源自《窮查理寶典》第四章第十一講人類(lèi)誤判心理學(xué)
讀書(shū)會(huì)RIA規(guī)則
R：書(shū)中的一段原文：
I：用自己的理解來(lái)描述這些信息：
A1：自己過(guò)往的經(jīng)歷：
A2：如何運(yùn)用到工作生活中去：
RIA智慧輸出
Sunny
R：書(shū)中的一段原文
各種神話愕宋、宗教和文學(xué)作品用一個(gè)又一個(gè)的事例來(lái)描寫(xiě)極端的艷羨/妒忌是如何引起仇恨和傷害的。猶太文明認(rèn)為這種心理傾向是極其邪惡的中贝，摩西戒律一條又一條明令禁止妒忌。這位先知甚至警告人們不要去貪圖鄰人的驢子邻寿。
I：用自己的理解來(lái)描述這些信息
艷羨/妒忌傾向會(huì)引起不好的心理反應(yīng)，比如仇恨和傷害绣否。猶太文明認(rèn)為這種心理傾向是極其邪惡的，摩西戒律一條又一條禁止妒忌醋拧。
A1：自己過(guò)往的經(jīng)歷
在日常生活中，因?yàn)槠G羨/妒忌引發(fā)的問(wèn)題比比皆是。就比如那一個(gè)很簡(jiǎn)單的薪資問(wèn)題庆械，員工之間就會(huì)互相打聽(tīng)，并進(jìn)而造成拿的少的會(huì)有一種不公平的情緒（所謂的不患寡而患不均的心理）缭乘。這種情緒對(duì)企業(yè)的管理往往也會(huì)造成很大的困擾。而在社會(huì)上堕绩，因?yàn)橐蠊疆a(chǎn)生的妒忌心理，并且因此造成的刑事案件也是很多奴紧，讓人唏噓不已！
A2：如何運(yùn)用到工作生活中去
對(duì)于這種傾向造成的嚴(yán)重后果黍氮，我認(rèn)為要從幾方面著手去避免浅浮。第一是在制度的制定上要確保公正公平捷枯；第二是要在制度的執(zhí)行上盡量做到客觀公正并做好解釋工作滚秩；第三是像馬云那樣把“擁抱變化”寫(xiě)進(jìn)企業(yè)的價(jià)值觀里淮捆。
向北
R: 這種結(jié)果也許是康德式公平傾向造成的 ∨嗜……現(xiàn)代生活中的妒忌也無(wú)所不在 。例如 蚕苇，當(dāng)某些大學(xué)的資金管理人員或者外科手術(shù)教授拿到遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的薪水時(shí)? ，校園里會(huì)一片嘩然 涩笤。而現(xiàn)代的投資銀行 、律師事務(wù)所等地方的艷羨 /妒忌效應(yīng)通常比大學(xué)教職員工中的此效應(yīng)更加極端 蹬碧。
I: 不患貧而患不均，嫉妒是通過(guò)相互比較而產(chǎn)生的一種心理失衡恩沽。
A1: 在平常新聞評(píng)論中，我們就很容易發(fā)現(xiàn)這種心理現(xiàn)象普遍存在里伯，也就是酸葡萄心理。這種機(jī)制產(chǎn)生難說(shuō)就是邪惡的疾瓮，它本身是一種心理的自我安慰機(jī)制。善良的嫉妒是一種追求進(jìn)步的驅(qū)動(dòng)力（如果說(shuō)一個(gè)人無(wú)欲無(wú)求狼电，也就不會(huì)嫉妒別人了），傷害他人的嫉妒才需要防范肩碟。
A2：所謂沒(méi)有比較就沒(méi)有傷害凸椿，容易嫉妒的人往往愛(ài)比較削祈。特別是當(dāng)前物質(zhì)豐富的時(shí)代背景削饵，財(cái)富的比較是社會(huì)導(dǎo)向未巫，嫉妒心理嚴(yán)重也是很正常的。不過(guò)不合理的嫉妒還是不能要的叙凡，例如仇富。往往仇富的人都比較懶惰握爷，總覺(jué)著別人發(fā)財(cái)是靠運(yùn)氣，而無(wú)視了他人的勞動(dòng)和創(chuàng)造價(jià)值新啼。
