1、在職場中為人處世勺爱，并非你是金子就能發(fā)光晃琳，當(dāng)你周圍都是金子的時(shí)候，你也會(huì)黯然失色琐鲁。領(lǐng)導(dǎo)提拔重用一個(gè)人卫旱，并非看的是他的能力，而是先看你值不值得信任围段，其次是你能不能給自己帶來利益顾翼，飯局上不活躍，領(lǐng)導(dǎo)根本不知道你是誰奈泪，工作不請(qǐng)示匯報(bào)暴构，領(lǐng)導(dǎo)根本不知道你的能力，說話不懂恭維奉承段磨，領(lǐng)導(dǎo)根本看不出你的服從。
2耗绿、在職場人際關(guān)系中苹支，那些成績突出的人，并不是因?yàn)槌煽兺怀霾疟活I(lǐng)導(dǎo)重用误阻，而是因?yàn)楸活I(lǐng)導(dǎo)重用才成績突出债蜜。很多人任勞任怨一輩子，最后還在基層究反。并不是領(lǐng)導(dǎo)不想提拔你寻定，而是領(lǐng)導(dǎo)不信任你，你能力強(qiáng)自以為是精耐，如果領(lǐng)導(dǎo)提拔你肯定得不到你的感恩狼速，還會(huì)給自己找個(gè)威脅，領(lǐng)導(dǎo)誰會(huì)那么傻卦停。想獲得領(lǐng)導(dǎo)提拔先成為領(lǐng)導(dǎo)心腹向胡，想成為心腹先成為左膀右臂恼蓬。
3、在職場中僵芹，人際關(guān)系圈子都是圍繞權(quán)力形成的处硬，權(quán)力中心的人就是人脈圈子的核心。權(quán)力圈子可以分為底層拇派、中層和上層荷辕。底層人沒有背景和資源，逆襲只能靠能力和忠誠件豌。中層拼的是人脈疮方，核心任務(wù)在于“攀附權(quán)勢”，要不斷向上層示好和獻(xiàn)媚苟径。高層靠血緣案站，其他都靠不住，所以強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)姻棘街，連絡(luò)有親蟆盐，一損皆損，一榮皆榮遭殉。
4石挂、在職場中，領(lǐng)導(dǎo)提拔下屬的原則不是“任人唯親”也不是“任人唯疏”险污，而是“任人唯利”痹愚，就算你是領(lǐng)導(dǎo)的親戚親信，領(lǐng)導(dǎo)提拔你之前也會(huì)先給你苦頭嘗嘗蛔糯，要讓你明白你的利益是我給你的拯腮，不是你自己打拼出來的，領(lǐng)導(dǎo)提拔誰蚁飒，背后一定會(huì)經(jīng)過復(fù)雜的心理算計(jì)动壤，提拔潛規(guī)則“領(lǐng)導(dǎo)提拔下屬首先考慮權(quán)力安全，其次才是工作能力”
5淮逻、在職場中和領(lǐng)導(dǎo)相處琼懊，最忌諱的就是和領(lǐng)導(dǎo)搶功。領(lǐng)導(dǎo)提拔下屬是希望下屬延伸自己的權(quán)力爬早，而不是剝奪自己的權(quán)力哼丈。領(lǐng)導(dǎo)不只是一個(gè)職位，更是一種權(quán)力筛严。知道領(lǐng)導(dǎo)想要什么的人醉旦，更容易得到提拔。領(lǐng)導(dǎo)不推薦你，因?yàn)槟悴欢卸魉枰帧８卸魇且环N態(tài)度咙崎，不懂感恩，即使領(lǐng)導(dǎo)提拔你吨拍，你也會(huì)被排擠褪猛。領(lǐng)導(dǎo)提拔你不僅要對(duì)你的能力負(fù)責(zé)，還要對(duì)你的人品負(fù)責(zé)羹饰。各級(jí)用人都在強(qiáng)調(diào)“德才兼?zhèn)湟磷蹋缘聻橄取?/p>
6、在職場中队秩，中下層的領(lǐng)導(dǎo)大多數(shù)是內(nèi)部提拔居多笑旺，而高層領(lǐng)導(dǎo)為什么總是以空降的形式存在，提拔中下層馍资，可以打造努力就會(huì)有回報(bào)的價(jià)值觀筒主。中下層領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力有限，必然導(dǎo)致利益有限鸟蟹，所以讓誰分都無所謂乌妙。高層空降的都是自己人，容易操控建钥，不會(huì)背后使壞藤韵。另外空降的人和下層人員沒有千絲萬縷的聯(lián)系，利于權(quán)力平衡熊经，不擔(dān)心合力犯上泽艘。不明白單位用人潛規(guī)則，又怎么會(huì)被重用镐依？
7匹涮、在職場中，可以不懂潛規(guī)則槐壳，但是不能不懂斗爭焕盟。千萬不要滅掉自己的攻擊欲，而要在不斷練習(xí)中掌握好攻擊的分寸宏粤。在斗爭中斗爭并不是手段，斗爭是目的灼卢，團(tuán)結(jié)才是手段绍哎。沒有互利共贏的團(tuán)結(jié)關(guān)系作為手段，斗爭再激烈也分不到一點(diǎn)殘羹鞋真。想要在斗爭中穩(wěn)贏就要會(huì)裝崇堰，“城府”是為了保障成功。斗爭不要存有僥幸心理，能致對(duì)手于死地時(shí)決不能手軟海诲。
