在生活中怕磨，我們常常見到一些達(dá)到退休年齡的人仍然在公司上班，他們可能是合同期內(nèi)已經(jīng)到達(dá)退休年齡的人員消约，也有可能是企業(yè)新招聘的已滿退休年齡的人員肠鲫。
那么，他們與公司是什么合同關(guān)系呢或粮，是否還受到勞動合同法的保護(hù)呢导饲？
首先，我們看法律關(guān)于這一塊是怎么規(guī)定的氯材。
《勞動合同法實施條例》
第二十一條：“勞動者達(dá)到法定退休年齡的渣锦，勞動合同終止∨ㄌ澹”
《勞動合同法》規(guī)定合同終止的情形泡挺。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
這兩部規(guī)定的差別在于是否享受的養(yǎng)老保險待遇命浴。而關(guān)于養(yǎng)老保險待遇娄猫，國家規(guī)定是滿足退休年齡，并且交滿15年的社保生闲。故媳溺，達(dá)到退休年齡并不一定就享受到養(yǎng)老保險待遇。
這意味著二者發(fā)生了沖突碍讯，而我們知道勞動合同法是勞動法實施條例的上位法悬蔽，應(yīng)當(dāng)以勞動合同法為認(rèn)定的依據(jù)。
實務(wù)中常見勞動仲裁委僅以勞動者達(dá)到退休年齡而駁回勞動者的仲裁申請捉兴，其實是不合理的蝎困。
綜上录语，我們可以知道達(dá)到退休年齡并且領(lǐng)取了退休待遇的人員是與公司不存在勞動合同關(guān)系的。
那么達(dá)到退休年齡但是還未辦理退休手續(xù)或者領(lǐng)取退休待遇的人員禾乘，該如何認(rèn)定他們與公司之間的關(guān)系呢澎埠？
在實踐中存在爭議。
勞動合同法僅規(guī)定的勞動者必須年滿16周歲始藕，但并未規(guī)定勞動者的年齡上限蒲稳。故，一般都會認(rèn)定為存在勞動合同關(guān)系伍派。
梳理如下：
| 案件情況 | 處理方式 | 依據(jù) |
|---|---|---|
| （原單位）勞動者達(dá)到退休年齡江耀，還未享受養(yǎng)老保險待遇 | 勞動關(guān)系 | （有爭議） |
| （原單位）勞動者達(dá)到退休年齡，且享受養(yǎng)老保險待遇 | 勞務(wù)關(guān)系 | 《勞動合同法》第四十四條 |
| （新單位）用人單位招用已經(jīng)達(dá)到退休年齡诉植，且享受養(yǎng)老保險待遇的人員 | 勞務(wù)關(guān)系 | 《新勞動爭議解釋一》第三十二條 |
| （新單位）用人單位招用已經(jīng)達(dá)到退休年齡祥国，還未享受養(yǎng)老保險待遇的人員 | 勞動關(guān)系 | （有爭議） |