李+程@內(nèi)推網(wǎng)
R：如果某個(gè)物種在進(jìn)化過(guò)程中經(jīng)常挨餓刹碾，那么這個(gè)物種的成員在看到食物時(shí)燥撞，就會(huì)產(chǎn)生占有那食物的強(qiáng)烈沖動(dòng)迷帜。如果被看到的食物實(shí)際上已經(jīng)被同物種的另外一個(gè)成員占有，那么這兩個(gè)成員之間往往會(huì)出現(xiàn)沖突的局面戏锹。這可能就是深深扎根在人類(lèi)本性中的艷羨/妒忌傾向的進(jìn)化起源
I：我理解就是人類(lèi)其實(shí)是希望別人跟自己事一樣，不管是遭受锦针，或者享有同樣的收益。而沒(méi)有去思考自己和別人的差異和環(huán)境的不同奈搜。從某種意義上來(lái)說(shuō)，這是一種不理智的行為媚污。
而跟嫉妒對(duì)應(yīng)的一些現(xiàn)象是叫炫耀。而炫耀的話耗美，恰恰是讓其他人產(chǎn)生嫉妒的一個(gè)源頭航缀。是不必要的，誰(shuí)說(shuō)凡事低調(diào)芥玉、低調(diào)再低調(diào)。
A1: 在生活中我們會(huì)一樣的會(huì)產(chǎn)生這樣的東西灿巧，比如說(shuō)通過(guò)炫耀揽涮，來(lái)讓其他人誤會(huì)饿肺，嫉妒蒋困。會(huì)產(chǎn)生一些不必要的麻煩敬辣。
A2：芒格一直在告知我們了解更多知識(shí)，讓我們更加理性去對(duì)待所有事物溉跃。
當(dāng)我們更加理性的時(shí)候，就會(huì)對(duì)這種嫉妒排異撰茎。別人的就是別人的，自己的是自己的龄糊，別人有別人不一樣的環(huán)境，我有自己不一樣的環(huán)境绎签。我發(fā)揮我最大的優(yōu)勢(shì)。
與其嫉妒诡必，可以采取“臨淵羨魚(yú)，不如退而結(jié)網(wǎng)”爸舒。
杜仲
R：書(shū)中的一段原文
兄弟姐妹之間的妒忌明顯是非常強(qiáng)大的，并且兒童往往比成年更容易妒忌自己的兄弟姐妹扭勉。這種妒忌通常比因陌生人而發(fā)的妒忌更加強(qiáng)烈。這種結(jié)果也許是康德式公平傾向造成的涂炎。
I：用自己的理解來(lái)描述這些信息
兄弟姐妹之間的妒忌、比較是非常明顯的两蟀，同樣的情況下，對(duì)陌生人獲得的榮譽(yù)和利益赂毯，是不會(huì)有太大的妒忌的，但對(duì)自家兄弟姐妹獲得的榮益和利益党涕，則會(huì)有不同妒忌感受出現(xiàn)烦感。這也是人的天性之一膛堤，對(duì)熟悉的人取得成功會(huì)感覺(jué)不舒服。
A1：自己過(guò)往的經(jīng)歷
在自己的生活中骑祟，特別是父輩的兄弟姐妹都比較多，我自己的父親和母親成長(zhǎng)和成就都是在自己兄弟姐妹中相對(duì)突出一些的次企，發(fā)生過(guò)太多的妯娌之間的沖突，言語(yǔ)上的甚至是身體上的沖突缸棵，應(yīng)該都是由艷羨和妒忌傾向造成的。
A2：如何運(yùn)用到工作生活中去
在生活中堵第、工作中，要主動(dòng)盡量去避免讓這個(gè)種傾向發(fā)生副作用踏志，同時(shí)可以考慮如何利用這種人類(lèi)天性的心理傾向來(lái)達(dá)成某些目標(biāo)。
張軍師（張奎建）
R:書(shū)中的一段話:? 艷羨/妒忌傾向
如果某個(gè)物種在進(jìn)化過(guò)程中經(jīng)常挨餓饲鄙，那么這個(gè)物種的成員在看到食物時(shí)，就會(huì)產(chǎn)生占有那
