文/小雨【+關注了解更多職場內容】
自我介紹以面試的測評為導向端盆，是一種說服的藝術怀骤，耗時不過三、五分鐘焕妙。作為求職者蒋伦，在面試中主動地、積極地向面試官推薦自己焚鹊，就是在為自己的本次求職面試贏得加分痕届。
不管是打印精美的高大上紙質簡歷還是電子版簡歷還是手工填寫的用人單位的統(tǒng)一模板的簡歷，即便有一份簡歷擺在面試官面前末患，在具體的面試中研叫，求職者往往也會被要求“請您做一下自我介紹”或者“談談你自己”之類的問題咐汞。
沒有經驗的求職者往往一楞沃饶，“簡歷上不都寫了嗎巷蚪？”我印象比較深的有兩次這種情形迈勋，一次是當面，一次是視頻秤掌。
這樣反問恒傻，感覺很不友好澈驼。第一次被反問“簡歷上不都寫了嗎走搁？”我笑了一下，對那個抱著膀坐在我面前的候選人說：“就是想聊聊迈窟，聽聽您的語言表達”私植。第二次是前不久的視頻面試，屏幕上那個頭發(fā)蓬亂一臉惺忪的求職者應聘的也是營銷崗位车酣，他的簡歷上“工作經歷”一欄填寫得非常簡單曲稼，讓他“介紹一下你自己吧”，他在屏幕上說了句“不都寫了嗎湖员？”真想立刻關掉視頻啊贫悄。一個做營銷的人，怎么這樣不會聊天娘摔？窄坦！
“良好的溝通來自不斷的自我介紹”。成熟的求職者凳寺，往面試官面前一坐就開始“毛遂自薦”了鸭津。這一點，在面試獵頭推薦的高級人才的時候更為明顯肠缨，畢竟是在職場打拼多年的精英階層逆趋，完全知道如何打破狀態(tài)，與面試官們保持良好的溝通晒奕。
在結構化面試問題中闻书，“自我介紹”名斟、“談談你自己”算是個開場白，是“破冰”魄眉，是“打破狀態(tài)”砰盐，往往是繞不開的；有時候求職者眾多杆融，企業(yè)也會采取“集體面試”的方式楞卡，更需要每個候選人上臺做自我介紹。
而作為一個職場中人脾歇，特別是做營銷工作的蒋腮，需要“自我介紹”的正式場合和機會就更多了。比如入職培訓藕各、第一天上崗池摧、第一次參加會議、轉正述職激况、晉升述職等時機作彤。
如果是一家企業(yè)，我們給新人入職培訓的第一課往往從“認識團隊”開始乌逐，每個人都要做自我介紹竭讳，并要求“在任何一個有陌生人在的正式場合，做自我介紹要包含六要素”浙踢。這“自我介紹六要素”其實也適用于面試求職過程绢慢。
一、求職者是誰洛波。
介紹自己的名字胰舆，最好逐字介紹，比如蹬挤，我是李文麗（如有重名缚窿，純屬虛構），木子李焰扳，文化的文倦零，美麗的麗。這樣一開場吨悍，別人就知道你有一定的職場經驗光绕，或者訓練有素；另一方面也可加深面試官對你的印象畜份，避免把名字寫錯诞帐。一個人愛自己要從認可自己的身份姓名開始，最好把自己名字好好包裝一下爆雹，給人正向的力量停蕉。
二愕鼓、求職者的年齡。
出生年月或直接報歲數慧起。有些公司的HR喜歡研究數字能量菇晃、星座之類的，這樣報出來他們就可以更好地了解你了蚓挤。
三磺送、求職者來自哪里。
出生在東北灿意，上學在北京估灿，到上海求職，三年后的目標是生活在大連缤剧，一切皆有可能馅袁。目的是拉近跟別人的距離。
四荒辕、求職者的教育背景（和培訓經歷）汗销。
簡歷上寫了自己某大學本科某某專業(yè)畢業(yè)，學士或碩士學位抵窒，都不妨再介紹一遍弛针，如果畢業(yè)后有職場類的培訓經歷，最好重點介紹李皇，這樣也顯得自己象個職場老手的樣子钦奋，贏得加分。我印象比較深的是疙赠，曾有個求職者把自己在上家公司參加過《時間管理》、《溝通管理》類培訓的經歷都介紹了出來朦拖。
五圃阳、求職者的工作經歷。
以上四條其實都還是“我是誰”璧帝，這一條則是“我做過什么捍岳，我能做什么，我將怎么做”的自我介紹的重要部分睬隶。如今锣夹，即便是大學的應屆畢業(yè)生，也會有參加各種社會實踐的機會苏潜，所以银萍，只要出去應聘，都不可能是完全沒有經驗的白紙一張恤左。如果真的是一點兒社會工作經驗甚至義工甚至寒暑假給商家發(fā)宣傳單頁都沒做過贴唇，說實話搀绣，我很難想象會好找工作。
六戳气、求職者的家庭背景链患。
或其它個人愿意介紹的愛好特長等。這是個比較輕松的話題瓶您，秀一下家庭秀一下幸福和恩愛麻捻，是多么美好的事情，哪家企業(yè)不愿意招聘有家庭幸福感的員工呀袱？何況這樣比較不會招來有有心理問題的員工贸毕，畢竟沒有哪家企業(yè)愿意遭遇棘手的員工關系管理等問題。
