分享書籍：《“升職超人”教你旋風(fēng)成長法則》[日] 福井克明
本書作者曾在日本多家公司創(chuàng)下從普通職員一躍成為高層的奇跡。
結(jié)合自身經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)隧哮，作者以在職場中怎樣在“最短的時(shí)間內(nèi)創(chuàng)造出成果并獲得最高評價(jià)”為核心桶良，依據(jù)“旋風(fēng)上升”概念，闡述了職場成長的真正原因沮翔。
分享書中關(guān)于職場晉升方面的三個(gè)內(nèi)容：
1. 『成果與評價(jià)的秘密』
職場秘密——工作是螺旋式上升的陨帆，所有成績都與評價(jià)密不可分。
無論你從事什么職業(yè)采蚀，工作都包含有意義的和沒意義的——?jiǎng)?chuàng)意工作和日常工作疲牵。
創(chuàng)意工作最主要的三個(gè)特征：001 沒有時(shí)間節(jié)點(diǎn)、有延續(xù)性榆鼠、需要花心思纲爸；002 容易反映工作者的個(gè)性；003 被人重視妆够，容易獲得較高的評價(jià)识啦。
日常工作的三個(gè)共性特征：001 時(shí)間期限緊；002 不要求花心思神妹；003 沒辦法發(fā)揮個(gè)性颓哮。這類任務(wù)大多類似于單純操作或流程固定工作，就算遵守期限鸵荠，毫不出錯(cuò)地完成冕茅，別人對你的評價(jià)也不會(huì)提升。不僅如此，只要你犯了一點(diǎn)小錯(cuò)誤姨伤，就會(huì)降低別人對你的評價(jià)哨坪。總之姜挺，這類工作不管你怎么努力齿税，最多只能讓你不減分而已。
晉升高手炊豪、職場達(dá)人能夠快速脫穎而出的最重要原因：做的多是容易出彩的有價(jià)值工作凌箕。他們善于抓住創(chuàng)意任務(wù)的機(jī)會(huì)，在取得好成績后词渤，又獲得了新的相似工作……日積月累牵舱，他們的評價(jià)逐漸升高，形成了良性循環(huán)缺虐。這就是開始時(shí)提到的“螺旋式上升”芜壁。
2. 『一比九法則』
一份創(chuàng)意工作也是由大量日常工作堆砌而成的，它們的比例關(guān)系大約是1∶9高氮。
大多數(shù)人面對日常工作都會(huì)將“遵守期限慧妄、不犯錯(cuò)”作為兩個(gè)最優(yōu)先考慮的點(diǎn)。
容易陷入兩個(gè)惡性循環(huán)：一個(gè)是只要你遵守期限剪芍、不犯錯(cuò)地完成日常工作塞淹，創(chuàng)意工作就永遠(yuǎn)輪不到你頭上；另一個(gè)是你的評價(jià)永遠(yuǎn)得不到提高罪裹，而且一旦出錯(cuò)饱普，評價(jià)反而會(huì)降低。
為了突破這個(gè)“負(fù)螺旋”状共，必須改變以往的工作習(xí)慣套耕。
3. 『脫離惡性循環(huán)』
不要把焦點(diǎn)全放在“遵守期限、不犯錯(cuò)”上峡继，擺脫僵化的做事思維冯袍。
具體有兩個(gè)方法：
一、挖掘需求碾牌。
三個(gè)關(guān)鍵問題：
001 找出問題后面颠猴，老板的真正需求。
002 主動(dòng)拓展自己的權(quán)限小染，才有可能做出新業(yè)績翘瓮。
003 凡是領(lǐng)導(dǎo)命令你做的都屬于日常工作。
二裤翩、提升評價(jià)要素资盅。“速度”调榄、“方便”、“備注”這三大要素是提升評價(jià)的關(guān)鍵呵扛。要善于通過提升日常工作的某個(gè)要素給別人留下好印象每庆。
