我要辭職！小梅敲開老板辦公室的門后鲤遥，直接把辭職信給了老板沐寺。
小梅在公司工作四年多了，為公司的發(fā)展做出了一定的貢獻(xiàn)盖奈，但最近新來了一名員工混坞，崗位跟小梅一樣，小梅無意中得知了這個新員工的工資竟然比自己高很多钢坦。
就小梅目前的薪水待遇來看和當(dāng)?shù)匦袠I(yè)內(nèi)的工資基本持平究孕，小梅生氣的是，憑什么一個新來的員工和自己的崗位一樣爹凹，工資比自己高很多厨诸。
如果這個新員工比小梅工作經(jīng)驗多，能力強(qiáng)禾酱，小梅也不會有什么意見微酬，關(guān)鍵是這個新員工剛畢業(yè)沒多久，也沒什么工作經(jīng)驗颤陶，小梅就想不通颗管，為什么這個新員工一來就比她工資高好多。
公司其實一直不讓談?wù)撔劫Y滓走，此事是一次吃飯中HR悄悄告訴她的垦江，小梅聽后非常生氣，就去找老板理論搅方，老板先是不承認(rèn)比吭，后來小梅說是HR告訴她的绽族，老板也就承認(rèn)了，說新來的員工顏值高梗逮，公司的一些酒局新來的員工可以勝任项秉。老板認(rèn)為公司很多訂單都是在酒桌上簽訂的，有個顏值高的員工對公司的訂單簽訂有好處慷彤。
此事發(fā)生后沒過幾天娄蔼，老板把HR開除了，理由是私自透露了員工的工資給別的員工底哗，違反了公司的相關(guān)制度規(guī)定岁诉。小梅沒想到自己去找老板倒連累了HR，所以一怒之下跋选，自己也提出了辭職涕癣。
對于此件事情，小梅的做法確實有些沖動了前标，不單是沒解決問題坠韩，反而連累了公司的HR，但公司的這種做法對一個在公司工作了幾年的員工肯定有悖于公平原則炼列。
很多公司都有這樣的明文規(guī)定只搁，薪資實行保密，對于薪資實行保密其實是有一定的好處的俭尖。
避免攀比?：員工都覺得自己對公司做出了貢獻(xiàn)氢惋，覺得自己應(yīng)該拿高薪，工資保密的情況下稽犁，就避免了互相攀比焰望，滋生不滿，產(chǎn)生消極情緒已亥。
方便公司管理：每個員工都有一個對工資的定位熊赖， 當(dāng)工資的水平在他的定位之上時，員工會增加自己的薪資滿意度虑椎，但假如知道別人在相同職位或崗位上秫舌，同樣的績效情況下，工資比他高绣檬，自然就會不滿了足陨。
一個人的薪資取決于其能力，不要沒事瞎打聽別人的工資娇未，做好自己的本職工作墨缘，努力提升自己，工資自然也就提升了。
職場中很多人都有好奇心或者攀比心镊讼，總是很好奇別人的工資宽涌，但是一旦被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)，后果很嚴(yán)重蝶棋。也有人不喜歡把自己的收入告訴同事卸亮，在這樣的情況下，就說公司制度不允許說玩裙。
小梅從HR那里得知新來的員工工資去找老板理論兼贸，違反了相關(guān)的制度，當(dāng)然吃溅，公司把簽訂合同寄希望于飯局酒局也是不正常的事情溶诞，這樣的公司很難長久發(fā)展下去，鑒于這樣的情況决侈，不如離開螺垢，只要自己有真本領(lǐng)，不愁找不到工作赖歌。
綜合來看枉圃，在職場中第一不要隨意和人談?wù)撔劫Y，第二遇事不要沖動庐冯，不要情緒化讯蒲，第三不要總是考慮自己的感受。?
