最近剛好在閱讀一本書，書名《準(zhǔn)備好了嗎步责？開始工作吧返顺！》，作為一個(gè)已經(jīng)工作十幾年的人來講蔓肯，這本書給我的感覺是相見恨晚遂鹊。如果在十幾年前我就看到這本書的話，自己就不會(huì)走那么多彎路蔗包。
本書的作者小山生秉扑，1948年出生于日本山梨縣，畢業(yè)于東京經(jīng)濟(jì)大學(xué)，1976年加入日本服務(wù)采購(gòu)企業(yè)武藏野舟陆，之后辭職自立門戶误澳。1985年再次加入武藏野，1989年擔(dān)任武藏野的CEO至今秦躯。他以優(yōu)異的經(jīng)營(yíng)成績(jī)?cè)谌毡酒髽I(yè)界深受尊重忆谓，原本赤字經(jīng)營(yíng)的武藏野在他的帶領(lǐng)下，四度獲得經(jīng)營(yíng)相關(guān)獎(jiǎng)項(xiàng)的肯定踱承。
我們每一個(gè)人離開學(xué)校倡缠，走向工作崗位，都會(huì)有些疑問：“公司到底是什么樣的地方茎活？我到底能不能勝任工作昙沦？”這樣的疑問會(huì)讓我們即將步入職場(chǎng)，或剛開始在職場(chǎng)打拼的人心存不安载荔。
面臨的問題
被同事任意支使盾饮，委屈在心口難開。領(lǐng)導(dǎo)交代了很多工作懒熙，輕重緩急究竟該如何安排丘损？與領(lǐng)導(dǎo)的意見不合，是該乖乖聽話還是說出自己的想法煌珊？
實(shí)現(xiàn)蛻變的四個(gè)要訣
要實(shí)現(xiàn)從學(xué)生到社會(huì)人的職業(yè)化的蛻變，就要做到以下幾個(gè)方面：不怕犯錯(cuò)泌豆，犯錯(cuò)多是行動(dòng)力的證明定庵；說出成果，說出來和做出來一樣重要踪危；少發(fā)牢騷蔬浙，跟著糟糕的上司，請(qǐng)感謝這樣的幸運(yùn)贞远；獨(dú)立生活畴博，自己做決定是件很棒的事。
一蓝仲、走上社會(huì)是為了迎接失敗
對(duì)于離開校園的我們俱病，只不過是站在了另一條起跑線上，求職成功并不代表到達(dá)了終點(diǎn)袱结。因?yàn)楦鶕?jù)對(duì)事物的不同理解會(huì)采取不同的行動(dòng)亮隙，結(jié)果也將截然不同。和學(xué)生時(shí)代靠記憶力來決勝負(fù)不同垢夹，在工作之后溢吻，我們需要的只有一樣，那就是經(jīng)驗(yàn)果元。
對(duì)于新人來講促王，最重要的是行動(dòng)力犀盟，不要在乎對(duì)錯(cuò)與否，重要的是要學(xué)會(huì)執(zhí)行蝇狼，這是邁向職場(chǎng)的第一步阅畴。想尋求幫助就要讓這種建議變得具體而不是模糊，所以如果想進(jìn)步的話题翰，我們要主動(dòng)向上帝尋求具體的批評(píng)恶阴，而不是簡(jiǎn)單的對(duì)或錯(cuò)。
人不犯錯(cuò)是學(xué)不到東西的豹障，對(duì)于我們來講冯事，有必要去犯錯(cuò)，以及從失敗中學(xué)習(xí)血公，我們的錯(cuò)誤昵仅，從某種意義上講也是對(duì)公司的貢獻(xiàn)。因此我們得到了這樣一個(gè)答案：要積極行動(dòng)累魔，積極犯錯(cuò)摔笤。
我們要立即行動(dòng)，與同期的同事拉開距離垦写，進(jìn)入社會(huì)不是為了打敗仗吕世，而是為了成就自己。讓自己在工作中自己思考梯投、自己行動(dòng)命辖，有機(jī)會(huì)的話經(jīng)歷下挫折和失敗，才能促進(jìn)自己的成長(zhǎng)分蓖。
作為職場(chǎng)新人尔艇，犯錯(cuò)是不可避免的事情。但有一種錯(cuò)誤是絕對(duì)不能犯的么鹤，那就是試圖掩蓋錯(cuò)誤终娃，這是最大最壞的錯(cuò)誤，你的錯(cuò)誤一定要第一時(shí)間報(bào)告蒸甜。