食物的強(qiáng)烈沖動(dòng)忍级。如果被看到的食物實(shí)際上已經(jīng)被同物種的另外一個(gè)成員占有，那么這兩個(gè)
成員之間往往會(huì)出現(xiàn)沖突的局面轴咱。這可能就是深深扎根在人類(lèi)本性中的艷羨/妒忌傾向的進(jìn)
化起源。
現(xiàn)代生活中的妒忌也無(wú)所不在朴肺。例如坚洽，當(dāng)某些大學(xué)的資金管理人員或者外科手術(shù)教授拿到遠(yuǎn)
遠(yuǎn)超過(guò)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的薪水時(shí)宇挫，校園里會(huì)一片嘩然酪术。而現(xiàn)代的投資銀行、律師事務(wù)所等地方的艷
羨/妒忌效應(yīng)通常比大學(xué)教職員工中的此效應(yīng)更加極端绘雁。許多大型律師事務(wù)所擔(dān)心艷羨/妒忌
會(huì)造成混亂，所以它們歷來(lái)給所有高級(jí)合伙人提供的薪酬都是差不多的庐舟，完全不管他們對(duì)事務(wù)所的貢獻(xiàn)有多大的差別。我同沃倫·巴菲特一起工作挪略，分享對(duì)生活的觀察已經(jīng)幾十年了，
聽(tīng)到他不止一次明智地指出：“驅(qū)動(dòng)這個(gè)世界的不是貪婪杠娱，而是妒忌√螅”
I:個(gè)人理解
芒格用進(jìn)化論解釋艷羨/嫉妒傾向，反應(yīng)了人性的室叉。就像有同學(xué)說(shuō)的馬斯洛需求理論，我也跟認(rèn)同茧痕。每個(gè)需求，都有人在不斷追求踪旷，但是人與人之間的確有差距，但是又不愿意承認(rèn)差距搪锣，那就嫉妒。難怪巴菲特說(shuō)构舟，“驅(qū)動(dòng)這個(gè)世界的不是貪婪，而是妒忌狗超。”
A1：過(guò)往經(jīng)驗(yàn)
同時(shí)入職的同事努咐，獲得晉升，妒忌渗稍。一起玩的好的朋友創(chuàng)業(yè)佩迟，大獲成功竿屹。嫉妒。不能正確看待嫉妒拱燃，不正確的認(rèn)知，很危險(xiǎn)碗誉。
A2：如何用到未來(lái)工作生活中去
化嫉妒為動(dòng)力，查缺補(bǔ)漏哮缺，提高能力，獲得成長(zhǎng)蝴蜓。
南山南
R 獨(dú)立思考
你是正確的或錯(cuò)誤的，并不取決于大家是否同意你茎匠。你是正確的，是因?yàn)槟愕馁Y料和推理是正確的诵冒。
A1. 我覺(jué)得我們應(yīng)該理性的思考問(wèn)題，而不是感情用事
A2. 以前自己感情用事侮东，就比如自己打籃球一樣，希望自己靠個(gè)人能力來(lái)幫助球隊(duì)悄雅，后來(lái)發(fā)現(xiàn)依靠數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)傳球才是幫助球隊(duì)。
A3. 在工作中宽闲，我覺(jué)得我們依靠科學(xué)數(shù)據(jù)來(lái)說(shuō)話才是最靠譜的，不要依靠自己的經(jīng)驗(yàn)容诬，現(xiàn)在這個(gè)時(shí)代沿腰，應(yīng)該不是靠經(jīng)驗(yàn)吃飯的時(shí)候了览徒。
徐子杰
R: 書(shū)中一段原文
兄弟姐妹之間的妒忌明顯是非常強(qiáng)大的颂龙，并且兒童往往比成年更容易妒忌自己的兄弟姐妹纽什。? 這種妒忌通常比因陌生人而發(fā)的妒忌更加強(qiáng)烈。這種結(jié)果也許是康德式公平傾向造成的稿湿。
I:? 用自己的理解來(lái)描述著細(xì)信息
