? ? ? ?近期公司戰(zhàn)略調(diào)整养篓，迎來了一次裁員風(fēng)波医吊，公司本部和項(xiàng)目部的同事都未能幸免挠日，合計(jì)16人，年齡大致在35歲-40歲弧关。按照勞動法走完了所有流程盅安，他們拿著賠償金完成所有的交接手續(xù)∈滥遥看著桌上的厚厚的一沓離職單别瞭，內(nèi)心涌起一陣波瀾：這個年紀(jì)被離職，多少是有些酸楚的株憾。
? ? ? ?大部分80后正好面臨著“中年危機(jī)”：上有老人需要贍養(yǎng)蝙寨，下有小孩嗷嗷待哺，還有車貸嗤瞎、房貸等各種日常支出墙歪，這個年齡階段壓力是不言而喻的。之前華為辭退一批34歲以上的員工贝奇，再加上中興公司辭退了一位35歲的老員工導(dǎo)致老員工跳樓自殺......這一系列的事件不由得讓人開始深思虹菲，面對35歲以后的中年危機(jī)，我們能做點(diǎn)什么呢掉瞳？如果對于自身狀況和能力沒有一個正確的認(rèn)知毕源，這個危機(jī)是很難跨越的。因此陕习，面臨危機(jī)霎褐，我們需要提前做好梳理與準(zhǔn)備。
? ? ? ? 1衡查、建立核心競爭力
? ? ? ? 核心競爭力就是在一定的范疇之內(nèi)瘩欺，我們每個人區(qū)別于他人獨(dú)特的“優(yōu)點(diǎn)”必盖，包括能力拌牲、素養(yǎng)俱饿、知識等各種正能量的總和。公司對35歲以上人士的期望至少是他對某個領(lǐng)域有非常深刻的認(rèn)知以及處理問題的能力塌忽。如果你達(dá)不到公司的期望水平拍埠，那為什么要雇你？
? ? ? ?2土居、拓寬斜杠技能枣购。
? ? ? ?斜杠青年來源于英文Slash，出自《紐約時報》專欄作家麥瑞克·阿爾伯撰寫的書籍《雙重職業(yè)》擦耀，指的是一群不再滿足"專一職業(yè)"的生活方式棉圈，而選擇擁有多重職業(yè)和身份的多元生活的人群。先做好自己的本職工作眷蜓，業(yè)余時間多投資自己分瘾，可以根據(jù)自己的愛好和擅長的領(lǐng)域選擇相關(guān)職業(yè)。職場人士可以同時受雇于多家公司吁系，也許他在一家公司擔(dān)任技術(shù)總監(jiān)的同時德召，也在為多家公司擔(dān)任顧問。
? ? ? 3汽纤、積累人脈圈
? ? ? ?圈子決定高度上岗，你是誰不重要，重要的是你和什么樣的人在一起蕴坪。日常生活和工作中肴掷，我們與形形色色的人有著交集。必須遠(yuǎn)離無效的社交圈辞嗡，多與優(yōu)秀的人結(jié)識捆等，傳播正能量。你想成為什么樣的人就交什么樣的圈子续室，未來把握在自己手中栋烤，積累了好的人脈圈才能在有需要的時候，讓它助你一臂之力挺狰。
? ? ? ? 其實(shí)明郭，我們能做什么，取決于我們積累了什么丰泊？當(dāng)積累的足夠多薯定，自然不會擔(dān)心失業(yè)，甚至害怕帶來經(jīng)濟(jì)恐慌瞳购。因?yàn)榫退惚浑x職又怎樣呢话侄？所謂東方不亮西方亮，你還是能在其他領(lǐng)域打下一片新天地。希望我們面臨中年危機(jī)的時候年堆，都能如此鎮(zhèn)定自若吞杭！
