上周看寫作技巧的書歇父，以粥左羅的爆文《如何科學(xué)安排假期，做真正會(huì)休息的高手再愈？6000字干貨給你講透》為例子榜苫，講述在新媒體時(shí)代并不是以文章的長(zhǎng)短來判定文章的好壞，6000字左右的文章翎冲，在大家追求短垂睬、平、快的當(dāng)下，已經(jīng)算是長(zhǎng)文章了驹饺，但作者用換腦钳枕、主動(dòng)娛樂、被動(dòng)娛樂逻淌、自控力么伯、心流、邊際效應(yīng)卡儒、峰終定律等概念給大家介紹如何科學(xué)休息田柔，雖然信息量足且密度大，但卻不會(huì)讓人中途放棄骨望，其生動(dòng)的案例硬爆、新奇的概念，不斷沖擊我們的大腦擎鸠，讓我們?cè)陂喿x過程中產(chǎn)生高頻的啟發(fā)感缀磕。
我對(duì)文章印象最深的是“峰終定律”，主要原因包括以下三點(diǎn)：一則這對(duì)我來說是新知識(shí)劣光；二則回憶以往的假期體驗(yàn)好壞袜蚕，確實(shí)是由峰值和終值決定的；三則作者所舉的例證生動(dòng)形象绢涡，讓人產(chǎn)生共鳴牲剃、記憶深刻。
峰終定律是2002年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獲獎(jiǎng)?wù)叩つ釥?卡納曼發(fā)現(xiàn)的雄可，對(duì)體驗(yàn)的記憶的兩個(gè)決定因素凿傅，即峰值和終值。如果讓你回憶一下你過去的人生数苫，你能馬上記起的聪舒，要么是人生過程中的各種高光時(shí)刻，要么是你人生的灰暗時(shí)刻虐急，這講的就是峰值箱残，包括正向的，也包括反向的止吁。而一件事結(jié)束時(shí)的體驗(yàn)被辑，也就是離當(dāng)下最近時(shí)刻的體驗(yàn)，就是終值赏殃。
在人力資源管理專業(yè)中敷待，提到對(duì)員工進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)间涵，易受幾種效應(yīng)的影響仁热，其中有兩個(gè)跟峰終定律原理有異曲同工之妙，即首因效應(yīng)和近因效應(yīng)。說的是你對(duì)一個(gè)人的評(píng)價(jià)受第一印象和最近一次與他接觸的時(shí)候的影響抗蠢，不過第一印象不一定是“峰值”举哟，但峰值對(duì)人評(píng)價(jià)的影響，即你讓上級(jí)印象最深的一件好事或壞事迅矛，其實(shí)跟第一印象比起來影響應(yīng)該更大妨猩。
峰終定律在應(yīng)用面很廣，比如企業(yè)管理秽褒、營(yíng)銷服務(wù)等壶硅，當(dāng)然也可以將其運(yùn)用到假期安排上，一方面建議特別制造一些峰值销斟，比如旅行時(shí)庐椒，不能體驗(yàn)所有的高消費(fèi)項(xiàng)目，但一定體驗(yàn)其中一兩個(gè)蚂踊，比如花2000元體驗(yàn)一次大餐约谈；另一方面，要注重對(duì)終值的設(shè)計(jì)犁钟，比如影片結(jié)束之后的彩蛋棱诱。
峰終定律在寫文章時(shí)也同樣適用，大家也講究體驗(yàn)涝动，閱讀也是一樣迈勋。首先，文章要有亮點(diǎn)捧存，即峰值粪躬，比如某個(gè)新概念、某個(gè)趣味故事昔穴，以讓人留下深刻的印象镰官。另外，文章的結(jié)尾要用心雕刻吗货，制造驚喜泳唠，打造豹尾，而不是爛尾宙搬。注意了這兩點(diǎn)笨腥，相信讀者在看完文章后，很可能就會(huì)反手給點(diǎn)個(gè)贊的勇垛。
