當(dāng)今社會(huì)镊绪，互聯(lián)網(wǎng)蓬勃發(fā)展匀伏，因企業(yè)多元化需求，跨城市跨領(lǐng)域經(jīng)營(yíng)將成為企業(yè)發(fā)展的重要延伸蝴韭。伴隨交通日益發(fā)達(dá)够颠，高鐵線紛至沓來，職場(chǎng)relocate（跨城市）的工作形式將與日俱增榄鉴，成為標(biāo)配履磨。
對(duì)于不同年齡段的職場(chǎng)人士，是否離開熟悉的城市出去發(fā)展庆尘？如何決策舍得剃诅？如何應(yīng)變？
我們先從職場(chǎng)發(fā)展的角度來聊一聊決策舍得驶忌。
第一種：職場(chǎng)新生代（個(gè)體貢獻(xiàn)者矛辕，工作0-5年，25-30歲）
身邊很多朋友的孩子學(xué)業(yè)成就或留洋回國(guó)，家長(zhǎng)們最關(guān)心的問題是在哪里工作聊品，去北上廣深飞蹂，還是回老家工作。幾位Top 15的二線城市朋友翻屈，溝通下來最后的決定讓孩子留在本地發(fā)展晤柄，因?yàn)樽罱€城市“搶”人才的福利實(shí)在有點(diǎn)誘人，對(duì)于一線城市高啟的房?jī)r(jià)妖胀，大多數(shù)父母望而生畏。
從職場(chǎng)發(fā)展的角度建議：除如阿里巴巴惠勒，動(dòng)漫等特色行業(yè)之外赚抡，新生代的孩子，單身狗自由人生纠屋，有能力有機(jī)會(huì)的話應(yīng)盡量先去大城市發(fā)展與學(xué)習(xí)涂臣，提升自己的核心技術(shù)、關(guān)鍵領(lǐng)導(dǎo)力及視角售担，之后可以考慮留下或回自己的城市再次高起點(diǎn)發(fā)展赁遗。青春時(shí)光稍縱即逝，及早的努力與付出族铆，將為職場(chǎng)中后期積累資糧岩四。
舉個(gè)例子：一個(gè)月薪6K-10K的職場(chǎng)新人（低于5K月薪要精打細(xì)算或父母資助）房租，交通哥攘，日常開銷剖煌，合理規(guī)劃財(cái)務(wù)即可自給自足，如同《歡樂頌》的2202女孩們逝淹，在一線城市開啟夢(mèng)想旅程耕姊。若有機(jī)會(huì)晉升，慢慢地可以扎根栅葡，若后期有合適機(jī)會(huì)茉兰，也可回自己城市發(fā)展，游刃有余欣簇。
第二種规脸，職業(yè)上升期（一線經(jīng)理人/資深員工，工作5-15年熊咽，30-40歲）
這部分的職業(yè)人士燃辖，已在職場(chǎng)有一定的工作經(jīng)驗(yàn)與閱歷，很多已成為年輕的骨干力量甚至經(jīng)理人网棍，并已成家立業(yè)黔龟，事業(yè)上升期，讓大部分年輕人對(duì)職業(yè)發(fā)展有了進(jìn)一步的信心。
企業(yè)的發(fā)展需求氏身，往往會(huì)調(diào)動(dòng)并發(fā)展他們?nèi)ラ_拓新市場(chǎng)巍棱、新領(lǐng)域以推動(dòng)業(yè)務(wù)進(jìn)展。當(dāng)這些年輕人接受公司的談話后蛋欣，第一考慮的是工作地點(diǎn)的變化航徙，對(duì)家庭生活影響，去還是不去陷虎？
從職場(chǎng)發(fā)展的角度建議：去留沒有對(duì)錯(cuò)到踏，人生30幾年職業(yè)生涯中，這個(gè)階段選擇不離開尚猿，那就考慮平穩(wěn)或橫向的發(fā)展窝稿，拓展崗位能力和跨部門工作經(jīng)驗(yàn)的戰(zhàn)略，規(guī)劃螺旋上升的職場(chǎng)路線凿掂，機(jī)會(huì)總是會(huì)有的伴榔，所謂斜杠青年也是橫向發(fā)展的一種。
若選擇去外地發(fā)展庄萎，這樣的決定使得職業(yè)發(fā)展更快一些踪少，你的付出+能力+高情商，多半有回報(bào)糠涛。職場(chǎng)上看到很多40歲前辛苦奔波的援奢，之后成為高管的為數(shù)不少。
最近有一個(gè)事例忍捡，一位30出頭萝究，孩子幼小，工作優(yōu)秀的北京女孩锉罐，選擇調(diào)到杭州阿里巴巴工作帆竹，她的理由是愿意短期（1-3年）relocate來總部學(xué)習(xí)，之后再看機(jī)會(huì)申請(qǐng)回北京繼續(xù)發(fā)展脓规，短期內(nèi)高鐵來回栽连，父母幫忙照顧孩子，成為鐘擺族和周末家庭的典型侨舆。
作為年輕媽媽秒紧，在職業(yè)發(fā)展的年齡，選擇這樣的舍取挨下，離開家庭與孩子一定是痛苦的熔恢，但在交通與通訊發(fā)達(dá)的年代，適當(dāng)?shù)男e離臭笆，或許增進(jìn)家庭情感叙淌，增進(jìn)同甘共苦的家庭氛圍秤掌，為家庭的軟實(shí)力與硬通貨奠定必要基礎(chǔ)吧。
下篇待續(xù)