芒格對(duì)心理的分析很透徹，嫉妒其實(shí)來(lái)源于對(duì)外界的感知，如果沒(méi)有不公平包斑，就沒(méi)有嫉妒，所以康德式的公平很可能提供給這個(gè)現(xiàn)象一定依據(jù)罗丰。康德式的公平又是一種絕對(duì)律萌抵，跟昨天看的來(lái)說(shuō)這又屬于人大腦的一種本能的機(jī)制。
A1: 自己過(guò)往的經(jīng)歷
回想了半天從小到大好像自己真的很少嫉妒別人绍填，首先可能是獨(dú)生子女，很少有比較環(huán)境滔驶，父母對(duì)自己的要求都能夠基本滿(mǎn)足。而且從小對(duì)周?chē)说囊庾R(shí)感知比較敏感揭糕，換位思考稍好，所以知道別人的成功著角，實(shí)力與優(yōu)點(diǎn)為何而來(lái)所以很少去嫉妒。但是芒格的這種分析個(gè)人也很認(rèn)同吏口，所以很多時(shí)候需要在工作中，如果能成為領(lǐng)導(dǎo)锨侯，或者集體中成為領(lǐng)導(dǎo)人物，要保持康德式的公平囚痴。
A2:? 如何運(yùn)用到工作生活中去
生活中能見(jiàn)到很多人因?yàn)榧刀噬笤幔D(zhuǎn)化成進(jìn)步的動(dòng)力深滚，取得很大成就。但是他們的心里其實(shí)不健全的痴荐，很有可能未來(lái)反噬到自己。所以要認(rèn)清嫉妒的力量生兆，幫助身邊的人。
熊校軍
R：書(shū)中的一段原文：? 我同沃倫巴菲特一起工作根吁，分享對(duì)生活的觀察已經(jīng)幾十年了，聽(tīng)到他不止一次明智的指出击敌，驅(qū)動(dòng)這個(gè)世界的不是貪婪，而是妒忌沃斤。
I：用自己的理解來(lái)描述這些信息：妒忌使人發(fā)憤圖強(qiáng)，使人更有動(dòng)力去對(duì)這個(gè)世界的憧憬衡瓶。
A1：自己過(guò)往的經(jīng)歷：我曾經(jīng)有很多的時(shí)候啊，跟自己競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手去比較鞍陨，就妒忌別人為什么那么輕松把生意做的那么好，效果那么好诚撵，讓我得更加拼命的去超過(guò)他键闺。
A2：如何運(yùn)用到工作生活中去：把妒忌變成一個(gè)正能量的方式來(lái)引導(dǎo)自己寿烟，運(yùn)用在自己的生活和工作中辛燥，不停的讓自己做得更好，對(duì)自己要求更高挎塌。
朱良玉
R：書(shū)中的一段原文
兄弟姐妹之間的妒忌明顯是非常強(qiáng)大的，并且兒童往往比成年更容易妒忌自己的兄弟姐妹榴都。這種妒忌通常比因陌生人而發(fā)的妒忌更加強(qiáng)烈。這種結(jié)果也許是康德式公平傾向造成的嘴高。
I：用自己的理解來(lái)描述這些信息
親生兄弟姐妹因?yàn)橛型瑯拥母改负褪海瑯拥纳瞽h(huán)境春瞬，自然會(huì)期待自己得到父母長(zhǎng)輩的公平對(duì)待柴信，如果長(zhǎng)輩偏愛(ài)某個(gè)子女宽气，其他子女內(nèi)心會(huì)產(chǎn)生妒忌，并且這種妒忌會(huì)比在其他場(chǎng)合收到不公平對(duì)待更加強(qiáng)烈
A1：自己過(guò)往的經(jīng)歷
