學(xué)習(xí)時(shí)間：2019.03.22
分享嘉賓：孫圈圈——圈外同學(xué)創(chuàng)始人&CEO
1.求職的本質(zhì)
出賣服務(wù)：① 你賣的是什么熬词？【時(shí)間 / 能力 / 業(yè)績】
如果你是自己的老板宾添，招聘自己這個(gè)崗位的時(shí)候贪婉，你會(huì)看重什么席怪？
② 對(duì)方的具體需求是什么腌紧？
③ 如何突出你的賣點(diǎn)砸喻？——與崗位 / 求職環(huán)節(jié) / 有關(guān)
突出賣點(diǎn)的三個(gè)方法：1）第一方面是反思自己
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 2）第二方面是研究企業(yè)
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 3）第三方面是參考他人
如何進(jìn)一步展示你的賣點(diǎn)：1）簡歷篇幅最好控制在1頁之內(nèi)
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 2）用動(dòng)賓短語進(jìn)行描述
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 3）HR通常按F型區(qū)域?yàn)g覽簡歷
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 4）細(xì)節(jié)決定成斕罩椤：字體風(fēng)格統(tǒng)一挟裂，不要采用彩果兩種字體和字符，如果 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 需要突出重點(diǎn)揍诽，建議采用粗體和下劃線突出诀蓉，不要使用過多顏色
2.簡歷如何通關(guān)【知己知彼 / 有的放矢 / 投其所好 / 賞心悅目】
面試對(duì)能力判斷的準(zhǔn)確率比我們想象中低
簡歷通關(guān)的關(guān)鍵：1）提前預(yù)判面試問題——面試問題藏招聘要求里
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ① 結(jié)構(gòu)化行為面試被超過80%的企業(yè)所大力推行（崗位能力要求）
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ② 這類面試的題目非常好預(yù)測
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ③ 比如，要求候選人的抗壓能力強(qiáng)暑脆，面試問題會(huì)怎么問呢渠啤？
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ④ 再比如，要求候選人有用戶思維添吗，面試問題會(huì)怎么問呢沥曹？
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 2）用STAR原則回答問題【背景 / 任務(wù) / 行動(dòng) / 結(jié)構(gòu)】
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 3）注意陷阱問題
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 平衡兩點(diǎn)：真誠作答，不要暴露缺點(diǎn)
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 4）主動(dòng)向面試官提問
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?① 誠懇型：有助于增加對(duì)公司了解的實(shí)際問題，比如“以您的經(jīng)驗(yàn)妓美，能夠做好這 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?個(gè)崗位的人僵腺，通常具備什么樣的特質(zhì)呢”？
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?② 好學(xué)型：會(huì)讓面試官覺得你好學(xué)壶栋，比如“您覺得辰如，如果想要進(jìn)入這行，我現(xiàn)在 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 可以做什么方面的學(xué)習(xí)和準(zhǔn)備”贵试？
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?③ 心機(jī)型：視面試官風(fēng)格而定琉兜，如果對(duì)方比較隨和，可以問這樣的問題來給對(duì) ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 方更多機(jī)會(huì)展現(xiàn)自己毙玻，比如“作為職場前輩呕童，您有什么心得可以分享給我這樣 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 的職場新人”？
3.面試有哪些不為人知的技巧（不求職淆珊，可以干嘛夺饲？）
（1）跳槽在任何情況下都不是最好的選擇，最好的職位在公司內(nèi)部
（2）順境時(shí)拼命往上爬施符，逆境時(shí)蓄勢待發(fā)
（3）安全感不會(huì)來源于經(jīng)濟(jì)往声、行業(yè)或者公司，只來源于自己
① 不需要去太多思考“經(jīng)濟(jì)形勢是不是差了”戳吝、“行業(yè)/公司是不是不行了”浩销、“他是不是把我替代了”
② 因?yàn)椋@些幫你都無法控制啊
③ 需要去思考“如果經(jīng)濟(jì)听哭、行業(yè)慢洋、職業(yè)不行了，我怎么抗風(fēng)險(xiǎn)”——掌握可遷移的陆盘、稀缺的能力普筹！
? ? 任何行業(yè)/公司/職位都需要這三種人：
? ? ?1） 要么執(zhí)行上非常靠譜
? ? ?2）要么思維上很有想法
? ? ?3）要么溝通 / 資源整合能力特別強(qiáng)
? ? ? 絕大多數(shù)人隘马，都是想法上沒什么獨(dú)特太防、執(zhí)行上需要不斷跟催、人際關(guān)系也搞不定
? ? ? 所以酸员，只要做好一點(diǎn)蜒车，已經(jīng)是稀缺人才了！
【總結(jié)】求職/工作的本質(zhì)是賣出服務(wù)幔嗦，弄清楚：你賣的是什么酿愧？對(duì)方的具體需求是什么？如何突出你的賣點(diǎn)邀泉？
簡歷是門檻嬉挡，分析招聘需求叛氨，突出你的賣點(diǎn)即可，側(cè)重知識(shí)和技能棘伴；面試決定成功率寞埠，預(yù)測問題，用SART展示焊夸、主動(dòng)提問仁连，可以增加成功率
內(nèi)部晉升是最好的“跳槽”，任何公司都需要三種能力：執(zhí)行阱穗、思維饭冬、溝通和資源整合。