二棠耕、公司不是用來工作的地方
用準(zhǔn)確形象的說法來講，公司是用來做出成績(jī)的地方柠新，我們要養(yǎng)成用數(shù)字思考一切工作事物的習(xí)慣昧辽，所有的事情都要靠數(shù)字作為唯一的標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行量化。
不要抱怨我們跟了一個(gè)很糟糕的領(lǐng)導(dǎo)登颓，應(yīng)該感謝這樣的幸運(yùn)搅荞。無論跟什么樣的領(lǐng)導(dǎo)，我們都會(huì)有所成長(zhǎng)，親切有能力的領(lǐng)導(dǎo)固然不錯(cuò)咕痛，但有時(shí)候他們可能會(huì)寵壞我們痢甘，讓我們無法獲得成長(zhǎng)。不管領(lǐng)導(dǎo)是好是壞茉贡，結(jié)果都不會(huì)差太多塞栅，我們無法選擇自己的領(lǐng)導(dǎo)，這就是一個(gè)事實(shí)腔丧。
初入職場(chǎng)的我們放椰，不具備判斷公司好壞的能力，更不知道自己到底適合不適合愉粤。因此最需要做的就是忍耐和堅(jiān)持砾医，一份工作如果不做滿三年以上，社會(huì)上的人就不會(huì)認(rèn)為你有熟練掌握這份工作的能力衣厘，就不會(huì)認(rèn)可你具備相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)如蚜。
如果你想去一家更好的公司，首先你自己要具備影暴，看公司的眼光和判斷公司好壞的直覺错邦，這些都需要一定時(shí)間的積累，才能具備相應(yīng)的能力型宙。我們每個(gè)人都要學(xué)會(huì)對(duì)自己的決定和言行負(fù)責(zé)撬呢。
要給自己設(shè)置短期的工作目標(biāo)，并認(rèn)識(shí)到“工作本身就是一件辛苦的事”這一事實(shí)妆兑。很多時(shí)候魂拦，我們抱怨工作是因?yàn)槲覀冏约旱难劢绐M窄，工作沒有樂趣的原因是因?yàn)闆]有建立工作的目標(biāo)箭跳。
如果我們覺得工作無趣不開心晨另，那是因?yàn)闆]有一個(gè)具體的目標(biāo)潭千，這樣就無法去量化谱姓，無法去考核，無法去衡量自己是否獲得了進(jìn)步和成長(zhǎng)刨晴。
不管什么樣的工作屉来，其實(shí)從中都可以找出樂趣和意義，很多時(shí)候我們抱怨工作狈癞，根本原因在于我們并不想去主動(dòng)找尋這種樂趣和意義茄靠。
只有決定了目標(biāo)，才能明確現(xiàn)在該做什么蝶桶。在做工作的過程中慨绳，就算努力再小，也一定會(huì)有人看到，然后會(huì)得到別人的客觀評(píng)價(jià)脐雪。放棄努力就等于放棄了人生厌小，真正的失敗就是放棄。
我們成長(zhǎng)的唯一標(biāo)準(zhǔn)就是業(yè)績(jī)战秋，不斷給自己增加負(fù)荷璧亚、制造壓力，我們才會(huì)不斷的獲得成長(zhǎng)和進(jìn)步脂信。
三癣蟋、現(xiàn)在應(yīng)該是你全心投入工作的時(shí)期
對(duì)于我們來講，如果要過上更好的生活狰闪，充實(shí)自己的人生疯搅，就必須走向升職和加薪的道路。想靠業(yè)余時(shí)間做兼職來提高自己的收入尝哆，他只能是取巧的做法秉撇，是本末倒置的一種想法。
我們必須學(xué)會(huì)獨(dú)立生活秋泄，盡量搬的離公司近一點(diǎn)琐馆，每天比所有人都早到30分鐘。成功的人都有一個(gè)共同特點(diǎn)：他們都早起恒序，他們都足夠勤奮瘦麸。