我自己是有親弟弟的抹竹，并且也有其他兄弟姐妹。小時(shí)候會(huì)期待長(zhǎng)輩們定下公平的規(guī)則窃判，然后我們小孩憑本事競(jìng)爭(zhēng)喇闸，比如考試成績(jī)多少分，有什么樣的獎(jiǎng)勵(lì)燃乍。如果有長(zhǎng)輩一直無(wú)原則的偏愛(ài)某個(gè)小孩，其他小孩內(nèi)心很容易產(chǎn)生妒忌刻蟹。再舉一個(gè)工作中的例子：在我們公司就有一個(gè)經(jīng)理這點(diǎn)做的很不好，每次吃飯都只和一個(gè)老員工一起舆瘪，私下也是只和一個(gè)人走的親近，這樣的話會(huì)很不利于團(tuán)隊(duì)的融合英古。
A2：如何運(yùn)用到工作生活中去
日后有機(jī)會(huì)做媽媽的話，要注意一碗水端平召调，減少子女間的妒忌；延伸到工作學(xué)習(xí)中唠叛，對(duì)待下屬也應(yīng)當(dāng)如此，不因?yàn)樽约旱钠枚挥H近某人艺沼，賞罰分明，這樣有利于內(nèi)部的團(tuán)結(jié)澳厢。
王十一@珍時(shí)·守信·誠(chéng)·分享
R? 現(xiàn)代生活中的妒忌也無(wú)所不在囚似。例如线得，當(dāng)某些大學(xué)的資金管理人員或者外科手術(shù)教授拿到遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的薪水時(shí)，校園里會(huì)一片嘩然贯钩。
而現(xiàn)代的投資銀行、律師事務(wù)所等地方的艷羨妒忌效應(yīng)通常比大學(xué)教職員工中的此效應(yīng)更加極端角雷。許多大型律師事務(wù)所擔(dān)心艷羨/妒忌會(huì)造成混亂，所以它們歷來(lái)給所有高級(jí)合伙人提供的薪酬都是差不多的勺三，完全不管他們對(duì)事務(wù)所的貢獻(xiàn)有多大的差別。我同沃倫·巴菲特一起工作吗坚，分享對(duì)生活的觀察已經(jīng)幾十年了，聽(tīng)到他不止一次明智地指出：“驅(qū)動(dòng)這個(gè)世界的不是貪婪商源，而是妒忌∧党梗”
I 生活和工作中的妒忌在很多場(chǎng)合下都是存在的。攀比最容易讓人產(chǎn)生妒忌庄吼。不同的公司性質(zhì)不同的職業(yè)的薪資標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的，同一公司同一職位也會(huì)有不同的薪資待遇,這也是合理的霸褒。
A1? 薪酬一直是比較敏感的信息，在一些大公司废菱，尤其是外企工作過(guò)的都比較清楚，薪酬是不開(kāi)放的殊轴。但是真正公平合理的薪酬體系是應(yīng)該經(jīng)得起檢驗(yàn)的，更能夠起到激勵(lì)作用旁理，無(wú)論是公開(kāi)還是保密。而且提成比例隨著銷(xiāo)售業(yè)績(jī)金額越大提成率越高驻襟，更加激勵(lì)銷(xiāo)售更好的業(yè)績(jī)報(bào)酬夺艰，讓妒忌向良性發(fā)展沉衣。
A2 如果能詳細(xì)闡述公開(kāi)薪酬構(gòu)成標(biāo)準(zhǔn)，尤其是銷(xiāo)售提成的制定上豌习，提成制度一旦確定，在執(zhí)行期內(nèi)不能擅自作廢或更改肥隆。銷(xiāo)售業(yè)績(jī)提成公開(kāi)的規(guī)則只要公平公正的，就會(huì)減少猜疑栋艳，員工信任感會(huì)增強(qiáng)。同時(shí)能大大降低了員工相互打探薪酬的的好奇心吸占，將主要精力投入到工作中。
羈絆
R:書(shū)中一段原文
兄弟姐妹之間的旬昭，妒忌明顯是非常強(qiáng)大的菌湃，并且兒童往往比成年更容易妒忌自己的兄弟姐妹，這種妒忌通常比因陌生人而發(fā)的妒忌更加強(qiáng)烈惧所！這種結(jié)果也許是康德式公平傾向造成的.
