今天下午,我們部門那個最固執(zhí)的同事撮抓,說要離職妇斤。
我和他去會議室,進(jìn)行了離職前的面談丹拯。
坐在會議室里站超,有種說不出來的感覺。
總結(jié)了乖酬,這幾年所做的事情死相。
有驚喜
有難過
有爭執(zhí)
更多的是互相理解和包容。
這個同事咬像,是另一個同事介紹過來的算撮,來的時候,說他可能性格比較固執(zhí)县昂,但是別的都挺好肮柜。
因為當(dāng)時我們是初建團(tuán)隊,需要敢闖敢拼倒彰,大膽去做审洞,需要開疆?dāng)U土,出業(yè)績的時候待讳,面談之后预明,了解了他之前的一些工作缩赛,還有具備的技能,發(fā)現(xiàn)他很合適撰糠。
花重金給他酥馍,并委以重任。
經(jīng)過2個月阅酪,果然旨袒,他沒讓人失望。
業(yè)績節(jié)節(jié)攀升术辐,行動力超強砚尽,做事特別靠譜。
但是后來辉词,我們公司主營業(yè)務(wù)必孤,受到政策影響嚴(yán)重,逐漸下滑瑞躺。
我調(diào)整他去做另外一個方向敷搪。
剛開始做的還可以。
但是后來發(fā)現(xiàn)幢哨,出了一些問題赡勘,需要調(diào)整。
在調(diào)整的過程中捞镰,出現(xiàn)各種各樣不和諧的事情闸与。
和團(tuán)隊配合也出現(xiàn)了很多的問題,他脾氣本來就不好岸售,團(tuán)隊的配合出現(xiàn)問題后践樱,他脾氣變的異常的暴躁,我作為他的領(lǐng)導(dǎo)被他懟了幾次凸丸,甚至連我的老板他都懟拷邢。
后來老板叫我過去,夾槍帶炮的跟我說甲雅,要辭退這個人解孙。
我本來還想再給他一次機會坑填,我在老板面前極力保他抛人。
因為畢竟,他的能力我還是很認(rèn)可的脐瑰,想讓他再繼續(xù)做一段時間妖枚。
我最近也在反思,是什么原因?qū)е滤兂蛇@個樣子苍在。
發(fā)現(xiàn)了有幾點:
他人的原因:
1.我作為領(lǐng)導(dǎo)绝页,給予他過高的希望
2.老板中間干涉的太多
3.人員配置有限荠商,導(dǎo)致他很難作出成績。
他自己的原因
1.太固執(zhí)续誉,或者說是執(zhí)拗莱没,認(rèn)準(zhǔn)的事情,不管是誰說都沒有用酷鸦,他就要按照自己的想法來做饰躲。從某種程度上,他的這種執(zhí)拗臼隔,已經(jīng)影響了團(tuán)隊業(yè)績嘹裂。
2.對于下屬的打壓,因為他是一個主管摔握,他固執(zhí)的性格寄狼,導(dǎo)致下面的人,有意見也提不出來氨淌,或者是他太堅持自己的想法了泊愧,下面的人,就很難有自己的想法宁舰,因為畢竟大家都聽他的拼卵。
3.脾氣太暴躁,遇到不和的建議蛮艰,不是去聽取腋腮,而是到處懟人,在團(tuán)隊配合上出現(xiàn)了很大的問題壤蚜。
以上的幾個原因即寡,是他在我們公司,不能繼續(xù)下去的原因袜刷。
他就是那種聪富,典型的,可以單打獨斗著蟹,但是不能共同協(xié)作的人墩蔓。
他之前之所以做的好,是因為大部分的工作萧豆,是做技術(shù)奸披,技術(shù)跟人打交道比較少,只需要把自己的事情做好就可以了涮雷。
一旦需要協(xié)作阵面,或者共同完成的工作,問題就顯現(xiàn)出來了。
不是說他好或者不好样刷,只是說仑扑,有的工作很適合他,有的工作不適合他置鼻。
之前我對他滿意镇饮,是因為他在適合他的工作上做的非常的好。
而現(xiàn)在對他不滿意是因為新轉(zhuǎn)的崗箕母,工作內(nèi)容不太適合他盒让。
最近我也在考慮,對的人司蔬,就應(yīng)該放在對的位置上邑茄。
很多時候,團(tuán)隊不出業(yè)績俊啼,問題就是出在肺缕,把對的人,用在錯誤的崗位上授帕,他做著自己不擅長的工作同木,肯定是做不出來成績的。
這幾天一直在反思這個問題跛十,本周也做了一些調(diào)整彤路。
辦公室里。他在我對面坐下芥映。
幾年前洲尊,他來面試的時候,也是在這棟樓奈偏,會議室坞嘀,面對面,只是不在這個樓層惊来。
不同的是丽涩,上次是面試,這次是告別裁蚁。
談完工作以后矢渊,他試圖想跟我告別。
說枉证,唯一留戀這個地方的是矮男,因為我這個好領(lǐng)導(dǎo)。
說我包容性特別強刽严,可以包容他的性格昂灵,給予了他很多的鼓勵。
聽他說完這個舞萄,我在想眨补,包容性,都是撐大的倒脓。
作為團(tuán)隊負(fù)責(zé)人撑螺,沒有一點包容性,怎么在這個團(tuán)隊里面去協(xié)調(diào)人呢崎弃?
沒有包容性甘晤,怎么能讓新人成長呢?
人才的選饲做、用线婚、育、留盆均,沒有意見事情是輕松的塞弊。
如果有人覺得輕松,那他可能高手泪姨,或者是活在局外游沿。
今天同事離別有感。有一些傷感肮砾,但是總的來說诀黍,還是高興吧,如果他離開了仗处,找到一個合適的工作眯勾,對于他來說,也是一個好事兒婆誓,對于我們來說咒精,也未必是壞事,我們可以花相同的工資旷档,招一個比他在目前工作上更擅長的人模叙。工作就像婚姻一樣,互利共贏鞋屈,一旦一方覺得不合適范咨,那離分開也都不遠(yuǎn)了。不是某個人不行厂庇,可能不再合適渠啊。