升級(jí)個(gè)人商業(yè)模式的方式章姓，核心就是，提高我們的單位時(shí)間售價(jià)。
注重價(jià)值凡伊，而不是價(jià)格零渐，無(wú)論投資還是打工，道理都是相通的窗声，你的時(shí)間價(jià)格和你的時(shí)間價(jià)值就很難重合相恃。
感覺被低估，就是我目前的現(xiàn)狀笨觅，其實(shí)這就是注重價(jià)格的一種表現(xiàn)拦耐，有時(shí)候這個(gè)估值高一點(diǎn)，有時(shí)候低一點(diǎn)见剩，一味追求“高估值”杀糯，事實(shí)上就是“在追求不可能的結(jié)果”。時(shí)不時(shí)被高估苍苞，時(shí)不時(shí)被低估固翰，這才是常態(tài)。
不斷成長(zhǎng)的結(jié)果羹呵，就是你終將被低估骂际，這是必然。
終將有一天冈欢，自己確定地被“過分低估”——那就是到了“該自己闖出一片天空”的時(shí)候了歉铝。
從給別人打工——同時(shí)為自己打工——徹底為自己打工——雇傭別人給自己打工。
既然賣時(shí)間終將不劃算凑耻，那么買時(shí)間終極劃算太示。
所謂的教育，“耳濡目染”很可能比書本來(lái)的更直接香浩、更有效类缤。想盡一切辦法去明星企業(yè)打工，因?yàn)槟抢锶瞬艥?jì)濟(jì)邻吭，能學(xué)到更多有價(jià)值的經(jīng)驗(yàn)餐弱。人不參與競(jìng)爭(zhēng)就會(huì)自然而然地停滯不前，越年輕越是如此囱晴。
下一次選擇工作就是應(yīng)該選擇好的學(xué)校岸裙。我成長(zhǎng)最快的階段就是在衣服專賣店的日子，從剛開始的沒有銷售經(jīng)驗(yàn)速缆，到四個(gè)月后勝任店長(zhǎng)，算是拔苗助長(zhǎng)似的成長(zhǎng)了恩闻，現(xiàn)在去哪里工作都沒有當(dāng)年成長(zhǎng)那么迅速了∫彰樱現(xiàn)在轉(zhuǎn)行了，也應(yīng)該去最好的學(xué)校，成長(zhǎng)的會(huì)更快破停。
“見識(shí)”決定境界翅楼。
所謂的當(dāng)老板，其實(shí)就是有資格批量真慢、合理地購(gòu)買他人時(shí)間毅臊，而后以適當(dāng)?shù)膬r(jià)格把那些時(shí)間的價(jià)值再賣出去。
不能給自己帶的人提供真正成長(zhǎng)機(jī)會(huì)的人黑界，實(shí)際上沒資格當(dāng)老板管嬉。
老公是最重要的人，其次是女兒朗鸠、婆婆蚯撩、媽媽因?yàn)樗齻兌际亲约鹤钣H的人。幫助她們成長(zhǎng)烛占，保持耐心胎挎，重復(fù)著循序漸進(jìn)，就像老公忆家，我會(huì)把從財(cái)富專欄學(xué)到的概念說給他聽犹菇，讓他判斷邏輯正確與否，他聽了以后覺得在理芽卿，就會(huì)接受改變揭芍，這個(gè)過程循環(huán)往復(fù)，最終我們一直是共同成長(zhǎng)的蹬竖。