I:用自己的話描述這些信息
妒忌往往是發(fā)生在熟人之間，尤其是像親人這樣的關(guān)系下愈，因?yàn)椋麄冎g會(huì)有更多的聯(lián)系势似，會(huì)有更多的相同點(diǎn)。因?yàn)楦惺艿搅瞬还降拇雎囊颍蜁?huì)產(chǎn)生妒忌的心理.
A1:自己過(guò)往的經(jīng)歷
回想以往，在兒童時(shí)期栅迄，會(huì)因?yàn)榧议L(zhǎng)的各種態(tài)度，會(huì)對(duì)身邊的小朋友或親人會(huì)產(chǎn)生妒忌的心理.而成年后產(chǎn)生妒忌的原因往往是毅舆，身邊和你一起起步的人愈腾，有一天岂津，你突然發(fā)現(xiàn)他已經(jīng)慢慢的超過(guò)了你虱黄。
A2:如何運(yùn)用到工作生活中去
出現(xiàn)妒忌的情緒寸爆，就會(huì)對(duì)這個(gè)人或這件事產(chǎn)生不理性的判斷.會(huì)導(dǎo)致更多不好的事情發(fā)生，因而在有些宗教里面赁豆，會(huì)把妒忌定義為是魔鬼.避免妒忌，讓自己活得更明白.
董永華
R? ：現(xiàn)代生活中的妒忌也無(wú)所不在魔种。例如，當(dāng)某些大學(xué)的資金管理人員或者外科手術(shù)教授拿到遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的薪水時(shí)节预，校園里會(huì)一片嘩然。而現(xiàn)代的投資銀行安拟、律師事務(wù)所等地方的艷羨/妒忌效應(yīng)通常比大學(xué)教職員工中的此效應(yīng)更加極端。許多大型律師事務(wù)所擔(dān)心艷羨/妒忌會(huì)造成混亂糠赦，所以它們歷來(lái)給所有高級(jí)合伙人提供的薪酬都是差不多的，完全不管他們對(duì)事務(wù)所的貢獻(xiàn)有多大的差別拙泽。
I：羨慕/嫉妒傾向是人性的一個(gè)重要特征，人人皆有顾瞻，無(wú)所不在，需要充分關(guān)注退渗，適當(dāng)把控，否則就會(huì)導(dǎo)致傷害的發(fā)生
R1氓辣、我自己小時(shí)候因?yàn)閷W(xué)習(xí)成績(jī)比較突出而受老師喜歡，經(jīng)常受到老師的表演和贊賞钞啸，而且老師在課堂上除了表?yè)P(yáng)我，還順帶著把班里表現(xiàn)不好的同學(xué)給臭批一下体斩，搞得我的同學(xué)對(duì)我有了看法梭稚，班里的孩子王就召集班里的一些同學(xué)故意冷落我絮吵，我跟我說(shuō)話，使我很感孤獨(dú)蹬敲。后來(lái)我不得不采取故意做錯(cuò)考試題，把考試分?jǐn)?shù)降下來(lái)伴嗡，減少受老師表?yè)P(yáng)的機(jī)會(huì)，以便消除被班里同學(xué)孤立的困境瘪校。
R2: 因?yàn)橛行r(shí)候的這個(gè)經(jīng)歷，我在表?yè)P(yáng)員工的時(shí)候阱扬，會(huì)特別注意避免有意無(wú)意之間對(duì)其他員工的心理影響，把對(duì)優(yōu)秀員工的表?yè)P(yáng)盡量做成對(duì)全體員工的鼓勵(lì)的正能量麻惶。
慧眼蕙雨
R:? 但這種普遍的禁忌就應(yīng)該影響心理學(xué)教科書(shū)，導(dǎo)致心理學(xué)無(wú)法對(duì)一種普遍的重要現(xiàn)象作出正確的解釋嗎窃蹋？我的答案是否定的
