? 關(guān)于年休假的問題封救，作為上班一族的你，真的了解嗎捣作？今天人力資源實(shí)戰(zhàn)內(nèi)容分享平臺(tái)——儒思HR人力資源網(wǎng)小編給大家普及一下：
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一誉结、職工在什么情況下可以享受年休假
《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，機(jī)關(guān)券躁、團(tuán)體惩坑、企業(yè)、事業(yè)單位也拜、民辦非企業(yè)單位以舒、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假慢哈÷樱《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的卵贱，享受帶薪年休假滥沫。而享受天數(shù)則按照累計(jì)工作年限計(jì)算，累計(jì)工作已滿1年不滿10年的艰赞，年休假5天;已滿10年不滿20年的佣谐，年休假10天;已滿20年的肚吏，年休假15天方妖。年休假適用所有用人單位的連續(xù)工作滿一年的勞動(dòng)者，年休假是連續(xù)工作滿一年的勞動(dòng)者應(yīng)享有的法定權(quán)利罚攀，具有強(qiáng)制性党觅，用人單位不應(yīng)剝奪，也不可選擇性適用斋泄。
二杯瞻、年休假單位有安排的義務(wù)，無需職工申請(qǐng)
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條規(guī)定炫掐，用人單位根據(jù)生產(chǎn)魁莉、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假旗唁。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的畦浓，應(yīng)征得職工本人同意。但并不意味著跨年度后检疫，未休完年休假的勞動(dòng)者的相應(yīng)權(quán)利就完全喪失了讶请。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》還規(guī)定：用人單位安排職工休年休假屎媳，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的夺溢，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
三烛谊、經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)
用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)风响，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬晒来，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入钞诡。
四、職工在當(dāng)年度已享受婚假湃崩、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期荧降，還能休年休假嗎?
職工依法享受的探親假、婚喪假攒读、產(chǎn)假朵诫、國(guó)家規(guī)定的法定休假日、員工的休息日以及因工傷停工留薪期薄扁，均不計(jì)入年休假假期剪返。
五、單位組織旅游能否代替年休假嗎?
未經(jīng)職工同意邓梅，單位組織旅游不能代替年休假脱盲。勞動(dòng)者具有自主安排休假時(shí)間與方式的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)安排職工休年休假日缨，但安排之時(shí)亦應(yīng)尊重職工的個(gè)人意愿钱反。用人單位安排集體外出旅游替代休假的，應(yīng)當(dāng)證明此方式屬于雙方約定的休假方式或符合單位規(guī)章制度中的規(guī)定匣距，或雙方就此形成專門的合意面哥。不具備上述條件的，安排旅游不屬于勞動(dòng)者享受年休假的情況毅待，而應(yīng)屬于用人單位在年休假之外另行提供的獎(jiǎng)勵(lì)或福利尚卫。
六、辭職時(shí)年假?zèng)]休完怎么辦?
辭職時(shí)年假?zèng)]休完尸红，用人單位應(yīng)折現(xiàn)支付吱涉。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的規(guī)定刹泄，用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的怎爵，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算休假天數(shù)循签，并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬疙咸。
