前幾天寫了一篇關于職場的文章台颠，被某平臺看中了瞎嬉，其后陸續(xù)收到一些留言表示深有同感姐赡。越來越多的人深陷職場困惑之中唐片，其實對于大多數(shù)人來說丙猬，那些所謂的職場問題無非都是對于工作定位的不準確或者存在誤解。不知道是選擇專業(yè)對口的工作還是選擇興趣所在牵触？不知道是留在家鄉(xiāng)還是去到北上廣淮悼？想要跳槽但是自己想去的公司面試的機會都沒有？和辦公室同事的關系不好不想去上班了揽思？工作五年一直沒有上升的機會很迷茫袜腥？這一系列問題的產(chǎn)生，很大程度上是因為沒有理解工作，沒有理解工作本身和工作所帶來的深意羹令。
懶人老貓的這本《好好工作》就能很好的幫助尚未理解工作的人了解工作鲤屡。我偶爾也寫職場，不過大多數(shù)是寫自己的所見所聞所感福侈，我也讀過很多寫職場工作的文章酒来，大多數(shù)也都是站在員工的角度，去闡述當“我們”在工作中遇見了這樣的事情應該如何應對肪凛。我也見過企業(yè)公眾號的文章堰汉，角度就不用多說了，自然是以企業(yè)為本伟墙。懶人老貓的這本《好好工作》卻另開了一個視角翘鸭，從第三方的角度去告訴我們企業(yè)是什么樣的，員工是什么樣的戳葵，工作又應當是什么樣的就乓。古語有云：當局者迷，旁觀者清拱烁。只有當我們跳出到企業(yè)和我們自己本身之外才能更好的去看待工作生蚁。
懶人老貓的這本《好好工作》從四個方面闡述了如何好好工作，首先你需要了解工作的性質戏自，其次你需要有自己的職業(yè)規(guī)劃邦投，然后如何更好的進入職場，最后職場上遇見了瓶頸如何應對浦妄。
首先你需要了解工作的性質尼摹，在我看來十分重要，因為這涉及到每個人對于工作的認識問題剂娄，只有對工作的認識正確了才能樹立正確的工作心態(tài)蠢涝。無論是生活還是工作我都比較注重心態(tài)的調整，因為很多問題的起源都是心態(tài)不對所導致的阅懦，只有將自己的心態(tài)調整好了和二，生活和工作上的很多問題也就迎刃而解了。在我看到的職場解析文章和書籍里面耳胎，很少有提及或者說透徹剖析工作本身的惯吕。懶人老貓的這本《好好工作》就另辟蹊徑的對工作本質進行了深刻的解剖，只有真正深入的了解了工作的本質我們才能樹立正確的心態(tài)怕午。
工作是由員工和企業(yè)合作產(chǎn)生的一種行為废登，那工作的本質就是員工和企業(yè)，所以我們不僅要了解作為員工的我們還要了解我們服務的企業(yè)郁惜。首先我們需要確定好自己的價值觀堡距，分清理性和感性的界限，這樣能有助于我們更好的完成工作；在公司里面工作中沒有絕對的公平羽戒，要學會接受你看似的“不公平”缤沦，注重積累自己的閱歷，只有判斷力得到足夠的鍛煉易稠，我們就能順利的和社會妥協(xié)缸废。一些職場上難以實現(xiàn)的理想也就只能是理想，不要抱有幻想驶社。比如對于公司的幻想企量，公司應當提供愉悅的工作氛圍，公司制度應當以人為本衬吆，公司應當鼓勵創(chuàng)新和突破等梁钾；有這些想法的人對于公司都存在一定的誤解绳泉，懶人老貓在書中詳盡的解釋了公司的首要道德準則是能掙錢給員工按時足額的發(fā)工資逊抡；公司的制度首要以降低風險為主；公司真正鼓勵的是以低成本增加效益的創(chuàng)新零酪。
在我們步入職場之前冒嫡，認識工作的本質，即員工和企業(yè)究竟是什么樣的四苇？這是十分必要的孝凌。你只有清晰的認識了工作是什么樣的，才能更好的應對它月腋，所謂知己知彼蟀架，百戰(zhàn)不殆。
