另外一段話則是為殘疾人找工作而設(shè)計(jì)的口號(hào)：“重要的是能力浸锨，不是殘疾唇聘。”
目標(biāo)管理柱搜，告訴了管理者應(yīng)該做什么迟郎，通過工作的合理安排，管理者能順利完成工作聪蘸。
但是宪肖，組織精神卻決定了管理者是否有意愿完成工作表制。組織精神能喚醒員工內(nèi)在的奉獻(xiàn)精神，激勵(lì)他們努力付出控乾，決定了員工究竟會(huì)全力以赴么介，還是敷衍了事。
組織精神
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