古人說(shuō)“人無(wú)忠信堡牡，不可立于世”抒抬，又說(shuō)“不信不立，不誠(chéng)不行”晤柄。忠誠(chéng)是一種操守，是一種寶貴品格妖胀，而員工對(duì)于企業(yè)的忠誠(chéng)則是一種職業(yè)操守芥颈，是將崗位當(dāng)作一生的事業(yè)的一種態(tài)度惠勒，員工的忠誠(chéng)與否是企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵。
好多老板經(jīng)常抱怨員工對(duì)企業(yè)不忠誠(chéng)爬坑，卻很少去想想員工為什么不忠誠(chéng)纠屋，因?yàn)橹艺\(chéng)從來(lái)都是雙方面的，體現(xiàn)的是老板與員工之間的合作狀態(tài)盾计。
員工忠誠(chéng)來(lái)自哪里售担？大致說(shuō)來(lái)，員工忠誠(chéng)度來(lái)自以下8個(gè)方面：
1. 來(lái)自企業(yè)的信任
信任是員工與企業(yè)建立合作的基本條件署辉，也是提高員工對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度的基礎(chǔ)族铆。這種信任不僅體現(xiàn)在對(duì)老員工，對(duì)新員工尤其重要哭尝，甚至試用期間的員工也要給予基本信任哥攘。這種信任與否，往往影響到員工個(gè)體和企業(yè)團(tuán)隊(duì)對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度材鹦。
2. 來(lái)自企業(yè)的尊重
如果一個(gè)企業(yè)尊重員工逝淹，時(shí)刻把員工作為企業(yè)最寶貴的財(cái)富，那么員工肯定對(duì)企業(yè)感恩戴德桶唐；否則栅葡，如果一個(gè)企業(yè)藐視員工，只是把員工當(dāng)做賺錢(qián)的工具尤泽，那么員工永遠(yuǎn)不會(huì)有忠誠(chéng)之心崖咨。
3. 來(lái)自企業(yè)的重用
每個(gè)員工從內(nèi)心里都希望得到企業(yè)的充分認(rèn)可探膊，希望自己能夠得到企業(yè)和老板的賞識(shí)和重視。在企業(yè)里，員工得到了重用蕾殴，就會(huì)萌生感恩之心，才會(huì)忠于職守咐柜，忠于企業(yè)师骗。
4. 來(lái)自企業(yè)的待遇
優(yōu)厚的待遇是吸引員工的磁鐵，也是員工安身立命的前提妇智。待遇優(yōu)厚才能使員工“既來(lái)之滥玷，則安之”，將全部精力投放到本職工作當(dāng)中巍棱，一心一意將本職工作做到最好惑畴。
5. 來(lái)自企業(yè)的信譽(yù)
企業(yè)的信譽(yù)對(duì)員工的影響相當(dāng)重要，良好的信譽(yù)會(huì)讓員工相信企業(yè)航徙、依靠企業(yè)如贷、獻(xiàn)身企業(yè)。首先要及時(shí)兌現(xiàn)員工的待遇，在不違規(guī)的情況下杠袱，絕對(duì)不能任意克扣員工的待遇尚猿。
6. 來(lái)自企業(yè)的關(guān)愛(ài)
員工與企業(yè)之間，并非赤裸裸的利益關(guān)系楣富，而是應(yīng)該有更豐富多彩的內(nèi)容凿掂。企業(yè)從工作上的支持、生活上的關(guān)心到對(duì)家庭的幫助纹蝴，以致有時(shí)候?qū)T工錯(cuò)誤或過(guò)失的人性化處理庄萎，這些細(xì)微的關(guān)懷更能俘獲員工的“忠誠(chéng)”。
7. 來(lái)自企業(yè)的理解
一個(gè)企業(yè)如果能夠真正理解員工塘安，理解員工所想糠涛、所說(shuō)、所做耙旦、所需脱羡，尤其要理解員工面臨的苦衷、困難免都，并能與之充分溝通锉罐，然后協(xié)調(diào)或幫助員工解決困惑，那么員工將會(huì)把企業(yè)當(dāng)做“知己”绕娘。企業(yè)理解員工脓规，真正懂得員工的心，員工自然會(huì)忠于企業(yè)险领。
8. 來(lái)自老總的魅力
有魅力的老總侨舆，總是能夠凝聚員工，提高士氣绢陌，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)之中屢建功勛挨下、成就大業(yè)。有魅力的老總脐湾，會(huì)使員工感覺(jué)有奔頭臭笆、有希望，哪怕是面對(duì)困難也無(wú)所畏懼秤掌，因?yàn)閱T工堅(jiān)信困難只是暫時(shí)的愁铺，老總一定有辦法帶領(lǐng)員工戰(zhàn)勝困難、奪取勝利闻鉴！員工總會(huì)敬畏有魅力的老總茵乱，也會(huì)忠于魅力老總所領(lǐng)導(dǎo)的企業(yè)。