其次是職業(yè)規(guī)劃榆骚，讀書的時候寫學習計劃片拍，工作了自然就會有職業(yè)規(guī)劃。職業(yè)規(guī)劃基本上人人都知道妓肢，簡單一點說就是定一個大的目標捌省，然后分成幾個小目標，一個階段一個目標的去努力碉钠，最終達到自己大的目標纲缓。但很多人對這個目標的認識有偏差，職業(yè)目標不是要你設定一個具體的崗位目標喊废，就像懶人老貓?zhí)岬降摹断蚯耙徊健防锩嬷x麗爾.桑德伯格的職業(yè)規(guī)劃的觀點：職業(yè)規(guī)劃最主要的目標不是設定行業(yè)和崗位祝高，而是以能力素質提升為主線。比如在事業(yè)單位工作的人污筷，他的職業(yè)規(guī)劃不應該只是三年內(nèi)坐到科長的位置工闺，而是三年內(nèi)即使離開體制也有能力得到一份更好的工作。所以在做職業(yè)規(guī)劃的時候想到不僅僅是在行業(yè)和崗位上的變動，更加主要的是對自我能力的規(guī)劃斤寂。
有了認識和規(guī)劃之后耿焊，如何更好的進入職場？工作的第一關考驗就是投簡歷遍搞，關于簡歷的要求就是簡單而有經(jīng)歷罗侯。所以不宜太過浮夸，簡單一目了然為佳溪猿。排版要注意重點钩杰，越重要的經(jīng)驗越突出，切記不要寫與應聘崗位不符的硬傷诊县。工作的第二關就是面試讲弄，面試的時候注意留心細節(jié)，禮節(jié)上盡量做到完美依痊。面試官問什么據(jù)實回答就好避除，不用太過于造假，適當修飾即可胸嘁。切忌談論自己未來的規(guī)劃是出國瓶摆、考研、創(chuàng)業(yè)性宏、當領導群井。開放性的面試題衡量好現(xiàn)狀和公司背景斟酌去回答。關于如何寫簡歷和如何面試毫胜，市面上的指導文章很多书斜，感興趣的可以去細讀，我只提一些在《好好工作》上提到我覺得還不錯的觀點酵使。
簡歷和面試通過之后荐吉，就算是真的邁進了職場。如何和同事相處凝化？如何和領導相處稍坯？部門合作如何溝通？怎么樣和領導談加薪搓劫？一系列更為瑣碎的問題都會隨之而來瞧哟。在面對這些讓我們覺得左右為難的問題之前，我們先回到第一個內(nèi)容枪向，對于工作的認識勤揩。你認清了自己即將要做的一件什么事情了嗎？如果你認清了秘蛔，那么大部分的領導同事的問題就算解決了陨亡，步職場的首要前提是好好工作傍衡，不是社交不是拍馬屁，是工作负蠕，那么所謂的同事關系領導關系也不用太過糾結蛙埂，保持正常的交往就可以。重點說一下溝通的問題遮糖，溝通和聊天是兩回事绣的，聊天就是順便說說，溝通是有目的的欲账。工作中最忌諱的就是無效溝通屡江，何為無效溝通？比如一個合作案需要A赛不、B惩嘉、C三個部門一起合作，A和B溝通好了踢故，B和C也溝通好了文黎，但最后結果出了問題，這個責任誰來承擔畴椰？類似的工作合作上臊诊，在工作開始之前就將所有的人都集中起來一起溝通，因為每個人的理解程度不一樣斜脂，如果分開溝通就會存在理解不一致導致結果也是南轅北轍。工作之中切忌無效溝通和私下單獨溝通触机。關于溝通中的說話技巧帚戳，在我看來并不需要什么技巧，無非就是工作上的一些日常的溝通儡首，不要刻意帶著情緒就可以了片任。工作上的溝通和私下的溝通不一樣，無所謂技巧蔬胯，看的是一個人的專業(yè)素養(yǎng)对供。關于加薪，對于大多數(shù)人來說都是一個不太好開口的話題氛濒，總是覺得顯得太在乎有些商人的銅臭味产场，不在乎又不可能。其實談論的技巧也不難舞竿，自己根據(jù)自己所處的行業(yè)行情和工作內(nèi)容大致都能預測到自己提多少合適京景。只是加薪數(shù)額一旦提出了，就不要變化骗奖，今天說這個數(shù)字确徙，明天說那個數(shù)字醒串，給領導的印象會很差。
最后關于如何應對職場瓶頸這個問題鄙皇，我建議看看就行芜赌，做到心中有數(shù)。工作一段時間總會有這樣或者那樣的一些疑惑或者瓶頸伴逸，不是每一個困惑都會有一個方法論來指導你該怎么樣去做的较鼓，有些瓶頸也不是別人的指導就能跨過去的，關鍵還是在自己的心態(tài)违柏。
我建議沒有工作和已經(jīng)工作的人都抽空看看懶人老貓的這本《好好工作》博烂，也許對于工作會有不一樣的認識。
（這篇書評寫的有些雜亂漱竖，因為感悟不少禽篱，但要系統(tǒng)的歸集起來又不知道如何去說才能寫的清楚流暢，所以干脆跟寫流水賬一樣馍惹，挑一些印象深刻的去寫躺率，但寫完去再去看，又覺得好像還是有很多沒有寫進去万矾，書評暫時就到這里吧悼吱。）
