從上海工作幾年汪厨，我以為企業(yè)要想做的好赃春，需要專(zhuān)業(yè)的管理，需要嚴(yán)格按照勞動(dòng)法做事劫乱，但是來(lái)到這里我發(fā)現(xiàn)不是這樣的织中，企業(yè)“聽(tīng)話”不一定有效益，“野路子”也許能發(fā)展的挺好衷戈。
我從工資狭吼、保險(xiǎn)方面分析我的觀點(diǎn)。
首先是工資殖妇，有的公司會(huì)給員工固定的底薪刁笙，然后加計(jì)件的方式，鼓勵(lì)員工多勞多得谦趣。但是在我們這里是沒(méi)有底薪的疲吸，全部計(jì)件，也就是你干一天就有一天的錢(qián)前鹅，不干就沒(méi)錢(qián)摘悴。
這個(gè)方式是看是沒(méi)有保障，但是它完全復(fù)合了工人的心理舰绘，他們就根深蒂固地認(rèn)為：干活就有錢(qián)烦租，不干活就沒(méi)錢(qián)，做的多掙的多除盏，慢了就掙的少。
因?yàn)闆](méi)有固定的底薪挫以，如果生病了怎么辦呢者蠕？他們會(huì)認(rèn)為這天沒(méi)有勞動(dòng)，所以沒(méi)有工資是正常的掐松。
真是無(wú)知呀踱侣，只知道干活粪小，不知道勞動(dòng)法對(duì)自己的保護(hù)。
作為企業(yè)我覺(jué)得老板有義務(wù)為員工支付病假工資的抡句，就算她不懂探膊，作為一個(gè)有社會(huì)責(zé)任的老板也應(yīng)該給她相應(yīng)的工資，但是老板沒(méi)有待榔。員工不說(shuō)逞壁，老板就不給。
不得不說(shuō)這個(gè)老板真是摳門(mén)到家了锐锣，但是公司是她的腌闯，她不愿意給，員工又沒(méi)意見(jiàn)雕憔，我們還說(shuō)什么呢姿骏？周瑜打黃蓋，一個(gè)愿打一個(gè)愿挨斤彼。
再來(lái)說(shuō)說(shuō)保險(xiǎn)分瘦，我們沒(méi)有休息天，工人是每天上班的琉苇，如果員工有事請(qǐng)假幾天嘲玫，老板娘會(huì)把她這幾天的社保公司承擔(dān)的費(fèi)用按比例扣掉。
這真是一次次挑戰(zhàn)我的專(zhuān)業(yè)性翁潘，員工不論出勤幾天趁冈，社保個(gè)人承擔(dān)的費(fèi)用是不變的，不能因?yàn)檎?qǐng)了幾天假就多扣人家的錢(qián)呀拜马。
但是工人不懂渗勘，他們的認(rèn)識(shí)范圍是這是合理的，不來(lái)上班就應(yīng)該多扣掉社保的錢(qián)俩莽。
不得不感嘆一句：沒(méi)文化旺坠，真可怕！
我作為人事扮超，專(zhuān)門(mén)跟老板娘說(shuō)過(guò)這個(gè)事情取刃，我知道她心里很清楚，但是她理直氣壯的說(shuō)我理解錯(cuò)了出刷，說(shuō)我不懂璧疗。當(dāng)時(shí)又一次深切的感受到了她的強(qiáng)勢(shì)。
哇馁龟，我真是不想說(shuō)什么了崩侠，你說(shuō)什么就是什么吧，你說(shuō)的都是對(duì)的坷檩。
我們的社保每個(gè)月按照最低繳納也就算了却音，但是為什么要多扣錢(qián)呢改抡，每人每個(gè)月多扣調(diào)一百塊錢(qián)。
這個(gè)我覺(jué)得有的工人是知道的系瓢，但是沒(méi)人說(shuō)阿纤。就連辦公室的人也很清楚，但是就是沒(méi)人找她說(shuō)夷陋。
