不知道有多少人和我一樣傀缩,之前完全不知道楊天真中狂,通過兩檔綜藝知道了這位開掛的職場人。楊天真扑毡,范冰冰的前經(jīng)紀(jì)人,娛樂公司的CEO盛险,她自稱是“全中國最好的經(jīng)紀(jì)人”瞄摊,20歲入行,23歲成為范冰冰工作室的宣傳總監(jiān)苦掘,29歲合伙創(chuàng)辦壹心娛樂换帜,作為“飯圈第一流量經(jīng)紀(jì)人”常年帶領(lǐng)自家藝人活躍在微博熱搜榜上(她手打造過的藝人們:范冰冰、鹿晗鹤啡、張雨綺惯驼、張藝興、歐陽娜娜……),從去年開始直播帶貨自有品牌祟牲,進入新的領(lǐng)域隙畜,從新出發(fā)。無論是在《令人心動的offer II》還是在最新一季的《奇葩說》里说贝,都表現(xiàn)出了智慧议惰。找出來一些分享,發(fā)上來一些內(nèi)容和思考乡恕。
如何給自己建立職場安全感言询??
? 理解公司文化,知道這家公司最在意什么傲宜,不能容忍什么运杭。——小結(jié)函卒,文化越來越多的
? 正確理解老板的指令辆憔,反復(fù)確認(rèn)你的工作任務(wù),不要做無用功谆趾≡暝福——小結(jié),磨刀不誤砍柴工體現(xiàn)在很多地方沪蓬,比如思考更好的工作方法扼褪,比如提前做好規(guī)劃,和老板確認(rèn)好工作目標(biāo)和交付成果饭聚。
? 主動匯報工作進度瘾蛋,不要老板問你一句,你答一句云挟。?——小結(jié)梆砸,還記得那個員工甲和員工乙詢價買土豆的經(jīng)典案例么,這不僅反應(yīng)了員工自己對工作的思考园欣,同時也反映了項目性思維帖世。
? 復(fù)盤工作結(jié)果,不要怕犯錯沸枯,但是不要白犯錯日矫。?——小結(jié),沒有誰可以一次性保證都做好和做對绑榴,但這不意味著可以有借口說可以做不好哪轿,這兩個的邏輯是不同一樣的。復(fù)盤就是為了更好的為下一次的工作提前未雨綢繆翔怎。
當(dāng)你覺得老板不喜歡你的時候窃诉,可以換個思路杨耙,問問自己,這幾條飘痛,你做到了嗎珊膜?
主動出擊,安全感是自己給的敦冬。你和老板是雇傭關(guān)系辅搬,重點是否互相需要。 我們需要做的脖旱,不是去討好或者逃避老板堪遂,而是去解決問題,做好向上管理萌庆。
? 當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)忽然有情緒的時候溶褪,你能不能安撫住他的情緒,并且不讓他干擾你践险。?——小結(jié)猿妈,人有七情六欲很正常,誰都難免會有情緒巍虫,可以互相換位思考彭则,但是真有情緒的時候盡量不被干擾就是了。
? 當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)提出過高的要求的時候占遥,你能不能管理他的預(yù)期俯抖,讓他知道有些事情我做不到。?——小結(jié)瓦胎,其實應(yīng)該覺得幸運芬萍,因為對于工作結(jié)果有要求,追求完美的領(lǐng)導(dǎo)搔啊,工作標(biāo)準(zhǔn)都不會低柬祠,自己的能力無形之中就會提升,什么都沒有要求负芋,什么都可以“湊合”的心態(tài)在當(dāng)下這個“匠心為伴”的社會將越來越受到?jīng)_擊漫蛔。
? 當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)指責(zé)你的工作結(jié)果不好的時候,你能不能跟他說清楚旧蛾,你在工作過程中的努力和接下來會做的調(diào)整莽龟。 ——小結(jié),態(tài)度和改進其實是領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心的重點蚜点,相信一個擁有大局觀的領(lǐng)導(dǎo)不會死抓著一個不好的結(jié)果而不放的,但是未來將要如何去做拌阴,拿出多少的誠意如何去做更為關(guān)鍵绍绘。
領(lǐng)導(dǎo)不喜歡我?
這個話題其實只是自己的主觀感受而已,是自己在讓自己不安陪拘。其實大可不必關(guān)系喜歡不喜歡厂镇,只關(guān)注自己就可以了∽蠊簦——小結(jié)捺信,職場中既然是相互需要的雇傭關(guān)系,拋開情感層面欠痴,其實你的專業(yè)過硬不過硬迄靠,能不能實際解決問題,比關(guān)心領(lǐng)導(dǎo)喜不喜歡我重要的多喇辽,向內(nèi)關(guān)注更多一些掌挚,也能更快的精進自己。
最后菩咨,也總結(jié)一句話吠式,少一些套路,多一些真誠抽米,少一些向外特占,多一些向內(nèi),為別人也為自己云茸。
Iris