管理學中的波特定律：當遭受許多批評時，下級往往只記住開頭的一些塘幅，其余就不聽了，因為他們忙于思索論據(jù)來反駁開頭的批評尿贫。
總盯著下屬的失誤电媳，是一個領導者的最大失誤。
每個人都是需要鼓勵的庆亡，有鼓勵才能產(chǎn)生動力匾乓。優(yōu)秀的管理者寬容地面對員工的錯誤，變責怪為激勵又谋，變懲罰為鼓舞拼缝，讓員工懷著感激之情接受懲罰娱局，進而達到激勵的目的。批評的同時給予適當?shù)目隙ㄟ制撸盐蘸昧怂テ耄拍艹蔀橐幻錾墓芾碚摺?/p>
碰到問題一起解決問題，雙方才能建立好信任感继阻，團隊的戰(zhàn)斗力才會更強耻涛。
