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今天还蹲，我被領(lǐng)導(dǎo)通知，要辭退一個員工耙考，原因是工作能力不符合崗位要求谜喊，讓我下班前和她面談，協(xié)商辦理離職手續(xù)倦始。
這個員工平時的工作效率是比較低斗遏，反應(yīng)比較慢，審批流程因為速度慢鞋邑，被其他員工投訴了好幾次诵次，同時財務(wù)專業(yè)知識不扎實，出來工作4年多了枚碗，都不懂開普票和專票的作用分別是什么藻懒，被辭退也是我的意料之中。
招她進(jìn)來的時候视译，恰逢公司經(jīng)營困難，發(fā)不出工資归敬，部門主管怕一時招不到人接手酷含，因此留到現(xiàn)在鄙早。
她入職7個月，已轉(zhuǎn)正椅亚，按照勞動法限番，入職未滿6個月，辭退需要賠償半個月工資呀舔，已滿6個月以上弥虐，按1年計算，賠償n+1個月工資媚赖，也就是辭退她霜瘪，其實需要賠償2個月工資。
但是公司這邊只想賠償半個月工資惧磺，部門主管和她的談話不歡而散颖对，因此找到我去和她進(jìn)行二次談話。
在職場磨隘，員工最怕人事莫名其妙來找談話缤底，所以見到人事，其實都是帶著戒備心的番捂，這也是很多員工討厭hr的原因之一个唧。
我把她叫到小辦公室，打開門的一刻设预，手機(jī)屏幕是亮著徙歼，我估摸著她應(yīng)該是在錄音。
我怕說錯話絮缅，如果談不好鲁沥，大概率會在仲裁時被拿去做呈堂證供。
我是一個能共情耕魄，有同理心的人事画恰，和大部分人事不一樣的是，我清楚自己也是一個打工人吸奴，不是公司的傀儡允扇，不會100%的站在公司角度出發(fā)。
我會在公司和員工之間则奥，取一個雙方都能接受的值考润，來達(dá)成好聚好散的結(jié)果。
做人事4年了读处，我始終告訴自己糊治，不能因為是人事，就對員工哆哆逼人罚舱。我希望每個離開的人井辜，都是和諧的分開绎谦。
這個員工是個比較內(nèi)向的人，平時話很少粥脚，也不愛表達(dá)窃肠。在職場里，這類人是很容易被欺負(fù)和拿捏的刷允，我怕說得太直接冤留，傷害到她的自尊心。
我先是委婉的點明了她在工作中存在的不足树灶，再問她的訴求是什么纤怒，我會盡量的協(xié)商。
談話中破托，她憤怒的說到肪跋，自己像是垃圾一樣，公司不需要了土砂，就把她掃走州既，既然你們要開除我，就要承擔(dān)2個月賠償金萝映，能看得出來吴叶，眼神里全是委屈。
我想序臂，性格內(nèi)向的她蚌卤，能說出這些話，一定花了挺大的勇氣奥秆。
我非常理解她此時的心情逊彭，畢竟昨天還在正常上班，今天就被辭退了构订，換作是誰都無法接受侮叮。
我把她的訴求上報公司，引用相關(guān)的法條悼瘾，勸說領(lǐng)導(dǎo)同意囊榜，最大限度付一個月賠償金，并為她爭取馬上結(jié)清亥宿。
我和她分析了當(dāng)下的實際情況卸勺，要去仲裁，可能要半年后才能拿到工資烫扼。如果找到工作曙求，還要請假出去處理這個糾紛，其實得不償失，并且后期如果背調(diào)圆到，對她的就業(yè)也是不利的怎抛。
權(quán)衡利弊之下，她最后也同意辦理離職芽淡，接受了一個月的補償金。
我見過很多有點惡心人的辭退操作豆赏，比如單位有心要辭退你挣菲，一般是先面談，以你不勝任工作掷邦，不符合崗位要求為由白胀，進(jìn)行調(diào)崗，調(diào)至你不喜歡的崗位抚岗，最后你忍受不了這個崗位的工作或杠，由被動離職變?yōu)橹鲃与x職。
或者是要你去某地上班宣蔚，你不去向抢，連續(xù)曠工3天以上，公司會單方面解除勞動合同胚委。
如果你也遇到以上情況挟鸠，被公司惡意辭退，不要慌亩冬，冷靜下來給爭取自己的權(quán)利艘希。
下面幾點，希望可以幫到你：
1.口頭辭退無效硅急，沒接到正式書面通知前覆享，務(wù)必正常上班，正常出勤工作营袜，否則容易被視為曠工撒顿。
2.離職時要注意年休假和未支付的加班費,如有應(yīng)休但未休的年休假，應(yīng)按照3倍日薪標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算连茧，加班費不能遺忘核蘸。
3.離職補償金，入職N年=N個月的工資啸驯，不足6個月=0.5個月的工資客扎，滿6個月不滿一年=1個月。
4.合同期滿罚斗，公司不愿續(xù)簽補償金為N(如：滿2年就是2個月工資)
5.注意保存相關(guān)證據(jù)徙鱼，如勞動合同原件、工資條，考勤記錄袱吆，以及薪酬確認(rèn)表或平時的聊天記錄厌衙，與公司都談話錄音等，仲裁或起訴都需要這些東西绞绒。
6.如果企業(yè)拒絕補償婶希，讓你走人，這屬于違法解除勞動合同蓬衡，要支付2N標(biāo)準(zhǔn)的賠償金喻杈。
7.公司提前30天通知辭退，賠償N狰晚。未提前30天通知(通知當(dāng)天走人的)筒饰，賠償N+1。公司違法解除勞動合同壁晒，賠償2N（注:N是在該公司已工作的年數(shù)）
8.補償金計算基數(shù)為前12個月應(yīng)發(fā)工資總額的平均數(shù)瓷们。
9.被辭退后，要求公司在操作社保減員時秒咐，務(wù)必勾選因公司原因解除勞動合同谬晕，這樣可以申請失業(yè)金。
很多時候反镇，職場真的很殘忍固蚤，不要和同事交心太多，不做老實人歹茶，吃虧不是福夕玩。
