文/圖/谷穂風(fēng)致

現(xiàn)在經(jīng)常說竞膳，選擇比努力更重要航瞭。但是，具體怎么選擇呢坦辟？

人的一生中刊侯，掌控好幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：考大學(xué)、擇業(yè)长窄、結(jié)婚滔吠、跳槽。

擇業(yè)這一關(guān)非常重要挠日。因?yàn)槟愕纳芷谥写粒ぷ髂晗蘧驼紦?jù)了30多年的時(shí)間。

大學(xué)生經(jīng)歷了十年寒窗苦讀嚣潜，畢業(yè)時(shí)冬骚，往往面臨許多選擇，如何擇業(yè)懂算，擇什么業(yè)只冻，這些都是值得仔細(xì)思考的問題。

1.怎么擇计技？

最近喜德，我在單位舉辦了一期青年員工培訓(xùn)交流會(huì)，邀請(qǐng)了系統(tǒng)內(nèi)的一位青年才俊林旭到現(xiàn)場(chǎng)垮媒，分享他從研究生畢業(yè)進(jìn)入企業(yè)十年的成長(zhǎng)經(jīng)歷舍悯。這十年，林旭經(jīng)歷了從一個(gè)管理培訓(xùn)生到現(xiàn)在區(qū)域分公司總經(jīng)理的成長(zhǎng)經(jīng)歷睡雇。他的歷程萌衬，可以說是一個(gè)不斷處于選擇的過程。

雖然說它抱，每個(gè)人的成功經(jīng)驗(yàn)不可復(fù)制秕豫，但是，從別人成長(zhǎng)過程中观蓄，我們也可以悟出一些有參考價(jià)值的東西混移。

從理工男到管理男的選擇

說到大學(xué)生擇業(yè)祠墅，大家都說的是在畢業(yè)應(yīng)聘的階段。其實(shí)沫屡，擇業(yè)要從長(zhǎng)計(jì)議饵隙，應(yīng)該從高中分文、理科沮脖，以及考大學(xué)選專業(yè)就要開始了金矛。

對(duì)于大多數(shù)學(xué)習(xí)成績(jī)尚可的男生來說，首先都會(huì)考慮選擇理科勺届，林旭也不例外驶俊。

考大學(xué)填志愿時(shí)，林旭根據(jù)自己的分?jǐn)?shù)免姿，選擇了西安電子科技大學(xué)的電子信息專業(yè)饼酿。

在讀大學(xué)期間，林旭認(rèn)識(shí)到胚膊，如果要以自己的專業(yè)來擇業(yè)故俐，要在這個(gè)專業(yè)領(lǐng)域上有所建樹，要讀到博士學(xué)位紊婉，才會(huì)有比較好的選擇药版。但是，他對(duì)自己的規(guī)劃是喻犁，讀完研究生槽片，就要出來就業(yè)了。

另外肢础，他還意識(shí)到还栓，做了那么多年的理工男，自己想在管理方面的進(jìn)行系統(tǒng)學(xué)習(xí)传轰，培養(yǎng)自己的綜合管理能力剩盒，以便將來進(jìn)入企業(yè)工作，職業(yè)生涯不局限于走純技術(shù)人才路線慨蛙。

由于自己的家在廣東辽聊，為了便于畢業(yè)后就地就業(yè)，他選擇了暨南大學(xué)的管理科學(xué)與工程專業(yè)股淡。雖然跨專業(yè)考研并不容易，但只要選擇了廷区，剩下要做的事情就是努力了唯灵。

從世界500強(qiáng)外企到大型國企的選擇

研究生主要科目的學(xué)分修完后，2006年隙轻，林旭進(jìn)入深圳一家世界500強(qiáng)外企實(shí)習(xí)埠帕。當(dāng)時(shí)選擇這家外企垢揩，林旭看中的是它的企業(yè)管理比較完善，薪資待遇也不錯(cuò)敛瓷。如無意外叁巨，等到研究生畢業(yè)，就會(huì)和這家外企簽訂勞動(dòng)合同呐籽。

然而锋勺，以往在許多人眼中充滿光環(huán)的500強(qiáng)外資企業(yè)，林旭進(jìn)入這里實(shí)習(xí)了一段時(shí)間后狡蝶，才意識(shí)到庶橱，他并不適合在外企工作。

500強(qiáng)外企的管理非常完善贪惹，完善到你上班從公司哪個(gè)門進(jìn)入苏章、用哪一臺(tái)電梯都規(guī)定得清清楚楚。工作中的事奏瞬，首先就要去熟悉那一本本天書枫绅，里面有關(guān)于工作事項(xiàng)流程詳細(xì)的規(guī)定，熟悉完以后硼端，你只要按規(guī)定去埋頭苦干就行了并淋，這讓林旭感覺難有自己發(fā)揮的余地。

另外显蝌，在外企预伺，國人最多也就做到部門總監(jiān)職位。那些高層領(lǐng)導(dǎo)曼尊，在林旭眼中都是遙不可及酬诀、很少露面的外籍人員。這讓林旭很難對(duì)外企產(chǎn)生歸宿感骆撇。

