜歡你的時候窃诉，可以換個思路杨耙，問問自己，這幾條飘痛，你做到了嗎珊膜？
主動出擊，安全感是自己給的敦冬。你和老板是雇傭關(guān)系辅搬，重點是否互相需要。 我們需要做的脖旱，不是去討好或者逃避老板堪遂，而是去解決問題，做好向上管理萌庆。
? 當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)忽然有情緒的時候溶褪，你能不能安撫住他的情緒，并且不讓他干擾你践险。?——小結(jié)猿妈，人有七情六欲很正常，誰都難免會有情緒巍虫，可以互相換位思考彭则，但是真有情緒的時候盡量不被干擾就是了。
? 當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)提出過高的要求的時候占遥，你能不能管理他的預(yù)期俯抖，讓他知道有些事情我做不到。?——小結(jié)瓦胎，其實應(yīng)該覺得幸運芬萍，因為對于工作結(jié)果有要求，追求完美的領(lǐng)導(dǎo)搔啊，工作標(biāo)準(zhǔn)都不會低柬祠，自己的能力無形之中就會提升，什么都沒有要求负芋，什么都可以“湊合”的心態(tài)在當(dāng)下這個“匠心為伴”的社會將越來越受到?jīng)_擊漫蛔。
? 當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)指責(zé)你的工作結(jié)果不好的時候，你能不能跟他說清楚旧蛾，你在工作過程中的努力和接下來會做的調(diào)整莽龟。 ——小結(jié)，態(tài)度和改進其實是領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心的重點蚜点，相信一個擁有大局觀的領(lǐng)導(dǎo)不會死抓著一個不好的結(jié)果而不放的，但是未來將要如何去做拌阴，拿出多少的誠意如何去做更為關(guān)鍵绍绘。
領(lǐng)導(dǎo)不喜歡我？
這個話題其實只是自己的主觀感受而已，是自己在讓自己不安陪拘。其實大可不必關(guān)系喜歡不喜歡厂镇，只關(guān)注自己就可以了∽蠊簦——小結(jié)捺信，職場中既然是相互需要的雇傭關(guān)系，拋開情感層面欠痴，其實你的專業(yè)過硬不過硬迄靠，能不能實際解決問題，比關(guān)心領(lǐng)導(dǎo)喜不喜歡我重要的多喇辽，向內(nèi)關(guān)注更多一些掌挚，也能更快的精進自己。
最后菩咨，也總結(jié)一句話吠式，少一些套路，多一些真誠抽米，少一些向外特占，多一些向內(nèi)，為別人也為自己云茸。
Iris
