很多人咨詢甲脏，面試通過(guò)了陈惰，面試官才告訴我要簽勞務(wù)派遣扬舒，我應(yīng)該去嗎？作為資深HR脐供，在勞務(wù)派遣制上浑塞，向來(lái)為勞務(wù)工說(shuō)話，旗幟鮮明地告訴你：但凡你有其他正規(guī)就業(yè)機(jī)會(huì)政己，就不要選擇勞務(wù)派遣制酌壕。如果你實(shí)在沒(méi)有選擇，優(yōu)先選擇好單位歇由，先就業(yè)也無(wú)妨卵牍。

勞務(wù)派遣是引進(jìn)的“舶來(lái)品”，但水土不服沦泌；本來(lái)是好政策糊昙，卻被一些無(wú)良企業(yè)玩得變味變質(zhì)了⌒磺可能你剛?cè)肼殯](méi)有感覺(jué)释牺，但幾年十年二十年之后，你沒(méi)有落葉歸根的歸屬感回挽，這種二等三等員工的滋味并不好受没咙，那種感覺(jué)不是工資高低的問(wèn)題，而是心理感受的問(wèn)題千劈。

作為職場(chǎng)小白祭刚，到底選不選勞務(wù)派遣呢？讓我們從三個(gè)方面來(lái)分析：

第一墙牌，先講一個(gè)具體的案例涡驮，對(duì)這個(gè)問(wèn)題進(jìn)行破題。

小張咨詢喜滨，公司招勞務(wù)派遣員工捉捅，月薪2000元，給上五險(xiǎn)鸿市，能不能去锯梁？這家公司開出的月薪才2000元，勉強(qiáng)高于當(dāng)?shù)乇Ｕ暇€焰情。這么低的工資陌凳，代價(jià)是給你上五險(xiǎn)，繳納基數(shù)也太低内舟。這家企業(yè)還算有點(diǎn)良心的合敦，許多中小企業(yè)都不給勞務(wù)工上社保。

再分析這家企業(yè)實(shí)力验游。對(duì)員工有現(xiàn)實(shí)實(shí)惠的是“一金”（住房公積金）充岛，一般勞務(wù)公司都不會(huì)給上的保檐。假設(shè)按照企業(yè)繳12%，每月住房公積金也不過(guò)240元崔梗。這點(diǎn)“實(shí)惠”也舍不得給你夜只，這種企業(yè)還能好到哪里去？

不知道小張的學(xué)歷和能力蒜魄，如果能找到月薪3000且有“五險(xiǎn)一金”的工作扔亥，就不要委屈去當(dāng)這個(gè)勞務(wù)派遣工，現(xiàn)實(shí)的性價(jià)比就不合適谈为，更別談什么未來(lái)發(fā)展了旅挤。

有人總是反駁，現(xiàn)在中小企業(yè)稅負(fù)很重伞鲫，小企業(yè)主只能壓縮用工成本粘茄，否則就可能賠錢。很多勞動(dòng)力密集型的制造業(yè)秕脓、建筑業(yè)柒瓣、輕工業(yè)、能源業(yè)撒会、礦產(chǎn)業(yè)嘹朗，本來(lái)就是靠釋放人工紅利师妙，才發(fā)展起來(lái)的诵肛。所謂“釋放人口紅利”，說(shuō)到底就是人工便宜默穴，有壓縮空間怔檩。

國(guó)際公司到國(guó)內(nèi)建廠，就是看中了國(guó)內(nèi)人工成本低蓄诽。因?yàn)楸緡?guó)人“值錢”薛训、人工貴，所以仑氛，他們重點(diǎn)發(fā)展高端制造業(yè)乙埃、軟件業(yè)和服務(wù)業(yè)。我們的中小企業(yè)還在依賴壓縮人工成本來(lái)盈利锯岖，提高點(diǎn)工資介袜，毛利就沒(méi)有了，說(shuō)到底還是沒(méi)有擺脫“壓縮工資微薄盈利”的路徑依賴出吹。

所以遇伞，企業(yè)有一個(gè)共識(shí)，大量使用勞務(wù)派遣工捶牢，根本目的就是降低人工成本鸠珠。這個(gè)出發(fā)點(diǎn)巍耗，決定了勞務(wù)派遣工沒(méi)有光明的發(fā)展前景。這是回答這個(gè)問(wèn)題的根本點(diǎn)渐排。