實(shí)習(xí)了大半年后瞒御，林旭開始重新關(guān)注外面的一些招聘信息。剛好神郊，廣州一家大型國企在華南理工大學(xué)舉辦校園招聘肴裙。他在網(wǎng)上收集了這家國企的信息，發(fā)現(xiàn)這是一家正值成長(zhǎng)期的企業(yè)涌乳。入職薪水是他現(xiàn)在的一半蜻懦。但是，以他的觀點(diǎn)夕晓，目前中國正處于能源產(chǎn)業(yè)升級(jí)的大發(fā)展階斷宛乃，這個(gè)企業(yè)今后的發(fā)展前景不可限量。

以他的學(xué)歷背景、實(shí)習(xí)經(jīng)歷征炼，以及個(gè)人素質(zhì)析既，很快就被這家國企招收錄用。2007年7月谆奥，林旭正式與這家國企簽訂了勞動(dòng)合同眼坏，成為一名管理見習(xí)生。

至此酸些，林旭完成了從500強(qiáng)外企到大型國企的選擇宰译。同一時(shí)期，由于國家政策的影響擂仍，實(shí)際上是中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然趨勢(shì)囤屹，外資企業(yè)在華投資風(fēng)光不再，廣東幾年內(nèi)外資大撤離逢渔。

林旭原來那家500強(qiáng)外企肋坚，由于其工廠從東莞遷往泰國，在中國的總部也從深圳轉(zhuǎn)移到漫谷肃廓。原來同一批實(shí)習(xí)留下一的人智厌，紛紛重新面臨擇業(yè)逐样，從零開始娩梨。

而林旭，卻用那五年時(shí)間刽宪，在企業(yè)一線崗位摸爬滾打哀蘑，從一個(gè)管培生成了一名有兩年主管職位經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)骨干人才诚卸。

從跳槽的迷茫中選擇堅(jiān)守

這家國企正處于初步發(fā)展的階段。通常绘迁，企業(yè)在這個(gè)階段是資金大量用于投資的階段合溺，這個(gè)時(shí)期員工的薪水往往不高，而創(chuàng)業(yè)期許多工作是非常艱苦的缀台。年青員工在工作三棠赛、五年后面臨結(jié)婚成家的個(gè)人終身大事，往往會(huì)對(duì)事業(yè)進(jìn)行重新選擇膛腐。一些與林旭同期進(jìn)入的員工睛约，熬不住創(chuàng)業(yè)的艱苦，有一部分選擇了跳往更高薪的民企哲身，還有一些選擇了考公務(wù)員辩涝。

面對(duì)這種情況，林旭也有過迷茫勘天，雖然做上了主管職位怔揩，但工資并未有預(yù)期的那么高棍丐。家里父母也勸他考公務(wù)員，認(rèn)為公務(wù)員的福利更加穩(wěn)定優(yōu)越沧踏。

但是，林旭注定不喜歡進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍巾钉，他認(rèn)為翘狱，做公務(wù)員，按國家制度辦事砰苍，更難有發(fā)揮他的學(xué)業(yè)專長(zhǎng)的余地潦匈。

接下來的兩年，林旭在企業(yè)的工作可以用一個(gè)“熬”字來描述赚导。他所在的經(jīng)營管理部茬缩，管理績(jī)效、招標(biāo)管理吼旧，原來手下的有三名工作人員凰锡，但有兩名大學(xué)生均跳槽了。由于暫時(shí)未能招入新人圈暗，原來兩名手下的工作全部由他和另一名手下扛了下來掂为。

那段時(shí)間，每天天未亮员串，他就起來勇哗，做好上班的準(zhǔn)備；每天下班寸齐，抬頭都可以看見月亮和星星了欲诺。長(zhǎng)期的加班，讓他很苦惱渺鹦，女朋友也開始不理解扰法。但他咬咬牙，選擇了堅(jiān)持海铆。

在最困難的時(shí)期迹恐，越能熬得住，機(jī)會(huì)往往就在不知不覺中來臨卧斟。企業(yè)的發(fā)展階段殴边，業(yè)務(wù)量增大，人才需求必然增大珍语。這時(shí)锤岸，企業(yè)出現(xiàn)了部門經(jīng)理職位空缺。工作勤奮板乙、具有良好職業(yè)素養(yǎng)的林旭是偷，平日的工作就受到領(lǐng)導(dǎo)的好評(píng)拳氢，因此，自然就成為晉升職位的備選人并順利通過了考察蛋铆，獲得了晉升馋评。

任部門經(jīng)理后的工作并不輕松，因?yàn)槟菐啄甏汤玻髽I(yè)的業(yè)務(wù)高速發(fā)展擴(kuò)張留特，大量的工作要做。林旭也正是在這種高難度和高強(qiáng)度的工作實(shí)踐中得到了真正的鍛煉玛瘸，個(gè)人的職業(yè)價(jià)值也不斷提升蜕青。

