前面一講我為各位讀者分享了入職審查的關鍵事項锹雏，那么入職前企業(yè)又有哪些義務呢巴比，今天我就和大家一起盤點一下：
1，單位承擔如實告知義務
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定逼侦，用人單位在招聘勞動者時匿辩，應當如實告知勞動者的工作內(nèi)容腰耙、工作條件榛丢、工作地點、職業(yè)危害挺庞、安全生產(chǎn)狀況晰赞、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況，如工作時間选侨、休息休假掖鱼、勞動合同期限、培訓計劃援制、保密協(xié)議戏挡、職業(yè)發(fā)展通道等。
2晨仑、不得扣押勞動者證件和要求提供擔保
在現(xiàn)實中褐墅，很多用人企業(yè)為了保護自身的利益拆檬，在招聘員工時，要求重要崗位如財務人員妥凳、銷售人員竟贯、貨物運輸司機、倉庫管理員逝钥、中高層管理人員等扣押風險保證金屑那。對此，《中華人民共和國勞動合同法》明確規(guī)定艘款，用人單位招用勞動者不得要求勞動者提供擔背旨剩或者以其他名義向勞動者收取財物。如發(fā)生上述行為哗咆，單位將被處以行政處罰并須承擔相應的賠償責任选酗。
在結(jié)束前給各位讀者朋友提一個小問題：你知道勞動合同訂立的形式和時間嗎？ 歡迎大家在評論區(qū)留言岳枷。
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