第二炬太，勞務(wù)派遣制是怎么被某些企業(yè)玩壞的？

勞務(wù)派遣制是從西方企業(yè)引進(jìn)的驯耻，初心也是好的娄琉，為了解決國(guó)企用工和社會(huì)就業(yè)問(wèn)題。本來(lái)是一項(xiàng)過(guò)渡性的臨時(shí)政策吓歇，卻被長(zhǎng)期大量濫用孽水，已經(jīng)成為主流用工形式。很多企業(yè)城看，用兩三千元的工資招聘幾千幾萬(wàn)的勞務(wù)工女气，違規(guī)安排到主體崗位上（主體崗位按照規(guī)定不能使用勞務(wù)工，要用就用合同工）测柠，那些拿著相對(duì)高薪的正式工反而不干活了炼鞠，認(rèn)為造成了用工上的不平等。

那么轰胁，企業(yè)為什么要從用工數(shù)量上濫用谒主、從用工崗位上濫用、從薪酬福利上濫用勞務(wù)派遣制度呢赃阀？其根本目的就是霎肯，多用勞務(wù)工，減少人工成本榛斯，減少管理麻煩观游。很多勞務(wù)工并不清楚這個(gè)政策，非專業(yè)人士反而覺(jué)得驮俗，這種用工模式很正常懂缕、很正確、很管用啊王凑。本來(lái)是一種非主流搪柑、輔助性的用工模式，偏偏被企業(yè)大量違規(guī)使用索烹。

很多人不理解工碾，違規(guī)性到底體現(xiàn)在什么地方？其實(shí)术荤，2015年出臺(tái)的進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)派遣制的通知倚喂，再次重申了要整改三個(gè)“普遍性”的違規(guī)做法：

一是勞務(wù)工用工總量不能超過(guò)企業(yè)用工總數(shù)的10%，超過(guò)的部分要轉(zhuǎn)為合同制員工。

二是勞務(wù)派遣工只能用于三性崗位（即：輔助端圈、臨時(shí)焦读、替代崗位），不得用于主體崗位舱权。比如矗晃，公司銷售崗位，既有正式工宴倍，也有勞務(wù)工张症。要求立即糾正這種主體崗位大量混崗使用勞務(wù)工的現(xiàn)象。

三是使用勞務(wù)派遣工要實(shí)行同工同酬鸵贬。注意這個(gè)同工同酬不是大鍋飯俗他，不是指同樣工種拿一樣的工資，而是指同樣工種阔逼，應(yīng)該執(zhí)行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的工資體系和績(jī)效考核辦法兆衅。勞務(wù)工干得多、干得好嗜浮，就應(yīng)該比正式工的工資還高羡亩。比如，同樣是化驗(yàn)員危融，正式工不干活月薪6000元畏铆，勞務(wù)工又臟又累，工資3000元吉殃，這是違規(guī)行為辞居。

這個(gè)通知要求，企業(yè)要在2017年1月前整改完畢寨腔，很多企業(yè)已經(jīng)把勞務(wù)工轉(zhuǎn)成了合同工（俗稱正式工）速侈，很多企業(yè)卻把勞務(wù)工變成了業(yè)務(wù)外包工。

第三迫卢，勞務(wù)派遣工到底能不能去干？

一是冶共，認(rèn)清勞務(wù)派遣工的根本問(wèn)題乾蛤。

（1）你與第三方勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，你也是合同工捅僵，不存在臨時(shí)工這個(gè)名詞家卖。但你是勞務(wù)公司的合同工，與用人單位（用工主體）沒(méi)有雇傭關(guān)系庙楚，沒(méi)有人事關(guān)系上荡，沒(méi)有工資福利關(guān)系。

（2）你與用人單位只是勞務(wù)關(guān)系，即：用人單位只用你的身體（勞務(wù)）酪捡，不管你的生老病死叁征。你有問(wèn)題，找你的主體（勞務(wù)公司）逛薇，但勞務(wù)公司往往是“皮包公司”捺疼，不想管，也沒(méi)有能力管永罚。

（3）你的福利待遇與正式工不同啤呼，你沒(méi)有主張的權(quán)利。因?yàn)槟愕墓べY呢袱，不是用人單位發(fā)的官扣，而是勞務(wù)派遣公司發(fā)的。你在用人單位工作羞福，卻不能享受用人單位的資源和福利醇锚。比如，許多勞務(wù)公司不給勞務(wù)工上社保坯临，即使上社保焊唬，也是打折扣的，正如你的社保看靠，低標(biāo)準(zhǔn)赶促、不健全。用人單位的薪酬福利（包括住房公積金挟炬、企業(yè)年金鸥滨、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)以及其他的政策房、住房補(bǔ)貼谤祖、租房補(bǔ)貼婿滓、交通通訊補(bǔ)貼、過(guò)節(jié)費(fèi)等等）粥喜，你享受不到凸主。個(gè)別單位也給一點(diǎn)，但給你是情分额湘，不給你是本分卿吐，全看單位心情。