三年后，企業(yè)因業(yè)務(wù)發(fā)展糊渊，成立地區(qū)分公司右核。林旭再一次被任用，成為一名帶領(lǐng)600百多號(hào)員工團(tuán)隊(duì)的地區(qū)總經(jīng)理渺绒，也是集團(tuán)內(nèi)最年輕的區(qū)域公司老總贺喝。至此，離林旭研究生畢業(yè)進(jìn)入企業(yè)宗兼，剛好是十年搜变。

從林旭十年的成長(zhǎng)歷程，我們看到针炉，一個(gè)人要謀求發(fā)展挠他，努力付出是必須的，想要企業(yè)承認(rèn)和尊重你的努力和價(jià)值篡帕，首先你必須讓自己為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值殖侵。

但選擇無疑很關(guān)鍵。一路走過來镰烧，林旭對(duì)自己的定位和選擇拢军，說不上很有預(yù)見性，但他的每一次選擇怔鳖，都不是盲目的茉唉。他是在分析自身的條件、個(gè)性结执，對(duì)外部環(huán)境有一個(gè)判斷的基礎(chǔ)上度陆，再作出了有利于個(gè)人成長(zhǎng)的選擇。

2.擇什么献幔？

俗話說懂傀，女怕嫁錯(cuò)郞，男怕入錯(cuò)行蜡感。當(dāng)你拿著幾個(gè)單位的Offer的時(shí)候蹬蚁，你要從哪些方面去分析和選擇呢恃泪？

從林旭的成長(zhǎng)經(jīng)歷，我們得到的啟發(fā)就是犀斋，大學(xué)生擇業(yè)贝乎，主要擇的是以下四大因素。

選擇成長(zhǎng)

一是要判斷一個(gè)企業(yè)的成長(zhǎng)性：這個(gè)企業(yè)是朝陽企業(yè)還是夕陽企業(yè)叽粹，這個(gè)行業(yè)是否容易被替代糕非？這個(gè)企業(yè)在所在的在區(qū)就讀域是否有長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展?jié)摿Γ?/p>

二是要看在這個(gè)企業(yè)工作，是否有利于個(gè)人的成長(zhǎng)球榆，專業(yè)是否對(duì)口，是否用己所長(zhǎng)禁筏。

體制內(nèi)和體制外的選擇持钉，企業(yè)文化的選擇

你是適合體制內(nèi)還是體制外的工作，這個(gè)問題面影響到你考公務(wù)員篱昔、進(jìn)入國企每强、或是民企、外企的選擇州刽。

企業(yè)文化是否能夠適應(yīng)空执？無論國企、外企穗椅、民企辨绊，都具有自身鮮明特點(diǎn)的企業(yè)文化，選擇進(jìn)入哪一類型企業(yè)的企業(yè)匹表，就如植物選擇適合的土壤门坷。晏子使楚中有這樣一段話:“橘生淮南則為橘,生于淮北則為枳,葉徒相似,其實(shí)味不同，所以然者何?水土異也”袍镀，說的就是這個(gè)道理默蚌。

薪酬福利待遇的選擇

對(duì)于這個(gè)問題，我認(rèn)為苇羡，大學(xué)生在擇業(yè)時(shí)绸吸，考慮成長(zhǎng)性因素要大于目前的薪酬的高低。高薪是任何人都不會(huì)拒絕的设江，但你要考慮企業(yè)是否能夠持續(xù)在發(fā)展下去锦茁，只有成長(zhǎng)力的企業(yè)，才可能為員工持續(xù)提供優(yōu)厚的薪酬福利待遇叉存。因此蜻势，判斷一個(gè)企業(yè)的成長(zhǎng)性，要以長(zhǎng)線的眼光去看它是不是一個(gè)“潛力股”鹉胖，而不是只目前它開出給你的薪水如何握玛。正如林旭够傍，在薪水只有原來外企一半的情況下，毅然選擇了現(xiàn)在這家國企挠铲，看中的正是它的成長(zhǎng)性冕屯。另外，國企薪資也許不會(huì)太高拂苹，但各項(xiàng)福利比較完善安聘，這也是林旭選擇進(jìn)入國企的原因之一。

選擇工作地區(qū)

這個(gè)問題涉及到選擇一線城市工作還是二線以下城市瓢棒。由于目前中國的房?jī)r(jià)問題浴韭，有時(shí)候，工作地點(diǎn)的選擇還真的是會(huì)影響到生活幸福指數(shù)脯宿。在一線城市工作念颈，薪水再高，卻還是買不起一套房子连霉，這會(huì)讓人很痛苦榴芳。林旭說，如果他當(dāng)初留在深圳跺撼，說不定連房子都買不起窟感；但是他選擇在廣州工作生活，廣州的房?jī)r(jià)比深圳低了一個(gè)檔次歉井，最起碼他在廣州工作十年柿祈，已擁有了自己的一套房子。

（完）