我們目前所面臨的“內(nèi)卷”問(wèn)題是否可以參照國(guó)外19世紀(jì)的做法，來(lái)解決年輕人每天996和007的加班問(wèn)題物喷？
剛刷到樂(lè)伯的抖音卤材，據(jù)說(shuō)，19世紀(jì)的德國(guó)是這樣解決“內(nèi)卷”問(wèn)題的峦失。
當(dāng)時(shí)正是工業(yè)革命時(shí)期扇丛，經(jīng)濟(jì)發(fā)展飛速，員工對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)是隨時(shí)可以替代的工具人尉辑，工資低帆精，內(nèi)卷的惡性競(jìng)爭(zhēng)十分嚴(yán)重。
這與我們現(xiàn)在面臨的問(wèn)題十分相似材蹬，就在前幾天实幕，拼多多的98年員工加班到凌晨1點(diǎn)猝死的消息，讓人惋惜堤器。
“內(nèi)卷”的問(wèn)題讓越來(lái)越多的年輕人疲憊不堪昆庇，明明付出了更多的努力和勞動(dòng)，工資卻不升反降闸溃，還搭上了自己的健康整吆。
在19世紀(jì)的德國(guó)，這種“內(nèi)卷”的狀況保持了幾十年后辉川，終于被解決表蝙。
而這個(gè)方法就是，一部分公司的老板開(kāi)始給員工提供更好的待遇乓旗，比如給自己的員工建立公寓府蛇，提供保險(xiǎn)和各種假期。
這種轉(zhuǎn)變屿愚，讓企業(yè)能夠長(zhǎng)期留下更多優(yōu)秀的員工汇跨，甚至員工的下一代也愿意繼續(xù)在此工作务荆。
而現(xiàn)在，德國(guó)是工作時(shí)間最短的一個(gè)國(guó)家穷遂，每天工作6個(gè)小時(shí)左右函匕，且一年中各種假期不斷，但卻絲毫沒(méi)有影響工作的質(zhì)量與品質(zhì)蚪黑。
不知道我們是否能夠借鑒他們的方法來(lái)改變目前職場(chǎng)“內(nèi)卷”的現(xiàn)狀盅惜。
當(dāng)然，我說(shuō)了不算忌穿，對(duì)此你怎么看抒寂？評(píng)論區(qū)留下你的建議，一起探討掠剑。
