? ? 很多小伙伴覺得經(jīng)營美樂家很簡單，也有小伙伴覺得很難际跪，我今天跟大家談的不是簡單难捌，而是“難”，只要你理解了難，面對了難，就會變得很簡單，就會知道持續(xù)精進的重要性啰劲！
? 一、以果推因檀何，我們賺的是只有企業(yè)家才能賺到的非工資收入蝇裤，或叫系統(tǒng)收入廷支，如果以最終達到5000人（CD的人數(shù)）甚至萬戶侯以上的結(jié)果（培育5個親推ED以上有著數(shù)百萬年持續(xù)分紅）此人需要具備長期經(jīng)營持續(xù)精進的思維、富人思維栓辜、系統(tǒng)思維恋拍、戰(zhàn)略思維、結(jié)構(gòu)思維啃憎，卓越的領(lǐng)導力芝囤，所以CD目前十幾個，未來中國可能會有幾十個辛萍，但很難超過100個悯姊，不是每個人都可以?思維的徹底改變以及持續(xù)突破舒適區(qū)的勇氣的；所以美國平均上CD的時間是七年贩毕，不會一蹴而就悯许，臺灣魏老師刷新紀錄并建立了富足系統(tǒng)，大陸天問老師把富足本土化辉阶，又建立了富秘系統(tǒng)先壕，有此傳承的大陸市場，再加上市場人口基數(shù)和移動互聯(lián)網(wǎng)的運用谆甜，記錄在中國大陸得以刷新垃僚，最難能可貴的是這些CD很多都是從小人物蛻變而來的，簡直是鳳凰涅磐……
?? 二规辱、ND+谆棺，對于很多從來來沒有創(chuàng)過業(yè)的小人物，或者做過生意幾度沉浮的生意人罕袋，或者賺到些錢只能喘息不能休息的老板而言改淑，這個果已經(jīng)是非常好了！2000以上的人數(shù)（當然也可能是上萬人）浴讯，親自培育5個SD+朵夏，有著幾十萬到近百萬年持續(xù)收入，更多的是老板的態(tài)度榆纽，理解系統(tǒng)復制系統(tǒng)和運用系統(tǒng)的能力仰猖，當然結(jié)構(gòu)的思維，育成的思維奈籽，都是非常重要的饥侵，你同樣可以看到其中有大量小人物的影子，只不過個人的改變真的很大唠摹；
?? 三、ED+（年入幾十萬）對于這個級別的人來講奉瘤，很多小人物把這個級別作為經(jīng)營美樂家的終極目標勾拉，結(jié)果發(fā)現(xiàn)2-5年居然都達成了煮甥，對于那些本來有些資源或者善于開拓資源，可以階段性非常努力藕赞，有著職業(yè)經(jīng)理人般的目標感和自律性成肘，?組織策動能力，則有可能更短時間內(nèi)達成1000+人數(shù)這樣的結(jié)果的斧蜕，挑戰(zhàn)的是跳脫舒適區(qū)和資源的續(xù)航力双霍，真正理解美樂家助人的文化而持續(xù)保持熱忱，以及真正臣服系統(tǒng)批销；
?? 四洒闸、SD人人可為（人數(shù)500+），有上萬的持續(xù)收入其實是非尘浚可貴的事情丘逸，對于普通的上班族，沒有穩(wěn)定收入又渴望財務(wù)自由的寶媽掀宋，為未來退休生活感到不安沒有保障的中年甚至老年人士深纲，或者覺得一成不變的生活很沒有意思，自己也沒有真正做成過什么事情劲妙，其實都是很有吸引力的湃鹊！但挑戰(zhàn)的是持續(xù)學習和努力行動，時間管理镣奋，對持續(xù)收入真正的理解币呵，對公司產(chǎn)品模式系統(tǒng)真正的相信，持續(xù)的改變舊有的思維和習慣唆途，愿意做小事（用謝老師的話說富雅，經(jīng)營美樂家就是做著助理和秘書的事情，拿著董事長的收入肛搬，沒有董事長的煩惱）注意情緒管理没佑，處理好人際關(guān)系！其實SD真的是人人可為（當然還要注意心智建設(shè)温赔，越是小人物受的挫折磨難越少蛤奢，心理上越脆弱，越容易退縮和放棄）陶贼！對于高收入高支出人士（往往是職業(yè)精英和小老板）啤贩，更希望看到ED+以上的收入，不過在起步階段拜秧，光一個面子問題就把很多人擋在經(jīng)營的初期暖庄，不能歸零，不能改變舊有的思維模型，看不懂340的意義价匠，對系統(tǒng)創(chuàng)富的認知不夠，知道持續(xù)收入好但不愿意花費數(shù)年的時間經(jīng)歷前期多勞少得期，希望賺快錢颓遏，這些都是攔路虎！
? ? ? 所以持續(xù)收入很美好鳞骤，但不是每一個經(jīng)營美樂家的人可以獲得理想中的果顷帖，否則也不符合20/80這個大自然的法則榴嗅，經(jīng)營美樂家是一個自我精進的過程，也是一個自我淘汰的過程优炬！
? ? ? 有的小伙伴說那你講得經(jīng)營美樂家這么多“難”處雅宾，我們小人物做不到贯吓！我想說库北，在美樂家里成就確實非常美好寒瓦，在其他途徑真的很難得到這樣因95%的回購率而達成有持續(xù)收入這樣的果情屹，美樂家簡直就是可以幫助小人物獲得持續(xù)收入又不會被傷害的唯一平臺，起點低一些一點都不是問題杂腰，但這必須是小人物里的優(yōu)勝者垃你，有老板的特質(zhì)，愿意被系統(tǒng)復制喂很，在軌道上努力前行惜颇！先相信，后求證少辣，保持簡單凌摄！我們已經(jīng)很有幸選擇了對的平臺，接下來就是要成為對的人（美樂家人毒坛，系統(tǒng)人）望伦，走對的路（有效復制總監(jiān)）?育成的觀念，做對的事（目標一致煎殷，方法一致屯伞，工具一致），我們是一定可以在美樂家拿到自己想要的結(jié)果的豪直！我們很難把以上我所說的人格特質(zhì)和能力都面面俱到劣摇，還好我們是依賴系統(tǒng)和團隊來完成?這個目標的，而不是個人弓乙！
