求職面試就相當于你給公司管理部門或上級的第一印象域携，不管你以后在哪個部門工作，基礎待遇基本上都是由面試時候定的鱼喉。所以在面試中提高薪資的重要性不言而喻秀鞭。
1、爭取面試機會--量身制造簡歷
打造完美簡歷：為目標職位量身定做的簡歷扛禽。
A锋边、拒絕海投，找自己感興趣的公司/職位编曼。
B豆巨、好的簡歷要抓住人的眼球。（金字塔定律）
細節(jié)決定成斊 ：
A往扔、注意跟進：我可以解決你們的問題贩猎。
B、千萬不能這么做：錯別字瓤球，有太多專業(yè)術語（HR看不懂）融欧，簡歷與職位毫無關系。
C卦羡、風格：符合企業(yè)噪馏。
創(chuàng)造力：用自己的行動去代替簡歷。
2绿饵、面試準備
對企業(yè)文化欠肾，待遇，競爭對手還有你能做什么拟赊，要做什么等都有一個系統(tǒng)的了解刺桃。比空手去面試成功率至少提升50%。
3吸祟、如何給面試官留下深刻印象
A瑟慈、信任：職業(yè)經(jīng)歷與職業(yè)生涯規(guī)劃的一致性
B、品性：千萬不要透露商業(yè)機密
C屋匕、言談：個人形象葛碧、氣質(zhì)、談吐和行為的綜合體現(xiàn)过吻，往往體現(xiàn)了一個人的綜合素養(yǎng)和品位进泼。
D、眼神：眼睛是心靈的窗戶纤虽，你與面試官交流時乳绕，禮貌地正視對方，注視的部位最好是考官的兩眼和額頭中間形成的三角區(qū)逼纸；目光平和而有神洋措，專注而不呆板。
E杰刽、微笑：微笑可以消除過度緊張的情緒菠发，微笑是溝通的潤滑劑，拉近你與面試官的關系专缠。面試時面帶微笑雷酪，可以讓面試官感覺到你的謙虛、親切涝婉，為面試加分哥力。
4、面試過程如果談錢
A、盡可能推遲提及薪酬問題吩跋，并讓HR意識到你手里有多個offer寞射。
B、“你目前的薪酬水平是多少锌钮？”--提出高于預期的要求桥温，制造談薪空間，鼓勵HR和你進行談判梁丘，從而獲得更好的待遇侵浸。
5、談薪酬的最佳時期
當感覺HR一定會要你的時候在聊薪酬：這是你在該公司的最后一次面試氛谜。
他們已了解你掏觉，也看出你高出其他求職者一籌。
你也已了解他們值漫，越全面越好澳腹，你可以看出他們什么時候堅定什么時候猶豫。
你已清楚工作狀況杨何。
他們已了解你酱塔，認為你正適合工作需要。
他們已說：“我們需要你危虱！”
他們已說：“我們必須把你留下羊娃。”
要說出高于自己的職位及預習的薪水槽地，不要第一次就把自己可以接受的底價說出來迁沫，在HR的認知中芦瘾，第一次說的出來的價格永遠都是可以再商量的捌蚊，他們會盡可能的來壓低成本。
6近弟、你的薪資誰來決定
你面試時候的表現(xiàn)及你上份工作的薪資水平缅糟，行業(yè)薪酬報告，面試的公司內(nèi)部可以給出的范圍祷愉。一般情況下你部門leader和這個公司及公司所屬行業(yè)都是對你薪資有一定的影響窗宦。
談薪資妙招：
?了解雇主的聘用原則，如招聘原因二鳄，上任員工情況赴涵、招聘持續(xù)時間、需要在什么時間點招聘到崗订讼，有多少合格的求職者申請過該職位等髓窜。
?別怕提出強硬的問題，如“在您的權限范圍內(nèi)，最高可以提供的薪酬”寄纵。不要被HR牽著走鳖敷，會限制你搜集信息的空間。
?同級程拭、同行間更容易分享信息定踱。
?選擇溝通的地點。
最后祝大家都能在下一次跳槽的時候恃鞋，拿到最優(yōu)薪資崖媚！