不要只顧眼前的事，要有更長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光來考慮自己的職業(yè)生涯歧胁。合理的利用碎片時(shí)間滋饲，工作的間隙才是提高工作業(yè)績(jī)的關(guān)鍵，將思考的事情付諸實(shí)踐是最為重要的事情喊巍，只說不做等于是在浪費(fèi)自己的時(shí)間屠缭。人與人之間的差別就在于如何利用碎片的時(shí)間。
作為職場(chǎng)新人崭参，請(qǐng)模仿你的領(lǐng)導(dǎo)或者有工作能力的人的工作習(xí)慣呵曹，仔細(xì)觀察他們的舉手投足。模仿別人才能具備更高的技能何暮，世界上99%的模仿奄喂，加上1%的創(chuàng)意，就是很多革新的由來海洼。
我們要主動(dòng)接近比自己優(yōu)秀的人跨新，并對(duì)他們表示自己的仰慕之情，所有人都會(huì)對(duì)仰慕依賴自己的人熱情關(guān)照坏逢，并耿币，充分和他們進(jìn)行溝通溝通，這件事說穿了主要在于次數(shù)的多寡排宰，就是要不厭其煩窟她。
我們要通過工作了解并發(fā)揮自己的長(zhǎng)處，只是自己的優(yōu)點(diǎn)往往是自身覺得很正常，所以很難覺察到。我們?cè)诠ぷ髦薪?jīng)常擔(dān)心別人看到自己的短處，其實(shí)我們不必這樣憂慮阳欲，只要把我的長(zhǎng)處無限擴(kuò)大，別人就看不到短處了陋率，這就是中國(guó)古語(yǔ)所說的“一俊遮百丑”球化。
我們的領(lǐng)導(dǎo)和長(zhǎng)輩同樣是我們的伙伴，我們需要通過彌補(bǔ)對(duì)方的短板瓦糟，從而不斷的增加效筒愚，這就是所謂的具備雙贏思維。
四菩浙、多用心一點(diǎn)點(diǎn)巢掺，你就能成為“工作達(dá)人”
平常要多和領(lǐng)導(dǎo)交流，才能更好的推進(jìn)工作劲蜻，要記住新的任務(wù)永遠(yuǎn)優(yōu)先于舊的任務(wù)陆淀。難以判斷時(shí)要交給領(lǐng)導(dǎo)做決定，切不可自作主張先嬉，不要獨(dú)自煩惱轧苫，不要獨(dú)自承擔(dān)，更不要隨意下判斷疫蔓。
凡事都要和領(lǐng)導(dǎo)商量含懊，讓領(lǐng)導(dǎo)知道你的進(jìn)步和獲得的成績(jī)。要善于利用領(lǐng)導(dǎo)和同事的資源衅胀，他們負(fù)責(zé)提供資源保障岔乔，而我們要努力奮斗。
做筆記的目的就是為了展示部電視滚躯，忘記不用自己的大腦去記憶雏门，這樣才能讓自己的經(jīng)歷記錄眼前的要事。通過智能手機(jī)列清單的方式來管理自己的日常工作哀九，是一件很不錯(cuò)的做法剿配。
我們不必糾結(jié)于百分之百的完成計(jì)劃搅幅，而可以利用質(zhì)量管理的基本工具PDCA循環(huán)的方法阅束，先從執(zhí)行著手，反復(fù)的執(zhí)行和確認(rèn)茄唐，計(jì)劃才能慢慢成型息裸。這句話就是為了表示與現(xiàn)實(shí)存在差距蝇更，我們?cè)趫?zhí)行的過程中，好的方面繼續(xù)執(zhí)行呼盆，差的方面加以改善年扩。
和《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》這本書里提到的一樣，作者又提到了積極主動(dòng)的作用访圃，并強(qiáng)調(diào)主動(dòng)學(xué)習(xí)是快樂的厨幻，被動(dòng)學(xué)習(xí)是不開心的。
很多時(shí)候不喜歡不是自己的工作本身腿时，而是單純討厭自己的工作方法况脆。對(duì)于初入職場(chǎng)的人來講，“積極主動(dòng)”是一個(gè)核心關(guān)鍵詞匯批糟。
一個(gè)人的歷史格了，一家之言。
