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MBA提前面試的常見問題

問題一：“請(qǐng)你自我介紹一下”

思路：1嗦玖、這是面試的必考題目患雇。2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致踏揣。3庆亡、表述方式上盡量口語(yǔ)化。4捞稿、要切中要害又谋，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容娱局。5彰亥、條理要清晰，層次要分明衰齐。6任斋、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

思路：1耻涛、 家庭情況對(duì)于了解考生的性格废酷、觀念、心態(tài)等有一定的作用抹缕，這是面試單位問該問題的主要原因澈蟆。2、 簡(jiǎn)單地羅列家庭人口卓研。3趴俘、 宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。4奏赘、 宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視寥闪。5、 宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況磨淌。6疲憋、 宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。7梁只、 宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感缚柳。

問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”

思路：1敛纲、 業(yè)余愛好能在一定程度上反映考生的性格喂击、觀念剂癌、心態(tài)淤翔，這是面試單位問該問題的主要原因。2佩谷、 最好不要說(shuō)自己沒有業(yè)余愛好旁壮。3监嗜、 不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好抡谐。4裁奇、 最好不要說(shuō)自己僅限于讀書、聽音樂麦撵、上網(wǎng)刽肠，否則可能令面試官懷疑考生性格孤僻。5免胃、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象音五。

問題四：“你最崇拜誰(shuí)？”

思路：1羔沙、 最崇拜的人能在一定程度上反映考生的性格躺涝、觀念、心態(tài)扼雏，這是面試官問該問題的主要原因坚嗜。2、 不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜诗充。3苍蔬、 不宜說(shuō)崇拜自己。4其障、 不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的银室、或是不知名的人。5励翼、 不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人蜈敢。6、 所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系汽抚。7抓狭、 最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己造烁、鼓舞著自己否过。

問題五：“你的座右銘是什么？”

思路：1惭蟋、座右銘能在一定程度上反映考生的性格苗桂、觀念、心態(tài)告组，這是面試官問這個(gè)問題的主要原因煤伟。2、不宜說(shuō)那些易引起不好聯(lián)想的座右銘。3便锨、不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘围辙。4、不宜說(shuō)太長(zhǎng)的座右銘放案。5姚建、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。6吱殉、 參考答案–“只為成功找方法掸冤，不為失敗找借口”

問題六：你的主要優(yōu)點(diǎn)主要體現(xiàn)在哪些方面

思路：1、最好突出自己通過實(shí)際工作獲得的領(lǐng)導(dǎo)能力和組織能力友雳。2贩虾、突出說(shuō)明自己有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神，可以借別人的話說(shuō)出來(lái)沥阱。3缎罢、將自己的優(yōu)點(diǎn)與管理的領(lǐng)導(dǎo)、決策考杉、溝通策精、協(xié)調(diào)能力相結(jié)合，可以通過平常的話說(shuō)出來(lái)崇棠。4咽袜、或者從工作態(tài)度的嚴(yán)謹(jǐn)性方面來(lái)說(shuō)。

問題七：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”

思路：1枕稀、 不宜說(shuō)自己沒缺點(diǎn)询刹。2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)萎坷。3凹联、 不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。4哆档、 不宜說(shuō)出令人不放心蔽挠、不舒服的缺點(diǎn)。5瓜浸、 可以說(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)澳淑，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)插佛。6杠巡、絕對(duì)不可以說(shuō)自己沒有經(jīng)驗(yàn)。

問題八：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”

思路：1雇寇、 不宜說(shuō)自己沒有失敗的經(jīng)歷氢拥。2绑改、 不宜把那些明顯的成功說(shuō)成是失敗。3兄一、 不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，4识腿、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的出革。5、 宜說(shuō)明失敗之前自己曾信心白倍渡讼、盡心盡力骂束。6、 說(shuō)明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?成箫、 失敗后自己很快振作起來(lái)展箱，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。

問題九：“你為什么選擇我們學(xué)校蹬昌？”

思路：1混驰、 面試官試圖從中了解你讀MBA的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)讀MBA的態(tài)度皂贩。2栖榨、 建議從學(xué)校、企業(yè)和職業(yè)發(fā)展目標(biāo)這三個(gè)角度來(lái)回答明刷。

問題十：“你就讀我校的MBA有哪些可預(yù)見的困難婴栽？如何解決工作與學(xué)習(xí)之間的矛盾？”

思路：1辈末、 不宜直接說(shuō)出具體的困難愚争，否則可能令對(duì)方懷疑考生不行。2挤聘、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)轰枝，說(shuō)出考生對(duì)困難所持有的態(tài)度–“學(xué)習(xí)過程中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的组去，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力狸膏、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的添怔⊥宕粒”

問題十一：“在工作中與上級(jí)意見不一是的時(shí)候，你是如何處理的广料？”

思路：1命辖、 一般可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種情況下凄敢，我會(huì)服從上級(jí)的意見极颓。” 2、 如果你的職位處于中高層畅铭，可以這樣回答：“對(duì)于非原則性問題氏淑，我會(huì)服從上級(jí)的意見，對(duì)于涉及公司利益的重大問題硕噩，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映假残。”

問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浫∧懵茫俊?/p>

思路：1辉懒、 這往往是一種壓力面試，關(guān)鍵一點(diǎn)是要冷靜應(yīng)答谍失。2眶俩、學(xué)校一般會(huì)錄用這樣的考生：基本符合條件、對(duì)參加MBA項(xiàng)目的學(xué)習(xí)有強(qiáng)烈需要快鱼、有足夠的經(jīng)驗(yàn)和信心颠印。

問題十三：“你希望與什么樣的上級(jí)共事？”

思路：1抹竹、 通過考生對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出考生對(duì)自我要求的意識(shí)嗽仪，這既上一個(gè)陷阱，又上一次機(jī)會(huì)柒莉。2闻坚、 最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望，多談對(duì)自己的要求兢孝。3窿凤、 如“做為剛步入社會(huì)新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境跨蟹、適應(yīng)環(huán)境雳殊，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長(zhǎng)就可以了窗轩『煌海”

問題十四：“您在前一家公司的離職原因是什么？”

思路：1痢艺、 最重要的是：考生要使找面試官相信仓洼，考生在過往的單位的“離職原因”在此家面試單位里不存在。2堤舒、 避免把“離職原因”說(shuō)得太詳細(xì)色建、太具體。3舌缤、 不能摻雜主觀的負(fù)面感受箕戳，如“太幸苦”某残、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”陵吸、“公司不重視人才”玻墅、“公司排斥我們某某的員工”等。4壮虫、 但也不能躲閃澳厢、回避，如“想換換環(huán)境”旨指、“個(gè)人原因”等。5喳整、 不能涉及自己負(fù)面的人格特征谆构，如不誠(chéng)實(shí)、懶惰框都、缺乏責(zé)任感搬素、不隨和等。6魏保、盡量使解釋的理由為考生個(gè)人形象添彩熬尺。7、 如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉谓罗。我在公司工作了三年多粱哼，有較深的感情。從去年始檩咱，由于市場(chǎng)形勢(shì)突變揭措，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾刻蚯，但還要面對(duì)現(xiàn)實(shí)绊含，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)〈缎冢”

同一個(gè)面試問題并非只有一個(gè)答案躬充，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效，關(guān)鍵在于考生掌握了規(guī)律后讨便，對(duì)面試的具體情況進(jìn)行把握充甚，有意識(shí)地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好霸褒。