（4）沒(méi)有歸屬感锋华、安全感嗡官、穩(wěn)定感。你不是用人單位的人毯焕，你就可以隨時(shí)被辭退衍腥，你也不能跟單位掰扯，因?yàn)槟闩c他沒(méi)有關(guān)系，你只能找勞務(wù)公司婆咸，勞務(wù)公司最多給你換一家單位竹捉。

（5）轉(zhuǎn)成正式工的渠道很狹窄，概率很低擅耽。許多用人單位也有激勵(lì)政策活孩，比如勞動(dòng)競(jìng)賽得獎(jiǎng)的、技術(shù)水平一流的乖仇，可能會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)成正式工憾儒。這個(gè)概率非常低。

二是乃沙，到底應(yīng)該不應(yīng)該去呢起趾？

（1）勞務(wù)派遣模式，主要有幾種方式：

A:公務(wù)事業(yè)單位警儒，招聘的輔助人員训裆，當(dāng)然也有違規(guī)用在主體崗位上的。（此模式蜀铲，難以寫透边琉，此處不寫了，歡迎懂行的補(bǔ)充记劝。）

B：事業(yè)單位的下屬單位变姨。事業(yè)單位主體是事業(yè)編，下屬的單位厌丑、企業(yè)定欧、部門，可能是企業(yè)編（與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同）怒竿，也可能是勞務(wù)派遣制（與勞務(wù)公司簽訂合同）砍鸠，這個(gè)一定要分辨清楚，別以為你們?cè)谝粋€(gè)院里上班耕驰，就是一樣的人爷辱。

C：企業(yè)。大量應(yīng)用在一線崗位耍属，比如托嚣，原來(lái)的銀行柜員、能源企業(yè)的一線工人厚骗、科研單位的輔助人員，還有公司里的食堂兢哭、保潔领舰、保安、駕馭員等三性崗位，等等冲秽。

D：其他舍咖。比如，某單位機(jī)關(guān)食堂里锉桑，既有正式工排霉，也大量使用勞務(wù)工，干那些苦臟累的工作民轴。等等攻柠。

（2）勞務(wù)派遣工的待遇，主要有幾種形式：

A：同工同酬后裸，比較少見瑰钮。

B：薪酬待遇略有不同。比如微驶，某報(bào)社浪谴，正式編與勞務(wù)制，同樣都是記者因苹，薪酬待遇略微差一點(diǎn)苟耻，主要是原有的福利待遇方面。比如扶檐，北京極個(gè)別好單位凶杖，雖然是勞務(wù)派遣制，也給解決戶口蘸秘。

C：混沌狀態(tài)官卡。薪酬福利，有時(shí)候有醋虏，有時(shí)候沒(méi)有寻咒，全看單位心情。比如颈嚼，中秋節(jié)大團(tuán)圓毛秘，也給勞務(wù)工發(fā)福利。跟著單位走阻课，人家吃肉叫挟，你喝湯。

D：正常狀態(tài)限煞。勞務(wù)工執(zhí)行勞務(wù)工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)抹恳，正式工執(zhí)行正式工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，兩者不是一個(gè)體系署驻。好的單位奋献，給勞務(wù)工上社保甚至給一金（住房公積金）健霹。

E：悲催狀態(tài)。勞務(wù)工工資低瓶蚂、福利差糖埋、沒(méi)有社保，不穩(wěn)定不持久窃这，經(jīng)常被轉(zhuǎn)包瞳别。

（3）具體每個(gè)人，具體問(wèn)題具體分析：

A：有學(xué)歷有專業(yè)的杭攻，但凡找到正式工祟敛，就不要選勞務(wù)工。

B：有學(xué)歷有專業(yè)的朴上，這個(gè)單位特別好垒棋，平臺(tái)好，發(fā)展好痪宰，你正式工考不進(jìn)去叼架，也可以選勞務(wù)工，作為自己的職業(yè)平臺(tái)衣撬。

C：有學(xué)歷有專業(yè)的乖订，實(shí)在招不到正式工，可選薪酬福利比較平等的單位具练，最好是那種有轉(zhuǎn)正的渠道的單位乍构，有些單位，工作幾年后可以轉(zhuǎn)正扛点，有的是業(yè)務(wù)特別優(yōu)秀的哥遮，可以轉(zhuǎn)正。

D：沒(méi)有學(xué)歷沒(méi)有專業(yè)的陵究，實(shí)在找不到正式崗位眠饮，優(yōu)先選有五險(xiǎn)一金的單位，有些單位铜邮，雖然薪酬福利不一樣仪召，但也長(zhǎng)期比較穩(wěn)定，比如一些央企一線單位松蒜，勞務(wù)工也不是臨時(shí)工扔茅。

E：不到萬(wàn)不得已，不要選那種沒(méi)有社保秸苗、低工資召娜、不穩(wěn)定的中小企業(yè)，收入低惊楼，也學(xué)不到東西萤晴，沒(méi)有發(fā)展前景吐句。

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