學生們花四年
甚至更多時間
學會在圖書館查找數(shù)據(jù)
但他們很少
而確實需要
把搜查技巧運用到
查找公司信息技羔、職業(yè)分類后控、行業(yè)趨勢上
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ——艾爾伯特·賽匹諾教授灯谣，俄亥俄州立大學
求職面試的15條提示
別因面試歷史而灰心专缠。職場專家湯姆·杰克遜精確地把求職描述為一個序列：否否否否否否否否否否是是城豁。也就是說沒經(jīng)過“否”逸吵，你都離“是”更近一步宛乃，因為每個雇主都是不一樣的，大公司和小公司也是完全不一樣的峭沦，你不能通過一個雇主的態(tài)度去推測另一個雇主的態(tài)度贾虽，你只需要總結(jié)每一次面試的經(jīng)驗教訓就是了。
1.面試前吼鱼，一定要做功課蓬豁。你會很自然地想绰咽，面試時雇主會想知道更多關(guān)于你的情況，但雇主更好奇的是你對他們公司了解多少地粪。所以取募，在面試之前做大量的研究，這會讓雇主更喜歡你驶忌，如果你花費一些精力去了解對方矛辕，他們會感覺很受用，比如說去他們的網(wǎng)站付魔，問問你所有的朋友聊品，或者問問在那里工作的人等等，從這些方式中去了解一家公司的情況几苍。
2.遵守承諾翻屈。在面試過程中，盡可能控制面試的時間妻坝，因為對于任何一家公司而言伸眶，時間都是最寶貴的財產(chǎn)之一，如果你將面試的時間控制的合理刽宪，無疑會讓他們感到舒服厘贼。
3.面試不過就是一場對話。面試的過程跟“約會”是非常相似的圣拄，對話是雙方的嘴秸，雇主的決定很關(guān)鍵，你的決定也同樣關(guān)鍵庇谆。如果你試著站在彼此不同的角度去設(shè)想雙方對話的情境岳掐，你就能更好地定位那個面試的過程。
4.他們會問的問題饭耳，和你能問的問題串述。有很多關(guān)于介紹如何面試的書籍中都會列出一系列的問題，而實際上你只需要重視五個最基本的問題：你為什么來我們公司寞肖？你能為我們做什么纲酗？你是個什么樣的人？是什么將你和其他面試者區(qū)分開來新蟆？我們請得起你嗎耕姊？這些問題或許不會非常明顯地提出來，但是會潛伏在其他的話題里栅葡，如果你能幫助雇主回答這些問題茉兰，你會脫穎而出的。當然欣簇，這是站在雇主的角度需要回答的五個問題规脸，如果換個角度的話坯约，你也需要站在你個人的角度來回答這些問題，這樣你會了解更多莫鸭，了解更加全面闹丐。
5.面試中，遵循50-50原則被因。研究表明卿拴，一般來說，被錄取的是那些用50%的時間說梨与，用50%的時間聽的人堕花，不遵循這個原則的人，就不會被錄取粥鞋。因為如果你講自己太多缘挽，對方會認為你忽略了組織的需要，如果你講的太少呻粹，對方會以為你有意隱瞞壕曼。
6.回答問題時，遵循“20秒到2分鐘”原則等浊。研究表明腮郊，該你說話或者回答問題的時候，如果你想給雇主留下最好的印象筹燕，一次盡量不超過2分鐘轧飞，實際上，有時一個好答案只需要20s來闡述庄萎，但是別低于20s踪少，否則雇主會覺得你缺乏一定的溝通技巧塘安。
7.雇主最關(guān)心的是風險糠涛。雇主希望你給他們賺的錢，多與給你的錢兼犯，因此忍捡，面試中雇主試圖去搞清楚：你能帶來解決方案還是你將帶來更多的問題。所以切黔，你需要在面試中強調(diào)一個事實：你唯一的目標就是提升組織的效率砸脊、服務(wù)和標準。