I:? 無(wú)論是無(wú)意還是刻意，還是明確回避妒忌的真實(shí)存在脐彩，沒(méi)有像其他理論那樣正面解析或者談?wù)撴⑷樱际遣槐匾摹Ｕ曀∩遥庾x它，才是最好的方式嵌言，才有更好的收獲。
A1: 年輕時(shí)摧茴，有2種比較有動(dòng)感的情緒，第一是特別喜歡愛(ài)? 第二是特別反感。愛(ài)解讀自己的我焚虱，對(duì)喜愛(ài)的驅(qū)動(dòng)因素已經(jīng)透徹了解。對(duì)反感的驅(qū)動(dòng)因素歸結(jié)為驕傲和妒忌鹃栽。今天讀此段落躯畴，收益特別大民鼓，又一次反思，而且領(lǐng)悟妒忌蓬抄，也是修煉丰嘉，要找機(jī)會(huì)變廢為寶。
A2妒忌是驅(qū)動(dòng)力倡鲸，就看用到什么方向供嚎。有妒忌的情緒出現(xiàn)，不會(huì)逃避或者害怕峭状，害羞克滴。要駕馭好，把這樣的驅(qū)動(dòng)力用于知人所長(zhǎng)劝赔，學(xué)人所長(zhǎng)的動(dòng)力中。學(xué)習(xí)的實(shí)踐之一胆敞，就是管理和認(rèn)知自己着帽。
李伊疆 珍信資本（股權(quán)投資）
R:書(shū)中的一段話:? 艷羨/妒忌傾向
如果某個(gè)物種在進(jìn)化過(guò)程中經(jīng)常挨餓，那么這個(gè)物種的成員在看到食物時(shí)移层，就會(huì)產(chǎn)生占有那
食物的強(qiáng)烈沖動(dòng)仍翰。如果被看到的食物實(shí)際上已經(jīng)被同物種的另外一個(gè)成員占有，那么這兩個(gè)
成員之間往往會(huì)出現(xiàn)沖突的局面观话。這可能就是深深扎根在人類(lèi)本性中的艷羨/妒忌傾向的進(jìn)
化起源予借。
現(xiàn)代生活中的妒忌也無(wú)所不在。例如频蛔，當(dāng)某些大學(xué)的資金管理人員或者外科手術(shù)教授拿到遠(yuǎn)
遠(yuǎn)超過(guò)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的薪水時(shí)灵迫，校園里會(huì)一片嘩然。而現(xiàn)代的投資銀行晦溪、律師事務(wù)所等地方的艷
羨/妒忌效應(yīng)通常比大學(xué)教職員工中的此效應(yīng)更加極端瀑粥。許多大型律師事務(wù)所擔(dān)心艷羨/妒忌
會(huì)造成混亂，所以它們歷來(lái)給所有高級(jí)合伙人提供的薪酬都是差不多的三圆，完全不管他們對(duì)事務(wù)所的貢獻(xiàn)有多大的差別狞换。我同沃倫·巴菲特一起工作避咆，分享對(duì)生活的觀察已經(jīng)幾十年了，
聽(tīng)到他不止一次明智地指出：“驅(qū)動(dòng)這個(gè)世界的不是貪婪哀澈，而是妒忌牌借。”
I 妒忌可以讓自己正視與別人的差距割按，多數(shù)情況下并不是壞事膨报，如果自己本身不是一個(gè)特別封閉的人。
A? 公司原先有位客服部經(jīng)理适荣，一直覺(jué)得另外一位同事的快速升職就是靠關(guān)系能力不及自己现柠，于是拼命做業(yè)績(jī)，也引起了同行老總的注意弛矛，很快被另外一家大型券商的負(fù)責(zé)人看中够吩，被挖到他們公司做副總，也實(shí)現(xiàn)了個(gè)人職場(chǎng)上的晉升丈氓。
