插畫師小史曾經(jīng)在一家所謂大企業(yè)就職過2個月舟茶，連試用期還沒到，他就受不了了。
他發(fā)現(xiàn)同事們都喜歡在朋友圈發(fā)自己加班吧凉、學習隧出、深夜思考，或者干脆就發(fā)一些心靈雞湯阀捅。
不僅如此胀瞪，他們還暗示小史不要整天發(fā)美食和寵物，這樣會顯得很不務正業(yè)饲鄙，給領導留下壞印象凄诞。
他們還教了小史一些方法，這樣做的目的忍级，當然是表演給領導看帆谍。
小史仔細觀察了一下，發(fā)現(xiàn)大家在絞盡腦汁討好領導颤练。有的人喜歡端茶送水既忆，有的人看領導看什么劇就馬上去追，為了有共同話題嗦玖。
而之所以會形成這樣的風氣患雇，當然是因為領導就喜歡這一口。意識到這個問題宇挫，小史二話不說提交了離職申請苛吱，早早地告別了那里。
后來他聽人議論說器瘪，公司里都在談論這件事翠储。認為這90后就是不負責任，說辭職就辭職橡疼。
小史心想援所，這是他的個人選擇。如果讓他絞盡腦汁討好領導欣除，門都沒有住拭。
討好領導有什么好處嗎？升職加薪历帚？提升自我價值滔岳？什么都沒有，那就沒有什么必要了挽牢。
90后員工認為谱煤，自己和領導之間的關系應該是“同盟”。
他們不只不會討好領導禽拔，他們壓根就是不會討好任何人刘离。但老王認為室叉，這樣的舉動，反而證明他們活得通透硫惕。
目前太惠，90后員工已經(jīng)成為企業(yè)占比很大的群體∑１铮總是有管理者認為他們難以駕馭，其實老王倒是不這樣認為梁只。
一缚柳、90后員工更喜歡溫度管理
為什么很多人喜歡討好領導？因為在過去鐵飯碗的年代搪锣，和領導的關系如何秋忙，可以很大程度決定一個人的價值。
后來變成了一種習慣构舟，在舊基因比較頑固的企業(yè)里灰追，一個新人進去，就必須要適應這樣的環(huán)境狗超，所以才會形成一種奇怪的默契弹澎。
但是時代發(fā)展到今天。一個人的職場價值努咐，其實與討好領導沒有半點關系苦蒿。在所有新基因的公司里，幾乎都已經(jīng)沒有了這種風氣渗稍。
比如張一鳴在字節(jié)跳動佩迟，就告訴員工不要有老板、xx總竿屹、xx領導這樣的稱呼报强，大家平等稱呼，并肩奮斗拱燃，氣氛反倒很舒服秉溉。
90后員工因為從小生活環(huán)境的改變，他們的個性意識都很強扼雏，所以不喜歡那種上下級之間的壓迫感坚嗜。
他們更喜歡溫度管理，將每個領導當作鮮活的個人來對待诗充，而不是一個等級的符號苍蔬。
在工作中，除了金錢回報之外蝴蜓，彈性辦公和舒適的環(huán)境也是他們很在意的因素碟绑。
二俺猿、平等關系更有助于“共建”
90后員工敢于表達自己的看法，他們不愿意有話憋在心里格仲。所以在年輕的團隊里押袍，往往大家各抒己見，沒有太過顧慮，團隊智慧會發(fā)揮到更好允懂。
曾有一個90后的工程師對老王說朝墩，他覺得自己是為自己打工的。職位有高低圈盔，但人格沒有高低。如果他遇到一個需要去獻殷勤的領導悄雅，那么他只會翻上一個白眼驱敲。
不討好，不代表不尊重宽闲。因為众眨，尊重的前提是平等。
員工和領導作為利益的共同體容诬，只有建立平等對話娩梨，才可能彼此成全，做出更高的業(yè)績放案。
三姚建、90后是在個性化集體中成長起來的，這是時代的基因
每個時代的年輕人都是不同的吱殉。在90后的世界里掸冤，價值是多元化的。
他們在個性化集體中長大友雳，有不同的審美稿湿，不同的偏好，不同的選擇押赊。所以他們不喜歡唱贊歌饺藤，不喜歡畫大餅，不喜歡有人以權壓人流礁。
職場人包小姐曾經(jīng)和老王說過涕俗，在他們公司有一種怪現(xiàn)象，明明已經(jīng)到了下班的時間神帅，但是誰也不肯收拾東西先走再姑。
因為領導總是在觀察，到底誰第一個去打卡找御。在他眼里元镀，工作就該廢寢忘食绍填，怎么會剛到下班時間就走掉了。
大家都覺得很別扭栖疑，但誰也不敢打破慣例讨永，久而久之，每次都是領導第一個打卡遇革，大家才敢陸陸續(xù)續(xù)離開卿闹。
直到有一段時間，公司來了一批新人萝快。他們明顯就不“慣著”領導比原。
時間到了，拎起包就走杠巡。領導鐵青著臉，在開會的時候旁敲側擊雇寇，他們卻不以為然氢拥，“怎么了？大家不是按規(guī)則做事嗎锨侯？”
在討不討好領導這件事上嫩海，早就變天了。
在制度和規(guī)則的范圍內囚痴，每個職場人都應該挺直腰板叁怪。而企業(yè)面對這樣的員工時，也不妨多去想一想：“討好”這件事深滚，究竟是不是在浪費雙方的寶貴時間奕谭？
寫在最后：
老王認為，討好領導和展示自我能力是不一樣痴荐，討好領導是人格的不平等血柳，有跪舔的意思，而展示自我能力是自信和高情商的表現(xiàn)生兆。
老王建議难捌，少討好領導，多展示業(yè)績鸦难。
現(xiàn)實中根吁，一些管理者在管理90后的時候會引發(fā)挫敗感，好像過去的成功經(jīng)驗忽然就不靈驗了合蔽。
但其實90后很好管理击敌，只要做到價值肯定和尊重個性就可以。至于討好領導這件事辈末，的確是浪費時間的表現(xiàn)愚争，倒不如去做一些更有價值的事情映皆。
