很久沒有面試了馍忽，今天面試了一個求職者。和我一樣的年齡燕差，7年工作經(jīng)驗遭笋，實際工作能力卻和3年相近。暫先不說能力如何徒探，單從溝通中得知個人想法欠缺埃碱，主動意識差狼渊，還依舊把自己定位成執(zhí)行者抡四。最最主要的是開始選擇穩(wěn)定和安逸蚂踊。這樣的態(tài)度和行動怎么拼的過新人？
一個公司招聘的時候碗啄，是很難招到一個非常契合的人质和。因為想要思想，行動都一致是幾乎不可能的稚字。這是由于求職者所處的環(huán)境和原公司的文化不同所致饲宿。所以更多的還是看潛力和可塑性。
之前不太明白潛力是什么尉共？其實潛力就是你潛在的能力褒傅，待開發(fā)和進步的空間弃锐。但是這些怎么體現(xiàn)出來呢袄友？我個人作為面試官期望的就是積極主動的態(tài)度。積極思考霹菊，主動學習剧蚣。不關乎年齡，活到老學到老旋廷，生命不止鸠按，學習不休。你的經(jīng)驗能力可以不足饶碘，你的眼界視野可以不寬目尖。但你必須要有積極主動的意識，和求知若渴的態(tài)度扎运。這樣我才可以幫你提升瑟曲，同時給公司帶來價值饮戳。但是，這些你都沒有洞拨，只拿著你井底之蛙的經(jīng)驗之談來獲取你的安慰夢扯罐。對不起，這個我真沒法幫你烦衣。