A? 先是由對(duì)比產(chǎn)生差別周循，差別導(dǎo)致心態(tài)不穩(wěn)，心態(tài)不穩(wěn)可能多數(shù)情況下會(huì)產(chǎn)生妒忌万俗，這也會(huì)產(chǎn)生動(dòng)力和目標(biāo)感湾笛，對(duì)團(tuán)隊(duì)老大和管理者而言，善于運(yùn)用闰歪、合理引導(dǎo)下屬去完成業(yè)務(wù)目標(biāo)嚎研，在這一點(diǎn)上可以多運(yùn)用。
企業(yè)教練Steven
R 而現(xiàn)代的投資銀行库倘、律師事務(wù)所等地方的艷羨妒忌效應(yīng)通常比大學(xué)教職員工中的此效應(yīng)更加極端临扮。許多大型律師事務(wù)所擔(dān)心艷羨/妒忌會(huì)造成混亂，所以它們歷來(lái)給所有高級(jí)合伙人提供的薪酬都是差不多的教翩，完全不管他們對(duì)事務(wù)所的貢獻(xiàn)有多大的差別杆勇。我同沃倫·巴菲特一起工作，分享對(duì)生活的觀察已經(jīng)幾十年了饱亿，聽(tīng)到他不止一次明智地指出：“驅(qū)動(dòng)這個(gè)世界的不是貪婪靶橱，而是妒忌÷放酰”
I 驅(qū)動(dòng)這個(gè)世界的不是貪婪，而是嫉妒传黄。貪婪讓人蠢蠢欲動(dòng)杰扫，但是如果有可能陷入危險(xiǎn)，或者需要一些成本膘掰，很多人會(huì)放棄章姓，但是嫉妒的推動(dòng)力則更為巨大佳遣，能夠讓一個(gè)善良的人變得可怕，或者相反凡伊，推動(dòng)另外一些人做一些友善的事情零渐。
A1 看到過(guò)很多因嫉妒而生的故事。比如還在演進(jìn)中的買(mǎi)房系忙，其中一部分就來(lái)自于嫉妒诵盼，如果同事/同學(xué)買(mǎi)房了，我為什么不買(mǎi)银还？如果誰(shuí)家女兒/兒子買(mǎi)房了风宁，我們家的也得有？再加上各種其它的奢侈性消費(fèi)蛹疯，都與嫉妒心有關(guān)戒财。一定程度上，這種嫉妒是推動(dòng)了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展的捺弦，也推動(dòng)了個(gè)人的發(fā)展饮寞，用更多的努力和奮斗去爭(zhēng)取更多的物質(zhì)和精神收益。
A2 同時(shí)列吼，作為個(gè)人幽崩，需要提醒自己的是，我的嫉妒心有多嚴(yán)重冈欢？我的嫉妒心在哪些方面幫助了我的成長(zhǎng)歉铝？我的嫉妒心有多大程度給我造成了傷害？假如在某個(gè)方面凑耻，我沒(méi)有表現(xiàn)出那么強(qiáng)烈的嫉妒心太示，我的生活可能會(huì)有什么不同？
蘇美玲 Meiling Su
R “驅(qū)動(dòng)這個(gè)世界的不是貪婪香浩，而是妒忌类缤。”
I 貪婪的前提也許也是因?yàn)橛辛吮容^的目標(biāo)邻吭，所以想要更多餐弱，做得更好
A1 我高中時(shí)比較嫉妒我們班里第一，看不過(guò)她很拽的樣子囱晴，就下定決心超過(guò)她…
A2 在生活和工作中其實(shí)有羨慕心理很正常膏蚓，妒忌不可取，要調(diào)節(jié)心態(tài)不可嫉妒他人畸写，遇到比自己強(qiáng)的可以適當(dāng)學(xué)習(xí)驮瞧，但要始終結(jié)合自身情況，有些事情別人能做到并不意味著其他人只要效仿就也能做到枯芬。始終以認(rèn)識(shí)和提高自己為原則论笔。遇到可羨慕的對(duì)象要分析是否有自己可借鑒的地方采郎，否則就放在心里當(dāng)作激勵(lì)自己變得更好的動(dòng)力也好。遇到嫉妒自己的人幾乎可以忽略之狂魔，做好自己就好蒜埋。