8.細節(jié)決定成敗纬霞。你需要反復彩排凌埂，對自己的經(jīng)驗、技能诗芜、知識了如指掌瞳抓，準備侃侃而談埃疫。一般來說，雇主都不會很好地傾聽孩哑，他們坐在對面仔細觀察栓霜，某些小的細節(jié)，就會毀掉你的面試横蜒，甚至直接決定成敗胳蛮，這些細節(jié)包括個人形象、談吐丛晌、價值觀仅炊、態(tài)度等等。
9.不管你找的是什么職位茵乱，關(guān)注大多數(shù)雇主都在乎的通用能力茂洒。大多數(shù)雇主關(guān)注的通用能力包括這些：守時、可靠瓶竭、態(tài)度良好督勺、有動力、自律斤贰、良好的語言表達智哀、很好處理人際關(guān)系、團隊合作精神荧恍、靈活瓷叫、可培訓、學習能力強送巡、任務(wù)導向摹菠、正直、忠誠骗爆、能辨別機會等等次氨。面試中要表明自己具備這些能力，所以摘投，面試之前煮寡，坐下來，列個清單犀呼，寫出一些能證明你具備該項能力的經(jīng)驗幸撕。
10.面試時試著帶一些證據(jù)，表明你具備某種能力外臂。面試過程中坐儿，帶上一些證據(jù)表明你的能力，通過剪貼簿、作品集貌矿、照片累铅、U盤等等，你也可以準備視頻之類的素材站叼，而不僅僅是一些證書娃兽，對了，如果你是程序員尽楔，你還可以展示代碼投储。
11.即使前任雇主很糟糕，也不要在面試中貶損他們阔馋。雇主們有時候會覺得他們是統(tǒng)一陣線的玛荞，至少他們心理是這么想的，背地里說前任雇主的壞話呕寝，只會讓正在面試你的雇主擔憂勋眯。所以，說前任雇主點兒好話下梢，如果你確定面試官知道你和前任相處不佳客蹋，也盡量輕描淡寫。
12.雇主不在乎你的過去孽江。面試中你要理解讶坯，雇主知道你的過去，只是為了預(yù)測你將來的行為岗屏。
13.面試進行時辆琅，暗自留心面試官問題的時間框架。如果時間框架这刷，越從過去移向?qū)硗裱蹋簿褪窃儐柲氵^去、現(xiàn)在和未來的一些情況暇屋，你可以認為對你來說是越有利的似袁。反過來說，如果面試官的問題就緊盯著過去率碾，看起來就不妙了叔营，或者說屋彪，你根本不可能勝出所宰，這是你需要了解的一點。
14.結(jié)束面試時畜挥，通常你需要問五個問題仔粥。面試結(jié)束時，通常你要問五個問題：我能得到這份工作嗎？我什么時候能得到最終消息躯泰？我能問一下最晚何時能得到您的答復嗎谭羔？如果到時候因為一些原因您沒答復我，我能聯(lián)系您嗎麦向？您覺得其他人會對我的技能和經(jīng)驗感興趣嗎瘟裸？以上五個問題根據(jù)情況去詢問，它們是有必要去問的诵竭。接下里的日子话告，嚴格遵守時間，除了必需的感謝信卵慰，別在最晚的時間聯(lián)系對方沙郭，如果過期后你聯(lián)系對方，它們說還沒確定裳朋，那就再溫和重復以上的幾個問題病线。
15.寫感謝信的重要性。這是面試流程中最容易被忽視的步驟鲤嫡，但對于你想從面試同一份工作的候選人中脫穎而出的話送挑，這是十分必要的。那么暖眼，給當天所有面試你的人寫感謝信让虐，問他們是否有名片，沒有的話罢荡，請寫下名字和地址赡突，可以問秘書，也可以直接問面試官区赵。在這里有五個原因惭缰，在這里陳述如下：
表明你是個擁有良好人際技能的人。
幫雇主記得你是誰笼才。
如果面試進行順利漱受，雇主表示出再聊聊的興趣，感謝信能重申你對下次談話的期待骡送。
感謝信給你提供糾正留下錯誤印象的機會昂羡。
