這個(gè)問題還是很常見的散休，為了更方便同部門同事之間的交流乐尊，在公司內(nèi)部的每個(gè)部門都有各自的工作群。
第三軍醫(yī)大學(xué)大坪醫(yī)院睡眠心理中心醫(yī)生蔣成剛說“不論是主動(dòng)離職還是被動(dòng)離職限府，離職員工與原單位同事的情感連接并沒有馬上斷裂痢缎，只是有正負(fù)分別而已∈鹚耄”
同事離職后案疲，理論上來說麻养，應(yīng)該是他自己主動(dòng)退群。而對于沒有主動(dòng)退群的問題我們應(yīng)該怎么做备畦？
首先應(yīng)該思考幾個(gè)問題。
第一逸嘀，同事的離職原因允粤。
第二，分析這個(gè)同事與自己關(guān)系如何司光。
第三残家，這位同事在未來是否與你從事相同的工作？
第四坞淮，認(rèn)清自己的身份回窘，辭職同事退不退群與自己有何關(guān)系市袖？
其實(shí)對于這種可以稱得上是得罪人的事苍碟，我的想法是事不關(guān)己，高高掛起的好微峰。
當(dāng)然如果你們關(guān)系還過得去颜凯，可以私底下提醒一句，但是也要點(diǎn)到即止。若你既不是部門主管與這位同事關(guān)系又說不上密切厉颤，那么我勸你還是不要趟這趟渾水比較好凡简。時(shí)間久了精肃，若是這位同事還沒有退群的話，部門主管自然會(huì)直接把他踢出去司抱。
其實(shí)在離職以后與原工作有關(guān)的交流群應(yīng)該主動(dòng)退掉习柠，這是一個(gè)能顯得出個(gè)人素質(zhì)和做事風(fēng)格的行為资溃。在辦理離職手續(xù)之后在微信群里發(fā)一個(gè)紅包烈炭，并說幾句祝福的話后主動(dòng)退群溶锭，更能顯示出你的高智商與高情商，同時(shí)還可以避免偷偷退群的尷尬符隙。
