最近兩會(huì)囊嘉，35歲就業(yè)門檻的討論特別熱烈，這話題和咱打工人息息相關(guān)革为，誰(shuí)還沒點(diǎn)感觸呢扭粱？
如今，找工作看招聘啟事震檩，“35歲以下”太常見了琢蛤，不少超過35歲的人，即便經(jīng)驗(yàn)豐富抛虏、能力突出博其，也被這道門檻無(wú)情地?cái)r在門外。之前廣州市白云區(qū)招環(huán)衛(wèi)工人迂猴，居然也要求35歲及以下慕淡，實(shí)在讓人想不通，這門檻到底卡掉了多少合適的人沸毁。
35歲峰髓，本應(yīng)是職場(chǎng)黃金期。工作十來(lái)年息尺，經(jīng)驗(yàn)携兵、能力都在線，心態(tài)成熟搂誉，人脈也積累起來(lái)了徐紧，處理問題更沉穩(wěn)，對(duì)工作也更有責(zé)任心〔⒓叮可現(xiàn)在拂檩，年齡成了硬指標(biāo)，很多人陷入“35歲危機(jī)”死遭，擔(dān)心失業(yè)广恢、技能過時(shí)，壓力大得喘不過氣呀潭。
從社會(huì)層面看钉迷，這問題也不小。我國(guó)人口老齡化加快钠署，延遲退休都提上日程了糠聪，還搞35歲就業(yè)門檻，一方面浪費(fèi)了大量經(jīng)驗(yàn)豐富的勞動(dòng)力谐鼎，另一方面也加重了社保負(fù)擔(dān)舰蟆，加劇“就業(yè)難”和“招工難”的矛盾，甚至引發(fā)就業(yè)焦慮狸棍、低生育率等一系列經(jīng)濟(jì)身害、社會(huì)問題。
為啥這門檻一直存在呢草戈？一方面塌鸯，部分企業(yè)只看眼前利益，覺得年輕人“性價(jià)比高”“好培養(yǎng)”唐片，忽視了35歲以上員工的優(yōu)勢(shì)丙猬；另一方面，勞動(dòng)保障法律法規(guī)不完善费韭，對(duì)年齡歧視的界定和處罰不明確茧球，勞動(dòng)者想維權(quán)都難，執(zhí)法部門關(guān)注也不夠星持，助長(zhǎng)了這種不良風(fēng)氣抢埋。
好在兩會(huì)上，代表委員們紛紛發(fā)聲督暂。全國(guó)人大代表蒙媛建議將禁止就業(yè)年齡歧視寫入法律羹令，加強(qiáng)執(zhí)法力度，提高企業(yè)違法成本损痰；國(guó)家機(jī)關(guān)福侈、國(guó)企帶頭放開年齡限制，給社會(huì)做表率 卢未。全國(guó)政協(xié)委員李正國(guó)提議完善勞動(dòng)法律制度肪凛，加快反就業(yè)歧視法立法堰汉，明確年齡歧視判定標(biāo)準(zhǔn)；政府給吸納35歲以上人員的企業(yè)補(bǔ)貼伟墙、稅收優(yōu)惠翘鸭，鼓勵(lì)企業(yè)改變用人觀念。
打破35歲就業(yè)門檻戳葵，不是一蹴而就的事就乓，需要政府、企業(yè)拱烁、社會(huì)多方努力生蚁。政府完善法律、加強(qiáng)監(jiān)管戏自；企業(yè)摒棄“唯年齡論”邦投，注重能力和業(yè)績(jī)；社會(huì)也要轉(zhuǎn)變觀念擅笔，消除年齡歧視的偏見志衣。
希望不久的將來(lái)，35歲不再是就業(yè)的“攔路虎”猛们，每個(gè)人都能憑本事在職場(chǎng)發(fā)光發(fā)熱念脯，實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，讓我們一起期待那一天弯淘！
