?作者 | 衛(wèi)斯理
在職場中，大家有沒有想過空厌，如何讓自己成為有價值的人？
以前我一直以為银酬，只要認(rèn)真做好自己的本職工作就可以了，一直到最近筐钟，我發(fā)現(xiàn)我以前的想法有些局限了揩瞪，一個人默默無聞的做好了自己的工作，并不代表他就有價值篓冲。
不管你做的是含金量很高的工作李破，還是只是眾多工作環(huán)節(jié)中的一環(huán)，都可以成為有價值的人壹将。
那什么才是有價值的人呢嗤攻？
答案是：成為值得信賴的人。
領(lǐng)導(dǎo)的信賴诽俯，你有升職加薪的機(jī)會妇菱；
同事的信賴，你的合作會很愉快暴区；
下屬的信賴闯团，你開展新工作會得到支持；
合作伙伴的信賴仙粱，你會得到行業(yè)內(nèi)更多人的認(rèn)可
只有成為值得信賴的人房交，你才是一個真正有價值的人，你才可能成為真正不可或缺的人伐割。
被信賴的人需要有哪些特質(zhì)候味？
可信度高
可靠性強
情緒可控
01
—
可信度高
可信度包含專業(yè)能力可信度和個人品德可信度。
專業(yè)能力可信度：
比如醫(yī)生會考取醫(yī)師執(zhí)照隔心，教師會考取教師資格證白群，此類證書就代表了此人在專業(yè)領(lǐng)域的能力是得到認(rèn)可的，是可信的济炎。
那遇到此類問題時川抡，擁有執(zhí)照的人說話必然比其他人更權(quán)威。
近2年疫情，張文宏醫(yī)生很火崖堤，他說的話大家就非常相信侍咱，為什么？
因為他是醫(yī)生密幔，他是傳染病領(lǐng)域的專家楔脯，他在這方面有著多年的研究和工作經(jīng)驗，那他自然就是可信的人胯甩。
個人品德可信度：
簡單來說昧廷，就是這個人說的是實話，不撒謊偎箫。
不管是在職場木柬，還是在個人生活的方方面面，可信是最基本的要求淹办，如果一個人不可信眉枕，人們只要接觸一次，就必然不會再有第二次了怜森。
02
—
可靠性強
可靠是指能否按時速挑、按質(zhì)來進(jìn)行相關(guān)問題的交付。
拿順豐快遞為例：
大多數(shù)人都認(rèn)為順豐快遞是極為可靠的副硅，主要是因為順豐能夠按照他預(yù)定的時間進(jìn)行配送姥宝，保障了我們寄送快遞的及時性。
如果在順豐頁面上看到是明天到貨恐疲，那明天基本上都是能夠按時到貨的腊满。
在工作中也是如此，答應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)流纹、同事的事情糜烹，如果你一直能夠按照約定的時間進(jìn)行交付，那對于領(lǐng)導(dǎo)漱凝、同事來說疮蹦，你也是一個極為可靠的人。
03
—
情緒可控
俗話說茸炒，誰能在職場中控制好自己的情緒愕乎，那他就是最大的贏家。
職場中情緒不穩(wěn)定壁公，會導(dǎo)致正常工作無法順利開展感论，從而影響工作進(jìn)度。
曾經(jīng)遇到過這樣一位朋友紊册，能力很強比肄，責(zé)任心很強快耿，但是情緒不穩(wěn)定，動不動就對身邊的人發(fā)火芳绩。
但每次發(fā)火的導(dǎo)火索卻是非常小的小事掀亥，比如在他忙的時候給他打電話、比如忘記叫他一起吃飯等等妥色。
所以搪花，他的朋友非常少，大家都不愿跟他在一起嘹害，生怕自己說了哪句話惹他不高興了撮竿。
04
—
寫在最后
我們勞動也好、學(xué)習(xí)也罷笔呀，不管有沒有薪水上的回報幢踏，價值最大的都不是我們的收入，而是：是否增加了许师，他人對我們的依賴程度惑折。
成為別人的依靠和信心，這至關(guān)重要枯跑。
欣賞一個人時，歸根結(jié)底白热，我們欣賞的是一個人的綜合價值敛助，是他值得信任、做事靠譜屋确、情緒穩(wěn)定纳击。
致力于讓自己成為一個有價值的人、一個值得信賴的人攻臀！
作者：衛(wèi)斯理焕数，一個向往詩和遠(yuǎn)方的80后，10多年職場經(jīng)驗刨啸，專注于研究職場效率提升堡赔，希望帶你一起提升效率。公號：衛(wèi)斯理說
看完記得關(guān)注@衛(wèi)斯理說
及時收看更多好文