包括我欠拾，我知道，我也沒(méi)說(shuō)肌稻。當(dāng)有人跟我說(shuō)每個(gè)月多扣一百塊錢(qián)的時(shí)候清蚀，我也很氣氛，想去找她理論爹谭，但是后來(lái)想想算了枷邪，這里還是比較自由的，早晨可以晚到一會(huì)诺凡，從不加班东揣，工作也不忙，不耽誤照顧孩子腹泌。想想就算了嘶卧。
我想她們也可能跟我一樣吧，大部分都是要照顧家庭的凉袱，對(duì)工作的要求不高芥吟。
招的都是我們這一群沒(méi)啥追求的人。但是這一群沒(méi)啥最求专甩、碌碌無(wú)為的人钟鸵，還創(chuàng)造了每年一個(gè)多億的營(yíng)業(yè)額。
能說(shuō)沒(méi)追求涤躲、不忙碌就是浪費(fèi)時(shí)間嗎棺耍？也不耽誤企業(yè)這么多的利潤(rùn)啊。
也可能我們不是關(guān)鍵崗位种樱，關(guān)鍵崗位還是車(chē)間里蒙袍，他們是真的很忙，每天干活嫩挤，把他們“伺候”開(kāi)心了害幅，基本就沒(méi)啥問(wèn)題了。
“伺候”他們讓我想起來(lái)一句話“要用他喜歡的方式去愛(ài)他岂昭，而不是用你喜歡的方式矫限，甚至正確的方式都不合適。
老板比較幸運(yùn)，他還沒(méi)有遇到過(guò)真正“懂”的人來(lái)找他叼风，或者這么多年有人“懂”勞動(dòng)法，但是被他們很快解決了棍苹，扼殺在了搖籃里无宿，這個(gè)廠里不需要“懂”勞動(dòng)法的人，就算董也要裝不懂枢里，否則你就不適合這里孽鸡。
這也許就是他們的的生存之道。
但是我呢栏豺？我作為一個(gè)專(zhuān)業(yè)的hr我應(yīng)該怎么辦呢彬碱？
我覺(jué)得我既然來(lái)了就入鄉(xiāng)隨俗吧，這也不是我一個(gè)人能改變的奥洼，我也看透了巷疼，如果把公式搞正規(guī)了，工人們反而每天討論自己的權(quán)利灵奖，沒(méi)心情干活了嚼沿，那公司的生產(chǎn)怎么辦？
為什么這么說(shuō)呢瓷患？有個(gè)例子骡尽。
有個(gè)同事工傷，她交了社保擅编，公司還交了意外險(xiǎn)攀细，本來(lái)兩個(gè)都報(bào)銷(xiāo)的話相互補(bǔ)充，這樣員工可以拿到的更多一點(diǎn)爱态。但是最后因?yàn)閾?dān)心員工覺(jué)得兩個(gè)保險(xiǎn)應(yīng)該有雙份的錢(qián)谭贪。跟她解釋不清楚，最后干脆就報(bào)一個(gè)吧肢藐。
這種人你想對(duì)她好故河，挺難的，她的認(rèn)知范圍理解不了吆豹。
老板娘還挺懂工人的心理的鱼的，我們的工人年齡一般在五十歲左右，也有年輕一點(diǎn)的痘煤。年紀(jì)雖然不小了凑阶，但是很玻璃心的，內(nèi)心很脆弱衷快。所以她會(huì)給些溫暖宙橱，比如天氣冷了提醒加衣服呀，雨雪天氣提醒路上注意安全呀，工人很吃這一套的师郑，小小的溫暖环葵，大大的服務(wù)。
所以我想到了一句話“不管黑貓白貓宝冕，抓住老鼠就是好貓”张遭，企業(yè)的目的是盈利，促進(jìn)就業(yè)地梨，員工要的是掙錢(qián)菊卷。那么是否正規(guī)，是否符合勞動(dòng)法重要嗎宝剖？
如果這家公司真的是嚴(yán)格按照大公司對(duì)待年輕人的態(tài)度洁闰，嚴(yán)格按照勞動(dòng)法要求，可能真的生存不下去的万细。
這也許就是職場(chǎng)的規(guī)律“適者生存”扑眉。
