你知道領(lǐng)導(dǎo)喜歡什么樣的員工嗎鲁沥？你認(rèn)為自己符合領(lǐng)導(dǎo)心中好員工標(biāo)準(zhǔn)嗎呼股？估計(jì)很多人都不知道答案吧耕魄，不知道自己是否能夠成為領(lǐng)導(dǎo)滿意的人画恰。
得到領(lǐng)導(dǎo)滿意重要嗎？答案當(dāng)然是肯定的吸奴。如果領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工很滿意的話允扇，就會(huì)把他當(dāng)培養(yǎng)對(duì)象，一步步將他提拔上來(lái)则奥，這對(duì)于一個(gè)職場(chǎng)人士的發(fā)展來(lái)說(shuō)太重要了考润。有了上級(jí)的提攜，甚至能讓你少奮斗好幾年读处。
那么糊治，我們就應(yīng)該努力一下，讓自己成為領(lǐng)導(dǎo)喜歡的那種人罚舱。起碼井辜，你可以讓自己擁有領(lǐng)導(dǎo)欣賞的品質(zhì)，這樣管闷，才能有被提拔上去的機(jī)會(huì)粥脚。所以，職場(chǎng)人士請(qǐng)注意包个，領(lǐng)導(dǎo)選拔人才的時(shí)候刷允，一般會(huì)從這4點(diǎn)來(lái)考慮，大家可以好好研究一下：
1. 是否有經(jīng)驗(yàn)
工作經(jīng)驗(yàn)豐富的人碧囊，能夠給領(lǐng)導(dǎo)省心树灶，因?yàn)樗麄兘?jīng)歷過(guò)的事情很多，對(duì)于很多常見(jiàn)的問(wèn)題可以獨(dú)立解決糯而，不需要領(lǐng)導(dǎo)出馬天通。
作為上級(jí)，領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)然愿意提拔這樣的人歧蒋，有了他們土砂，自己就有更多的時(shí)間，也能夠更加輕松一點(diǎn)谜洽。關(guān)鍵是萝映，經(jīng)驗(yàn)豐富的人，會(huì)少犯很多低級(jí)錯(cuò)誤阐虚，這在某種程度上序臂，也是節(jié)約了領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)間和經(jīng)歷成本。
2. 是否能吃苦
不能吃苦的員工，領(lǐng)導(dǎo)一定是看不慣的奥秆，而能夠吃苦耐勞的逊彭，他們就會(huì)很喜歡。
原因主要有2點(diǎn)：第一构订，領(lǐng)導(dǎo)走上今天的位置侮叮，也是通過(guò)努力和辛苦得來(lái)的，作為下屬悼瘾，你想要輕輕松松就獲得一切囊榜，領(lǐng)導(dǎo)心理上其實(shí)是有些接受不了的；其次亥宿，如果不能下苦功夫卸勺，是很難將工作做好的，領(lǐng)導(dǎo)很明白這一點(diǎn)烫扼。
所以曙求，領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)把機(jī)會(huì)浪費(fèi)在無(wú)用之人身上。
3. 是否夠聽話
不聽領(lǐng)導(dǎo)的話映企，這樣的下屬聘來(lái)做什么悟狱？這是很多領(lǐng)導(dǎo)心里常常會(huì)出現(xiàn)的想法。作為下屬卑吭，最重要的工作就是配合領(lǐng)導(dǎo)完成任務(wù)芽淡，如果不聽領(lǐng)導(dǎo)的吩咐，怎么能將事情完成好呢豆赏？
可能有些人覺(jué)得挣菲，太聽話就太沒(méi)個(gè)性了，所以他們并不喜歡對(duì)領(lǐng)導(dǎo)百依百順掷邦。你當(dāng)然可以這么做白胀，但是那些更加聽話的人，往往上升得更快抚岗，你卻毫無(wú)進(jìn)展或杠。
4. 是否有潛力
想成為領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)對(duì)象，你必須讓領(lǐng)導(dǎo)看到自己的潛力宣蔚，讓他感覺(jué)你是一個(gè)有可塑空間的人向抢。
方法其實(shí)很簡(jiǎn)單，不斷學(xué)習(xí)胚委、提升自己就好了挟鸠。當(dāng)你保持學(xué)習(xí)狀態(tài)時(shí)，你就能夠讓自己的思維更加活躍亩冬，不會(huì)跟不上發(fā)展艘希。若是你能夠一直給領(lǐng)導(dǎo)靈感，他肯定喜歡你。
是否有經(jīng)驗(yàn)覆享、是否能吃虧佳遂、是否夠聽話、是否有潛力撒顿，這4點(diǎn)是領(lǐng)導(dǎo)在提拔下屬時(shí)會(huì)參考的標(biāo)準(zhǔn)丑罪，你覺(jué)得自己符合要求嗎？
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