如果面試進行的不好，或者你沒有在那兒工作的興趣摔踱，感謝信里表示“再見虐先，謝謝∨煞螅”記得這點蛹批，他們也許知道別地兒的空缺撰洗。
希望以上的這些提示，能夠給你帶來幫助腐芍。如果求職成功差导，請當場對自己下個決心：以每周的頻率，記錄下在新工作上取得的成就猪勇，每個周末设褐，寫在你的私人筆記本里。職場專家?guī)缀醵紩啔v持續(xù)做這件事泣刹，這樣在每年談及升職加薪問題時络断，你就能把所有的成就總結(jié)在一張紙上，擺在老板的面前项玛，一目了然貌笨。
總之，面試求職的秘密就是找出那些你能掌控的部分襟沮，即使只有2%锥惋，然后，去改變它开伏！需要重申一點的是膀跌，面試沒有絕對管用的技巧，也不存在奇跡固灵，即使經(jīng)過深思熟慮捅伤，精心準備，你還是可能通不過面試巫玻，一敗涂地丛忆。這個時候，你可以嘗試著以下幾個策略：
1.你可以試著打電話給面試你的人仍秤，提醒對方你是誰熄诡，然后問下面的問題：我需要些建議，就您能發(fā)現(xiàn)的诗力，您覺得是什么導致我不被錄用凰浮？如果有，真誠希望您能指出苇本，這樣在未來的面試里我能表現(xiàn)的更好袜茧。偶爾你會遇到熱心而善良的雇主，愿意冒險跟你說實話瓣窄，因為他們認為你會明智地采納他的建議笛厦，如果是這樣，發(fā)自內(nèi)心地感謝對方吧康栈。
2.你可以嘗試找個職場朋友递递，做一次面試角色扮演，沒準兒他們一眼就能看出你明顯的錯誤啥么。
3.你可以去找一些職業(yè)教練登舞，他們按下時收費。把自己交給他們豐富的經(jīng)驗中悬荣，來一次面試情景演練菠秒，認真接受對方的建議。
求職面試的十個建議
1.先找擁有20人或者更少員工的新而小的公司氯迂，他們創(chuàng)造了2/3的新工作践叠。求職未果，擴大尋找范圍到50人的更大公司嚼蚀，還不行禁灼，再嘗試有100人的大公司。
2.尋求幫助轿曙，比如說讓80個朋友和熟人幫你找面試機會弄捕，因為求職是需要眼觀六路耳聽八方，前提是自己要先做功課导帝，這樣就能確切地告訴他們你要找什么樣的工作了守谓。
3.一旦確定了有興趣的公司，你需要找出誰有權(quán)雇用你您单，通過牽線搭橋的人來了解對方斋荞。
4.去之前要做詳細的功課，使用信息搜集表和互聯(lián)網(wǎng)虐秦，盡可能多得了解目標公司平酿。
5.準備問題清單，列出自己的問題（判斷這份工作是否合適）悦陋，這總會給雇主留下深刻的印象染服。
6.如果是你發(fā)起的面試，只要求占用他們19分鐘叨恨，然后遵守諾言柳刮。
7.回答問題是，一次只說20秒到兩分鐘痒钝，簡潔明了秉颗，避免喋喋不休。
8.別表現(xiàn)得像個“求職乞丐”送矩，要把自己當資源蚕甥，能夠給組織帶來更好的績效，比該職位上以前的員工更加出色栋荸。
9.面試結(jié)束后菇怀，要求得到工作凭舶，”根據(jù)我們的交流，我能得到這份工作嗎爱沟？”只有當他們明確表示錄用你時帅霜，才能進行薪資談判，否則毫無意義呼伸。
10.面試當晚寫感謝信身冀，最遲第二天早上寄出去，同時發(fā)感謝郵件±ㄏ恚現(xiàn)在求職者傾向于只發(fā)郵件表達謝意搂根，如果兩種方式你都用，你會變得更加突出的铃辖。
面試就是和你未來的老板“約會”剩愧，這樣的一個過程沒有任何方法能夠保證你能夠成功，但是正如那就話所說的娇斩，也就是“套路永遠比不上真誠”隙咸，如果你是個做足了準備的人，機會總是會屬于你的成洗，在這之前五督，做好迎接機會的準備就行啦。
晚安~
